【正文】 第一篇：民政局人才工作總結(jié)2010自貢市沿灘區(qū)民政局 2010年人才工作總結(jié)2010年，我區(qū)民政工作始終堅持“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的核心理念，維護穩(wěn)定、促進和諧的核心作用，解決民生、落實民權(quán)、維護民利的工作主線，不斷探索有效途徑，利用現(xiàn)有人才資源，努力推動人才工作不斷進步?，F(xiàn)將我局2010年人才工作總結(jié)如下：一、民政工作人才分布情況民政工作者在長期與人民群眾的直接接觸中積累了豐富的工作經(jīng)驗和工作方法、技巧，同時也形成了有特色的社會工作知識。目前，我區(qū)民政人才主要分布在社會救助、社會福利、社區(qū)建設(shè)、優(yōu)撫安置、基層自治組織建設(shè)、區(qū)劃地名、殯葬管理、民間組織管理等領(lǐng)域。從事民政工作人才數(shù)量區(qū)民政局工作人員有21人（含直屬事業(yè)單位）。其中：區(qū)局機關(guān)有人員14人，有實職領(lǐng)導(dǎo)4人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7人，科員2人，工勤人員1人；直屬3個事業(yè)單位7人。全區(qū)14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（新城）有相對固定的民政工作人員20人（部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)有“村官”等人員臨時協(xié)助工作），全部為科員或事業(yè)人員。年齡結(jié)構(gòu)—1—我區(qū)民政人才總體上年齡偏大。區(qū)民政局21人中30—40歲的4人，41—50歲的10人，50歲以的7人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)的20人中30—40歲的有4人，40—50歲以上的10人，50歲以上的6人。專業(yè)素質(zhì)在長期的民政工作中，我局職工通過參加各種專業(yè)培訓(xùn)已全部都具備一定工作經(jīng)驗。其中：從事社會救助管理工作人員有4人，救災(zāi)和福會福利管理工作人員3人，社區(qū)建設(shè)、基層組織建設(shè)和社會事務(wù)管理工作人員有3人，優(yōu)撫安置管理工作人員有2人，老齡管理工作人員有1人，婚姻登記服務(wù)3人，福利企業(yè)管理工作人員1人，養(yǎng)老服務(wù)工作人員3人。二、主要做法精心部署，加強領(lǐng)導(dǎo)人才工作是一項長期性的工作，為切實抓好工作，推進人才工作的規(guī)范化、制度化，我局始終堅持由局長主抓民政人才工作，局辦公室負(fù)責(zé)處理人才工作日常事務(wù)，及時掌握民政人才動態(tài)。認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。積極探索有效途徑，不斷體現(xiàn)民政工作人才價值理念—2—民政部門是社會管理和公共服務(wù)的重要部門，是政府主管部門依法組織實施的解決社會問題、調(diào)解社會矛盾、維護社會公平、發(fā)展社會民主、保持社會穩(wěn)定、維護人民群眾基本生活權(quán)益的社會行政管理工作部門。民政工作始終堅持“以人為本、為民解困、為民服務(wù)”的核心理念，區(qū)民政局不斷探索有效途徑，利用現(xiàn)有人才資源，不斷體現(xiàn)民政工作者助人自助、公平正義的專業(yè)價值理念。目前主要體現(xiàn)在對六方面弱勢群體的救助：一是對處于最低生活保障線以下的困難群體的社會救助；二是對“三無人員”的社會救助；三是對生活無著的流浪乞討人員的救助；四是對受災(zāi)群體的救助；五是對殘疾人的社會救助；六是對退休軍人的優(yōu)撫和安置。抓制度建設(shè)，實現(xiàn)民政人才動態(tài)管理。我局建立健全了民政人才管理機制，建立了人才資源信息庫，并按要求向組織部上報統(tǒng)計報表。抓培訓(xùn)，不斷提高民政干部的專業(yè)素質(zhì)?；鶎用裾ぷ髡呤敲裾ぷ魇种匾?、最基礎(chǔ)的力量，承擔(dān)著許多民政基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和上報工作。我局充分認(rèn)識到培訓(xùn)的重要性，每季度定期組織全區(qū)民政系統(tǒng)干部的專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，局領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)股室負(fù)責(zé)分別主講輔導(dǎo)，或請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，今年對城鄉(xiāng)低保和醫(yī)療救助、救災(zāi)工作、優(yōu)撫安置、社區(qū)建設(shè)等內(nèi)容都組織了全區(qū)性的培訓(xùn)，還組織了區(qū)鄉(xiāng)民政—3—干部考察學(xué)習(xí)先進地區(qū)的工作經(jīng)驗，較好地提高了全區(qū)民政工作干部的專業(yè)素質(zhì)。三、取得實效強化了“三種意識”。即：一是“一把手”意識，局黨組把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。營造了“兩個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。首先是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的風(fēng)氣；二是工作環(huán)境，加強人才服務(wù)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。四、存在問題和困難民政干部職工外出培訓(xùn)機會少。由于各級財政都比較困難，區(qū)局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員少有外出學(xué)習(xí)和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會，缺乏工作經(jīng)驗的交流學(xué)習(xí)。區(qū)鄉(xiāng)民政工作力量缺乏，不利于開展工作。隨著近年來民政工作量的不斷加大，目前的區(qū)民政局機關(guān)12個行政編制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)1至2個民政助理員已無法完成繁重的工作任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員變動頻繁也給工作的開展帶來了不—4—少不利因素。五、下年工作打算我區(qū)民政部門將切實把造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的工作人才隊伍作為當(dāng)前和今后一個時期一項重大而又緊迫的任務(wù)擺上日程，切實按照專業(yè)社會工作的要求，使現(xiàn)有民政人才干事有舞臺，發(fā)展有空間，有社會地位，從而形成一種積極的導(dǎo)向，激發(fā)人們以社會工作人才為榜樣，人人追求進步，個個競相成才，切實把各類優(yōu)秀人才集聚到社會主義和諧社會建設(shè)的各項工作中來。一是在人才的培養(yǎng)和使用上將立足本職工作，加強崗位磨礪，充分發(fā)揮實踐對社會工作人才隊伍培養(yǎng)的基礎(chǔ)作用。強化在職學(xué)習(xí)意識，引導(dǎo)大家深入學(xué)習(xí)政治、歷史、社會、哲學(xué)、管理、高科技等方面的知識，不斷擴大知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高理性、辯證和創(chuàng)新思維能力；大力開展培訓(xùn)活動，著眼崗位需要，盯住職責(zé)補課，著力提高勝任本職工作的能力素質(zhì)；注重實踐提高，堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷豐富實踐經(jīng)歷，增長實踐才干，提高實踐能力。特別是對那些有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?，要適時進行換崗補短，使其在工作實踐中實現(xiàn)能力素質(zhì)的綜合提高。二是建立和完善人才激勵機制。堅持正確導(dǎo)向，凝聚吸引人才，不斷強化工作人才提高素質(zhì)的內(nèi)在動力。要公正用人，堅持德才兼?zhèn)?，注重工作實績，注重群眾公論。要注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、—5—宣傳在本職崗位上奮發(fā)成才的典型，切實讓優(yōu)秀的人才“香”起來，成長進步的步伐快起來。反之，對那些工作馬虎、能力素質(zhì)提高不快的，該調(diào)整的調(diào)整，該誡勉的誡勉。通過獎懲分明，努力營造成才光榮、育才有功的良好氛圍。特別是面對新形勢、新任務(wù)，要堅持與時俱進，不斷建立健全全方位的人才培養(yǎng)機制，內(nèi)容規(guī)范、方法科學(xué)的考核評估機制，效能強化、配置優(yōu)化的選人用人機制，氛圍良好的引才聚才激勵機制，使之真正起到強有力的引導(dǎo)和激勵作用，不斷形成廣納群賢、人才輩出、充滿活力的工作局面，為社會工作人才隊伍建設(shè)提供有力保證。今后，我局將進一步提升人才工作思路，按照區(qū)委區(qū)政府的要求，結(jié)合我區(qū)民政事業(yè)發(fā)展實際，不斷開拓創(chuàng)新工作方法，銳意進取，進一步推進我局人才工作，為構(gòu)建和諧新沿灘服務(wù)。二○一○年十二月十五日—6—第二篇：民政局上半年人才工作總結(jié)民政局上半年人才工作總結(jié)市委人才工作局:根據(jù)《關(guān)于報送**年上半年人才工作總結(jié)的通知》要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)將上半年市民政局人才工作情況報告如下:一、主要做法及成效(一)加大宣傳力度，提高社會認(rèn)知度。3月，為迎接第xx個國際社工日，緊扣“追夢新征程，社工在行動”主題，以弘揚社會工作精神，傳播社會工作知識，展示工作者風(fēng)采，關(guān)愛社會工作者成長為主要宣傳內(nèi)容，組織各縣(市)區(qū)民政局以及社會組織開展多種形式的宣傳活動，普及社會工作知識，弘揚社會工作專業(yè)理念，擴大社會工作知曉度，參與面及社會影響。動員廣大社會工作者，志愿者和社會各界奉獻愛心，服務(wù)社會。(二)建立社工人才培養(yǎng)基地。1月，**市社會工作人才培養(yǎng)基地舉行授牌儀式，并召開了社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作座談會。**市社會工作人才培養(yǎng)基地的建立，實現(xiàn)了社會工作理論與實務(wù)的有機結(jié)合，社會工作學(xué)歷教育與職業(yè)化培訓(xùn)有效銜接，最大限度地發(fā)揮社會工作專業(yè)服務(wù)對于我市社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的作用。加大培養(yǎng)引進社會工作教育與研究人才、加強社會工作管理與服務(wù)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)、廣泛開展社會工作知識普及活動具有重要意義。**市民政局將加強監(jiān)管和指導(dǎo)工作，依托基地建設(shè)，以全國社會工作者職業(yè)水平考試輔導(dǎo)，社工職業(yè)能力繼續(xù)培訓(xùn)及社會組織管理人才培養(yǎng)為主要任務(wù)。努力將基地打造成實效顯著的社會工作專業(yè)人才培訓(xùn)基地。(三)加強社會工作人才培訓(xùn)、提升社會工作者能力。為進一步提高社會工作從業(yè)人員能力素質(zhì)，大力實施“人才強區(qū)工程”戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就適應(yīng)社會發(fā)展需要的高素質(zhì)社會工作人工隊伍，結(jié)合**市發(fā)展戰(zhàn)略和社會工作人才隊伍現(xiàn)狀，市民政局于6月x日至x舉辦了中級社工師考前培訓(xùn)班，共有xx人參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)采取案例式、研討式、經(jīng)驗分享相結(jié)合的方式，強化培訓(xùn)效果。積極組織公安、司法、衛(wèi)生、人口計生、社保、信訪、就業(yè)、工會、共青團、殘聯(lián)和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)、老年公寓等相關(guān)部門職工報名參加考試，提高壯大我市社工人才隊伍，為我市社會工作專業(yè)化、職業(yè)化和本土化水平奠定了基礎(chǔ)。(四)開展評選**年“XX社工名人”工作。為進一步加強我市社會工作人才隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大社會工作人才的工作熱情和創(chuàng)造潛能，**年在我市將評選表彰10名“XX社工名人”。已印發(fā)了《關(guān)于推進評選**年**市“XX社工名人”的通知》，選拔對象為在社會工作理論研究、社區(qū)建設(shè)、社會福利、法律援助、殘障康復(fù)等領(lǐng)域從事社會工作管理與服務(wù)，取得突出成果，做出突出成績，在業(yè)內(nèi)有較大影響力、發(fā)揮重大示范引領(lǐng)作用的優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才。目前各單位正在組織推薦申報。(五)積極做好社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。根據(jù)自治區(qū)民政廳《關(guān)于做好**年社會工作者職業(yè)水平證書登記工作的通知》要求，為加強對社會工作者的管理與服務(wù)，積極組織開展社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。(六)建立社會工作人才信息庫。對**年至**年社會工作人才信息庫進行充實和完善。截止**年，**市取得社會工作職業(yè)資格x名，其中社會工作師x名，助理社會工作師x名。(