【正文】 第一篇：員工管理制度)員工管理制度一． 概述：制定本制度的目的：使每一個(gè)員工能充分了解公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及公司的基本管理方法，使每位員工行動(dòng)做到有章可循，并能自覺遵守制度的規(guī)定。二． 員工的聘請：，報(bào)名時(shí)必須年滿16周歲，并持本人身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證）及其他有關(guān)證明。經(jīng)人事部考核，由用人部門決定后方能錄用。，入廠后須經(jīng)過7天的了解工作期，了解工作期間離職者，公司不結(jié)算工資；7天時(shí)間內(nèi)，雙方可協(xié)商是否進(jìn)入試用期。試用期從入職之日算起，時(shí)間為一個(gè)月（30天）。，員工在試用期內(nèi)應(yīng)努力提高工作技能，盡快達(dá)到公司要求。在試用期間內(nèi)提出辭職的員工須提前3天申請，試用期滿后，達(dá)到公司要求的才正式錄用。；合同自入職日算起。三． 工作時(shí)間：：（詳請見作息時(shí)間通知書）A辦公室人員：08：0012：00、13：0018：00。B車間員工：07：0019：00（白班）、19：0007：00（晚班）。C因工作需要，員工須臨時(shí)加班者必須無條件執(zhí)行。下班前10分鐘須收拾、清理好自己的工作崗位及周圍的場地。四．考勤：：員工上下班均須打考勤，其資料作為計(jì)算工資的依據(jù)。，違者將按有關(guān)規(guī)定處罰。、早退、脫崗、曠工管理規(guī)定：A凡遲到或早退20分鐘以內(nèi)的，每次罰款5元。B遲到或早退超過20分鐘以上每小時(shí)罰款10元；超過3小時(shí)按曠工論處。C曠工一天罰款100元；連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工超過5天者作自動(dòng)離職論。4請休假：，并填寫請假條一份；普通員工請假1天內(nèi)須經(jīng)班長批準(zhǔn)；2天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)；5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，凡未辦好請假手續(xù)而缺勤者，應(yīng)于上班后一天內(nèi)到人事部補(bǔ)假，并需申述理由，如理由不充分將作為曠工處理。（組）長及辦公室人員請假需部門主管批準(zhǔn)，部門主管請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不能因請假而影響工作，造成公司的損失。，：，其工作服費(fèi)用，在本公司服務(wù)和不滿一年由員工自已負(fù)責(zé)，工作期滿一年由公司負(fù)責(zé)。，作為存檔之用。:，工帽，違每次罰款20元。，工帽整潔，凡不按規(guī)定著裝及工帽者每次罰款10元。C．工衣著裝標(biāo)準(zhǔn)見“工衣穿戴標(biāo)準(zhǔn)樣圖”：，公司所訂立規(guī)定嚴(yán)格遵守，以保持環(huán)境清潔與衛(wèi)生，凡違返者罰款10元/次。A不得隨地吐痰，不得亂丟廢紙雜物。，洗手，指甲必須剪短，操作工人禁戴任何飾物（手表，戒指，項(xiàng)鏈等）。，保持衣著，工鞋等整潔。，以確保人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，違者罰款20元/次，倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。，不得在公司內(nèi)私自接電源，使用電器。，易爆品集中專門管理，不得亂堆，亂放。，倉庫；，按要求使用安全保護(hù)器具。F危險(xiǎn)的操作規(guī)程須有警告標(biāo)志。G消防器材附近不得擺放其它物品。，自行車要按指定地點(diǎn)停放。：，員工須嚴(yán)格遵守，以維持良好的紀(jì)律及正常工作，生產(chǎn)秩序，凡觸及下列任何規(guī)定者將被處以罰款10元/次。，整理或擱置工具。(如小說，雜志等)進(jìn)入車間者。，非因公事進(jìn)入廠房或其經(jīng)受限制區(qū)域。，衛(wèi)生間，墻上等地方亂涂，亂寫。，將被罰款并可能遭公司立即開除而不獲工資補(bǔ)償，嚴(yán)重者將會(huì)送往公安機(jī)關(guān)處理:（包括廠房，宿舍等）盜竊公司或其它私人物品立即開除，嚴(yán)重者會(huì)被送公安機(jī)關(guān)處理。，或任何時(shí)間在車間內(nèi)飲酒罰款100元。，恐嚇或粗言穢語，誣陷，傷害其它員工第一次罰款20元，嚴(yán)重者公司立即開除并送公安機(jī)關(guān)處理（包括宿舍，飯?zhí)?，車間等）打架負(fù)主要責(zé)任的必須賠償對方醫(yī)藥費(fèi)后開除出廠，負(fù)次要責(zé)任的罰款100元。，并作開除處理。，第一次罰款20元，第次罰款100元，第三次辭退。，賠償公司損失，并作開除處理。，廠外人員不能進(jìn)入生產(chǎn)和倉庫區(qū)域者，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，廠內(nèi)人員帶非廠內(nèi)人員進(jìn)入生產(chǎn)和倉庫區(qū)域者，罰款100元。，：：由員工主動(dòng)提出申請，并獲批準(zhǔn)離職者稱為辭職，凡辭職員工須提前30天向部門主管提出書面申請獲批準(zhǔn)后方可離職。：由廠方調(diào)整生產(chǎn)而裁減人中或由于員工能力未能達(dá)到公司要求，并且本身沒有觸犯公司任何規(guī)定而被公司解雇者，稱為辭退，被辭退的職工其工資全部算還。:因觸犯公司有關(guān)規(guī)定而遭到公司解雇者稱為開除，被開除的員工公司扣除30天的工資作為處罰，如給公司造成損失則必須賠償，對公司名譽(yù)造成影響者，：凡員工連續(xù)曠工三天或以上者，作棄職論（自動(dòng)離職）凡棄職者，公無須給予任何報(bào)酬或終止雇用之通知。：。，公司將不給予任何工資報(bào)酬。，自停止工作時(shí)間起，不得進(jìn)入車間及規(guī)定之范圍，無權(quán)享受廠內(nèi)員工福利，還須及時(shí)辦理退房手續(xù)。，必須經(jīng)公司辦公室簽發(fā)證明后，由保安人員檢查其攜帶的物品，證實(shí)物品為本人所有時(shí)才可放行離開。：：：11：30 ~ 12：30。：18：20 ~ 19：30：00：00~01： 00（夜班），公司為每位員工按“員工工資制度”提供伙食補(bǔ)貼。：。，如有意見可向人事主管反映。，不得浪費(fèi)食物，浪費(fèi)超過50g者則處以罰款。：：：22：30 ~ 06：20：09：30 ~ 17：30。，寢室長和宿管員監(jiān)督，舍員必須將生活垃圾放進(jìn)垃圾桶內(nèi)。：，及高聲喧嘩罰款10/次，私自接配電線者罰款20元/次。，垃圾，雜物，剩飯，剩菜者罰款10元/次。：00 ~ 06：00時(shí)間內(nèi)進(jìn)入公司（宿舍）者須到保安處辦理登記手續(xù)，違者每人20元/次。：：：春節(jié)3天，清明1天，中秋1天，五一1天，國慶1天，元旦1天。：每月有兩天四天的休息日（車間按具休情況輪休），當(dāng)月有法定節(jié)假日的，按實(shí)休天數(shù)補(bǔ)充公司規(guī)定假期。：春節(jié)休假期間出勤的工作按基本工資的3倍發(fā)放，其余節(jié)假日出勤按基本工資2倍發(fā)放。：：公司報(bào)銷100%的醫(yī)療費(fèi)用，公司承擔(dān)住院期間的一切費(fèi)用，病人住院期間的工資公司按基本工資支付，出院后按醫(yī)院規(guī)定的休息日支付病人60%：如搶險(xiǎn)，救火等，公司負(fù)責(zé)報(bào)銷病人的所有醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)療期間病人的工資公司按醫(yī)院規(guī)定休息日支付基本工資。：如上班期間因干私事，看書及違規(guī)操作等而造成的工傷事故，本公司概不負(fù)責(zé)，特殊情況公司報(bào)銷30%的醫(yī)藥費(fèi)，：如發(fā)燒，感冒及各種突發(fā)疾病或有傳染性疾病的，公司不負(fù)任何責(zé)任。，斗毆等事故，公司概不負(fù)責(zé)。F．公司為員工買有工傷、生育保險(xiǎn)，所有產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用以實(shí)際報(bào)銷金額為準(zhǔn)。員工必須配合公司辦理相關(guān)保險(xiǎn)，否則后果自負(fù)。武漢市木蘭令寶食品有限品有限公司2011年5月1日第二篇：員工管理制度員工管理制度大全第一章 入職指引第一節(jié) 入職與試用一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。招聘：各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由部門主管向人事部門提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由人事部門負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時(shí)工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司立即辭退并追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。應(yīng)聘：（1）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。（2）人事部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審。（3）書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。面試：（1）面試一般由人事部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員進(jìn)行，主管以上人員要由主管、副總經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。（2）面試內(nèi)容： a、審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。b、對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。（3）面試結(jié)果審核：面試結(jié)束后，由人事部門對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。錄用：（1）錄用名單確定后，對面試不合格者，由人事部門電話通知應(yīng)聘者，并將其應(yīng)聘表存入儲(chǔ)備人員檔案中。（2）公司聘用人員在面試通過后，除特殊情形核準(zhǔn)免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，員工試用期以1個(gè)月至3個(gè)月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議。三、入職公司招聘的員工，應(yīng)進(jìn)行必要的審查；涉及業(yè)務(wù)的，應(yīng)至少提供兩個(gè)直系親屬的電話或手機(jī)號碼，并對聯(lián)系方式進(jìn)行核查。對重要崗位員工和管理人員，必須取得居住地公安部門的證明，以保證員工隊(duì)伍的純潔性。轉(zhuǎn)正：新員工試用期結(jié)束后，由本人提出申請，填寫《員工