【正文】 第一篇：前程無憂求職信簡 歷 個人信息 姓 名：出生日期：工作年限：手 機：目前年薪：戶 口：對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。求職意向到崗時間：工作性質(zhì)：希望行業(yè)：目標地點：期望薪水：目標職能： 即時 全職 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務；計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)上海30004499/月 seo搜索引擎優(yōu)化；產(chǎn)品專員；網(wǎng)絡推廣專員；網(wǎng)絡推廣經(jīng)理/主管 工作經(jīng)驗 2012/8至今：上海邦贏投資管理有限公司（50150人）所屬行業(yè)： 計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)網(wǎng)絡部門 seo搜索引擎優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站推廣,品牌營銷,企業(yè)網(wǎng)站制作,百度seo推廣 教育經(jīng)歷 2012/4至今 政和二中 計算機網(wǎng)絡 高中本專業(yè)培養(yǎng)適應計算機技術在企事業(yè)單位中發(fā)展、應用的需要，具有扎實的計算機基礎知識、計算機專業(yè)知識和較強的計算機辦公自動化、數(shù)據(jù)庫等常用軟件應用能力、計算機網(wǎng)絡基本應用能力，能夠在企事業(yè)單位相關部門從事計算機辦公自動化和計算機軟件應用等計算機相關應用工作，德、智、體、美全面發(fā)展的計算機專業(yè)高等應用型人才，實現(xiàn)“一張文憑，多種證書，一技之長，一專多能，品學兼優(yōu)”的培養(yǎng)目標。篇二：前程無憂個人簡歷模版?zhèn)€ 人 簡 歷個人背景資料：姓 名： 戶 籍： 性 別： 婚姻狀況： 出生日期： 身 高： 健康狀況： 目前所在地：聯(lián)系方式：手機： ： 教育背景資料：目前工作職責：任職公司：在職時間： 2005/032008/11 職 務：匯報對象：下屬人數(shù)：工作概要：工作業(yè)績：過往工作經(jīng)歷： 任職公司：在職時間：職 務：匯報對象：下屬人數(shù)：工作概要：工作業(yè)績：任職公司：在職時間：職 務：匯報對象：下屬人數(shù)：工作概要：工作業(yè)績：培訓經(jīng)歷：獲得證書：語言能力：個人特長：薪金要求：－面議－篇三：前程無憂簡歷模版 簡 歷個人信息姓 名：出生日期：工作年限：手 機：身 高：婚姻狀況：政治面貌：地 址：郵 編：自我評價本人是一位做事認真謹慎，吃苦耐勞，誠懇踏實，敢于挑戰(zhàn)以及適應能力強的應屆大學畢業(yè)生；做事謹慎、擁有較強的責任心和組織能力是我工作的優(yōu)勢；虛心學習，善于思考，具有縝密的思辨能力是我學習的態(tài)度；在校期間曾經(jīng)歷多次校外兼職，勇于接觸社會積累工作經(jīng)驗，具有較高的工作效率，善于溝通與協(xié)調(diào)，得到老師與領導的好評。求職意向 到崗時間：工作性質(zhì)：希望行業(yè)：目標地點：期望薪水：目標職能： 一周以內(nèi) 全職 娛樂/休閑/體育；教育/培訓/院校；房地產(chǎn)開發(fā)；家具/家電/玩具/禮品；影視/媒體/藝術/文化傳播 天津 30004499/月 出納員；會計文員；人事專員；人事助理工作經(jīng)驗 2012/62012/9：天津力神電池股份有限公司（10000人以上）所屬行業(yè)： 新能源質(zhì)檢部 質(zhì)量檢驗員/測試員鋰電池檢驗所屬行業(yè)： 家具/家電/玩具/禮品銷售部 銷售代表銷售電器 2010/112010/12：天津三電汽車空調(diào)股份有限公司（10005000人）所屬行業(yè)： 機械/設備/重工質(zhì)檢部 質(zhì)量檢驗員/測試員汽車空調(diào)檢驗 2010/112010/12：天津三電汽車空調(diào)股份有限公司（10005000人）所屬行業(yè)： 機械/設備/重工質(zhì)檢部 質(zhì)量檢驗員/測試員汽車空調(diào)檢驗 2010/62010/9：天津捷瑪自行車股份有限公司（5001000人）所屬行業(yè)： 生活服務質(zhì)檢部 質(zhì)量檢驗員/測試員自行車質(zhì)量檢測 教育經(jīng)歷2012/92014/6 經(jīng)濟學 本科專業(yè)課程：會計學，基礎會計學，會計專業(yè)外語，財務會計，成本會計，管理會計，金融會計，稅務會計，稅法，審計學，財政學，會計信息系統(tǒng)，會計實訓，新概念英語，西方經(jīng)濟學，宏觀經(jīng)濟學，微觀經(jīng)濟學，現(xiàn)代企業(yè)管理，中國近代史綱要，erp管理，能熟練應用用友軟件和金蝶軟件，xbrl理論，c語言 畢業(yè)設計：資產(chǎn)減值計量問題的研究 證 書 2014/1 會計上崗證 70 2012/3 大學英語四級 429 語言能力英語（熟練）：英語等級： 聽說（良好），讀寫（良好）英語四級 it技能技能名稱 cad/cam 熟練程度 使用時間 一般 6月篇四：比較智聯(lián)招聘與前程無憂總結(jié)：每個招聘網(wǎng)站都有自身的優(yōu)點和缺點，具體要使用哪個，取決于個人的習慣，關鍵是哪個網(wǎng)站能讓求職者把工作落實下來才是主要的。董琪 2014年10月9日篇五：前程無憂簡歷模板簡 歷 個人信息姓 名：出生日期：工作年限：手 機：目前年薪：戶 口：關 鍵 詞： 性 別： 居 住 地： 電子郵件：自我評價 強烈的責任服務意識，耐心細致的工作態(tài)度，良好的人際交往能力。第二篇：前程無憂個人簡歷簡 歷個人信息 姓 名： 出生日期： 工作年限： 手 機： 目前年薪： 戶 口： 關 鍵 詞： 李祖錦1996年4月10日 2年 *** 56萬人民幣性 別： 居 住 地： 電子郵件：男上海閔行區(qū) 37458448@ 福州百度SEO推廣自我評價對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行；上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。求職意向 到崗時間： 工作性質(zhì)： 希望行業(yè)： 目標地點： 期望薪水： 目標職能： 即時 全職互聯(lián)網(wǎng)/電子商務；計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)上海30004499/月SEO搜索引擎優(yōu)化；產(chǎn)品專員；網(wǎng)絡推廣專員；網(wǎng)絡推廣經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗2012/8至今：上海邦贏投資管理有限公司（50150人）所屬行業(yè)： 計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)網(wǎng)絡部門 SEO搜索引擎優(yōu)化企業(yè)網(wǎng)站推廣,品牌營銷,企業(yè)網(wǎng)站制作,百度SEO推廣教育經(jīng)歷 2012/4至今 政和二中計算機網(wǎng)絡高中本專業(yè)培養(yǎng)適應計算機技術在企事業(yè)單位中發(fā)展、應用的需要，具有扎實的計算機基礎知識、計算機專業(yè)知識和較強的計算機辦公自動化、數(shù)據(jù)庫等常用軟件應用能力、計算機網(wǎng)絡基本應用能力，能夠在企事業(yè)單位相關部門從事計算機辦公自動化和計算機軟件應用等計算機相關應用工作，德、智、體、美全面發(fā)展的計算機專業(yè)高等應用型人才，實現(xiàn)“一張文憑，多種證書，一技之長，一專多能，品學兼優(yōu)”的培養(yǎng)目標。第三篇：前程無憂個人簡歷模版?zhèn)€ 人 簡 歷個人背景資料：姓 名： 戶 籍： 性 別： 婚姻狀況： 出生日期： 身 高： 健康狀況： 目前所在地：聯(lián)系方式：手機： Email：教育背景資料：目前工作職責：任職公司：在職時間： 2005/032008/11 職 務：匯報對象： 下屬人數(shù)： 工作概要： 工作業(yè)績：過往工作經(jīng)歷：任職公司：在職時間：職 務：匯報對象： 下屬人數(shù)： 工作概要： 工作業(yè)績：任職公司：在職時間：職 務：匯報對象： 下屬人數(shù)： 工作概要： 工作業(yè)績：培訓經(jīng)歷：獲得證書：語言能力：個人特長：薪金要求：－面議－第四篇：《前程無憂》胡會議主題：2003年濟南傾情奉獻人力資本與企業(yè)發(fā)展論壇 會議時間：2003年12月14日 會議地點：中豪大酒店主持人：下面有請我們今天論壇最后一位嘉賓，也是重量級的嘉賓，胡彭令：各位下午好，胡彭令是我的中文名字，我也有一個英文名字，我有四年的經(jīng)驗，做過生產(chǎn)的管理，到外面的時候也做HRM，在國有企業(yè)做過，92年從國有企業(yè)出來，一直在外企工作到現(xiàn)在，我自己DDI和PDI美國的公司所授予的溝通管理學在各個地區(qū)的培訓導師，這是一家英國的心理咨詢公司，他們在國內(nèi)還沒有辦事機構(gòu)，這個課程主要用于企業(yè)高層管理者，或者我們一些重要的員工對他們的發(fā)展趨勢要求。我在2000年在這家完成我的課程，同時也是上海HRM專業(yè)俱樂部，這是我非常簡單的一個介紹。我們今天講的主題，稱作是《人才流失的困惑》，或者是怎么留人的戰(zhàn)略市場。我想問一下你們對人才流失的困惑，或者你怎么留住人才帶來哪些問題，諸位肯定會帶來問題，如果你沒帶問題來的話肯定是不現(xiàn)實的。對于這個主題，有沒有問題想問，或者在整個項目過程中，你說我講的內(nèi)容重點放在哪里？學生：員工他在一個企業(yè)任職，一般有兩種需求，一個是個人的成長，也就是說他個人得能力上的升值，如果說你給我薪金不多的話，我能在你企業(yè)升值，可以留到你企業(yè)，如果不能升值的話，你的企業(yè)能夠讓我賺很多的錢，也可以留在你的企業(yè)的一步，如果又不能賺，又不能升值的話他就會離開，但是老板要考慮經(jīng)營成本，然后你給我創(chuàng)造了價值，這是一種矛盾，我想怎么來調(diào)和這個需求矛盾的問題？胡彭令：你剛才所講的，員工最關心的，一個企業(yè)里面工作，最關心的是什么？學生：前途。胡彭令：另外一個是什么？學生：也是一個錢途。胡彭令：就是我在同學、朋友之間，至少在這個市場上活的比較瀟灑一點，好的謝謝。學生二：我是一家中小企業(yè)的負責人，因為在這方面比較困惑，比如我們招了很多苗子，培養(yǎng)了三、四年之后，個人得成長的速度要高于企業(yè)成長的速度，如何能盡量減免這方面人才的流失呢？比如在前途和薪酬待遇都滿足他了，怎么樣能盡量減少這方面的問題。胡彭令：一個員工的需求，他會高于企業(yè)給予他的，他個人的需求會遠遠高于企業(yè)，這是在這個市場上，盡管報紙上說，每年一屆畢業(yè)生好像畢業(yè)以后找到的工作簽約率好像挺高的，其實并不是如此，十年之前，這個市場上，很多大的跨國公司，他愿意招很多應屆畢業(yè)生，很多員工他自己成長，感覺企業(yè)給他的太少了，在這些跨國公司，當這些人被錄用，只是給他一個培訓的機會，甚至到國外，回來要跳槽。現(xiàn)在市場上很多大的跨國公司，不愿意招一些應屆畢業(yè)生，一是一個典型，還有另外，在座的每位，企業(yè)也好，老板也好，給了我們許多供求指標，必須完成，這造成我們鞠躬盡力，看的都是我今年能不能完成我的業(yè)務指標，如果沒完成，我明年就不升值，這就是錢的問題，好的我們今天會講多這個問題，在人才市場上，對于這些年輕的人我們怎么辦？還有什么問題嗎？學生三：我想問一下凝聚力或者忠誠度，這個問題在中國的市場上有一些特點，我想今天你對這個問題的看法。因為這是跟中國的傳統(tǒng)有關的，我想聽你這方面的看法，有什么解決的辦法。胡彭令：忠誠度的問題，我們一會兒談到一個問題，不但是在中國，在全球都有這個問題，當然中國市場這個問題顯示比較大一點，我們碰到很多老外，他問第一個問題就是為什么在中國你們中國員工對企業(yè)沒有忠誠度，一個員工如果在企業(yè)干了三、四年了，在一家合資企業(yè)、外資企業(yè)，我說錯了，我們談到員工忠誠度不是談企業(yè)的忠誠度，員工的忠誠度，我們談的職業(yè)，也就是說今天員工在你的企業(yè)從事業(yè)務、市場、IT也好，當他離開這個企業(yè)，他從事的工作跟他原來一樣，說明一個什么問題？是企業(yè)出的問題，而不是員工出的問題。一會兒會談到這個問題。我接下去還要問諸位，在你們面前杯子里的水也好，或者是這個礦泉水，如果說這瓶礦泉水放在這邊，十分鐘以后，這個水流走了，變成一個空瓶，因為什么？漏了，有洞，瓶子質(zhì)量不好。想一個問題，我們今天在這邊談的是什么，人才，想一下，對我們一個企業(yè)，也是同樣一個問題，當你這個企業(yè)，你認為是人才這個人，今天給你提出辭職，你會,怎么想？當員工提出的時候，很多情況是這樣，什么原因？我往往把它比作，當人流失的時候，你才去想后果，這么好的員工為什么離職？事先有沒有考慮過在你們企業(yè)的人才，就像這瓶礦泉水，有沒有縫隙、有沒有漏洞，如果有這個人才就會流失，在員工的本身，而是我們做企業(yè)的管理者，因為什么？你這個企業(yè)的管理存在漏洞，這個企業(yè)管理存在風險、縫隙，所以說人才流走了，同樣如此，也談到一個問題，在市場上，很多都說一句話，人才流向外資企業(yè)，外資企業(yè)每年都招很多人才，都是從我們國有企業(yè)過去的。我們的離職率，也就是說你這個企業(yè)今年一共有多少員工走，然后企業(yè)平均的員工，我可以這樣講，任何一家國有企業(yè)的離職率，不可能比外資企業(yè)高，這邊我們非常簡單做一個統(tǒng)計在座的企業(yè)，有沒有算過企業(yè)員工的離職率，有沒有估算，我想問一下，每年平均下來超過15％的有沒有？沒有。10％的、5％的，都很少，但是你去看市場上，在外資企業(yè)員工離職10％非常正常，有些高的行業(yè)，有些企業(yè)甚至20％、230％，為什么企業(yè)還能生存，一個管理系統(tǒng)的問題，也就是在任何企業(yè)去看，當一個企業(yè)缺了一個員工，不管這個員工在這個企業(yè)職位的高低，這個企業(yè)運作不起來，就說明你的管理存在問題。我一直說，任何人在任何一個企業(yè)，員工離職正常，看一些跨國公司CEO換很正常，也就是說中國管理者在人才這個問題上，你要去考慮一個游戲，問題的時候，你要考慮你的縫隙，這是從根本上去解決一個人才管理的問題，就說湊根植上解決，當一個人提出離職，再挽留已經(jīng)來不及了，我們應該從根植上看。如果這樣的話，我們看一下，我講框架會從整個戰(zhàn)略的流程看問題，再看一下整個戰(zhàn)略的流程的人才目標，然后什么叫人才，人才有它的定義，在不同的企業(yè)定義，為什么？會根據(jù)企業(yè)的文化和經(jīng)營策略結(jié)合起來，在中國市場上，人才怎么樣，我分成四個層面，針對這個人才，看他的因素，也就是說你要想留人，得知道他為什么走，我們要看真正走的因素，當你發(fā)覺是這個原因，然后你應該采取什么樣的方法留住他，也就是諸位哪一天你身體不舒服去醫(yī)院，大夫問你昨天吃的什么，今天吃的什么，然后對癥下藥，其實人才也是這樣。我想在這邊，我們先看整個企業(yè)一個戰(zhàn)略，實際上包括，從HRM角度給了我們很好啟示，做HRM不是每天發(fā)發(fā)工資，每個員工辦一下手續(xù)，交養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，這只是占到你20％的工作量，你80％工作量必須放在這一塊。首先我們每個人看一下你企業(yè)的宏圖遠景，也就是說任何一個企業(yè)都會有它短