20xx產(chǎn)假規(guī)定(已修改)
2025-11-10 23:26 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：2013產(chǎn)假規(guī)定2013產(chǎn)假規(guī)定2013年產(chǎn)假的規(guī)定為：女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?，F(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。2012陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有多少天女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假！懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)假42天《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》自1988年發(fā)布施行以來(lái)，對(duì)解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮了重要作用。征求意見(jiàn)稿擬根據(jù)《勞動(dòng)法》第七章關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》。關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，相比之前勞動(dòng)法的產(chǎn)假規(guī)定，該征求意見(jiàn)稿有如下變化:。，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第二篇：產(chǎn)假規(guī)定第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無(wú)法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對(duì)所以勞動(dòng)者都有效的，而產(chǎn)假只對(duì)待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定不順延假期，不享受延長(zhǎng)假期或補(bǔ)享假期的待遇。第三、（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。(2)《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。(3)醫(yī)院嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定給予全體女職工享受規(guī)定的產(chǎn)假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動(dòng)申請(qǐng)?zhí)崆吧习嗲易栽阜艞壆a(chǎn)假的，無(wú)特殊情況外，醫(yī)院將尊
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