參加余世維博士講座培訓有感(已修改)
2025-10-24 01:45 本頁面
【正文】 第一篇：參加余世維博士講座培訓有感練好內(nèi)功 提升素質(zhì)——參加余世維博士講座培訓有感在XX區(qū)聯(lián)社全面深化改革，推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，面臨組建農(nóng)商行的重要任務，聯(lián)社各項工作的任務日益加重，要求也越來越高。對于我們員工來說，如何通過不斷的鍛煉提升來突破各類工作瓶頸，充分發(fā)揮各自的職能作用和提高服務質(zhì)量，切實做好各項具體工作，是一個新的挑戰(zhàn)。在聆聽了余世維博士的名為《如何突破自己的工作瓶頸》的講座后，我有了一些感悟，下面結(jié)合工作實際談一下我淺顯的看法—就是要練好內(nèi)功、提升素質(zhì)。一是要練好“實”功。要立足“實”字，堂堂正正做人，踏踏實實做事。一是要弘揚實事求是的作風，匯報工作、反饋情況要講實話、說實情，工作中要做實事、求實效；二是要樹立言行一致的作風，以身作則，不做表面文章；三是要講求時效，高效率、快節(jié)奏，各個環(huán)節(jié)緊密銜接，保證部門工作的高效運轉(zhuǎn)。二是要練好“勤”功。在本部部室的工作涉及面廣，日常不注意勤學習和勤更新知識，就無法勝任工作，因此必須把勤學習擺在一個很重要的位置上，要注意政治、經(jīng)濟理論學習，還要積極研究人民銀行、監(jiān)管當局的相關(guān)政策辦法。學習的途徑很多，一是除了理論學習外，還可以向領(lǐng)導和同事學，也可以深入基層加強調(diào)查研究，從基層吸取營養(yǎng)；二是還可以通過各種報紙、雜志，了解國內(nèi)外政治、經(jīng)濟、文1化及農(nóng)村信用社工作等方面的新知識，不斷拓寬自身知識領(lǐng)域；三是要虛心好學，積累工作經(jīng)驗，要認真學習聯(lián)社黨政會議和各級文件精神，及時了解和掌握聯(lián)社各個時期的工作重點和要求，切實當好聯(lián)社中心工作信息傳遞員、政策宣傳員。三是要練好“質(zhì)”功。要提高自身素質(zhì)，除了加強學習增強自身文化底蘊外，還應注意自身外在氣質(zhì)即個人形象的塑造。工作時要有良好的精神風貌，不論是服務領(lǐng)導、服務基層的工作，還是辦文辦會辦事，以及待人接物都要大方禮讓，辦事要穩(wěn)沉干練。因接觸的人來自各個方面，脾氣秉性、辦事作風不盡相同，必須靈活而又妥善地處理好各方面關(guān)系和工作。尤其是面臨突發(fā)性事件，沒有一個良好的心理素質(zhì)就無法冷靜地處理問題、做好工作。同時要注意內(nèi)在氣質(zhì)的修養(yǎng)，加強心理素質(zhì)的訓練，不斷提高處理突發(fā)事件的應變能力，遇事要“三思而后行”，妥善處理各項工作。四是要練好“活”功。思維要靈活，思想要活躍，要有異想天開的膽識，沒有創(chuàng)新，工作就沒有生機。在新形勢下，我們要與時俱進，解放思想，大膽創(chuàng)新。一要創(chuàng)新思維，打破陳規(guī)，開闊思路，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子。二要創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮主觀能動性，把創(chuàng)新的理念和要求體現(xiàn)到每一項工作中去，做到讓領(lǐng)導滿意，讓大家放心。第二篇：觀余世維講座有感觀余世維講座有感公司組織培訓觀看余世維的南京郵電講座，我覺得自己收獲甚多。這次培訓雖然時間不長，但使我們各方面的素質(zhì)都有所提高，這些都為我們今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ)。聽完這個講座，我從中學了很多知識，感觸也很多。感觸一：對講座中提出的經(jīng)理人常犯的11種錯誤，頗有感觸。它包含了做人做事的很多道理，值得我們?nèi)タ剂恳幌伦约?。所謂在其位謀其事，每個普通員工和他們的管理者是一樣的，在自己的崗位上就要承擔起相應的責任，能夠做到為事情的結(jié)果負責，哪里有什么需要改進的地方應該自覺學習去完善。公司需要的是一種主人翁的意識，缺乏了這種意識就會導致逃避和推卸責任。平時工作的時候應該努力的表現(xiàn)，犯了錯誤的時候就應該承擔起責任，不能不停的辯解。接受批評和虛心態(tài)度應該是我快速成長的前提。感觸二：團隊精神作為一個團隊的領(lǐng)導者，職業(yè)經(jīng)理人必須能夠為自己的團隊提供一個明確的工作目標，并且能夠影響、激勵和約束每一個成員共同向既定的方向努力。每個人都抱著互相學習的態(tài)度，揚長避短，每個人就都會有所突破取得進步！任何一個職業(yè)化的團隊都不是一朝一夕就可以達到的，要成為職業(yè)化的團隊就要從單位自身由上而下的要求。管理層職業(yè)化后再要
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