幼兒園教師聘用合同合集五篇(已修改)
2025-10-23 19:03 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：幼兒園教師聘用合同幼兒園教師聘用合同甲方： 乙方：身份證號(hào)碼：地址： 地址：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育、教學(xué)工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本合同。聘用職位及期限職位：教師 /保育員、管理、炊事員、門(mén)衛(wèi)期限為一年：自 年月 日至 年 月 日。新員工試用期為一個(gè)月。教師職責(zé)：負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，制定班級(jí)工作計(jì)劃、教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)；（學(xué)期總結(jié)、年度總結(jié))服從園長(zhǎng)及教研組長(zhǎng)的安排，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)，與各班教師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育、保育及生活護(hù)理等工作；對(duì)幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛(ài)心、耐心、關(guān)心、熱心、細(xì)心；隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差異；嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真安排好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間；培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)；經(jīng)常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通，定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，每學(xué)期兩次。及時(shí)了解幼兒與家長(zhǎng)的需求，匯報(bào)幼兒在園的成長(zhǎng)情況。指導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育兒。使“優(yōu)質(zhì)教育、愉快教學(xué)、健康成長(zhǎng)”等得到充分體現(xiàn)；堅(jiān)持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰；認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極創(chuàng)編教材，制作教具，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；； 。工作報(bào)酬甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報(bào)酬。工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、園齡工資、全勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、人數(shù)獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、津貼組成，并于每月工資發(fā)放日(不超過(guò)5天)支付給乙方上月工資。學(xué)期末發(fā)放安全獎(jiǎng)，效益獎(jiǎng).。每年甲方負(fù)責(zé)為乙方購(gòu)買(mǎi)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。乙方在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。乙方月工作日滿(mǎn)15天以上計(jì)發(fā)工資，否則不予按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。甲方出資培訓(xùn)乙方提高技能，發(fā)展特長(zhǎng)乙方必須為甲方努力工作，不得跳槽，否則賠償甲方35倍的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)；必須按國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作；甲方有權(quán)按國(guó)家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對(duì)違反行為進(jìn)行處罰；乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開(kāi)工作崗位；甲方對(duì)工作中確有成績(jī)或違反紀(jì)律者，將按程序予以獎(jiǎng)勵(lì)與處罰乙方享有三天婚假。聘用合同的解除與終止聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止；聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；在聘用期內(nèi)，如果乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》，或在家長(zhǎng)中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成績(jī)不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方，并需提前一個(gè)月通知乙方。（因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期中途提出解除合同）乙方有特殊情況需要離崗，解除合同，需要提前兩個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)。甲方酌情處理。如未經(jīng)同意擅自離崗所造成的教學(xué)混亂，社會(huì)負(fù)面影響以及經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。其他合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；甲乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中，意見(jiàn)不能達(dá)成一致時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)協(xié)調(diào)解決，直至訴諸法律；本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；甲 方： 乙 方：年 月 日 年 月 日第二篇：幼兒園教師聘用合同泓旭幼兒看護(hù)
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