網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢(shì)(已修改)
2024-10-25 10:20 本頁面
【正文】 第一篇：網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展趨勢(shì)一、互聯(lián)網(wǎng)上人才市場(chǎng)建設(shè)加快它突出表現(xiàn)在：網(wǎng)站數(shù)量迅速增加、網(wǎng)站類型多種多樣、網(wǎng)上服務(wù)方式豐富多彩、市場(chǎng)占有量不斷擴(kuò)大、人才網(wǎng)站贏利的消息不時(shí)傳來。就服務(wù)方式來講，不僅具有查詢供求信息的基本功能，而且人才網(wǎng)站還圍繞人才和用人單位的需要，開辟了許多欄目和服務(wù)項(xiàng)目。如：人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人才問題討論室。由于互聯(lián)網(wǎng)和人才招聘、應(yīng)聘及就業(yè)服務(wù)的高度吻合性，具有有形市場(chǎng)無法比擬的優(yōu)勢(shì)——地點(diǎn)、時(shí)間、規(guī)模不受限制，方便快捷，通過互動(dòng)電子郵件傳遞就能達(dá)到目的，所以，在未來人才市場(chǎng)中它將扮演一個(gè)極為重要的角色。二、電子招聘是未來的發(fā)展趨勢(shì)2000 年度全球 500 強(qiáng)企業(yè)電子招聘調(diào)查結(jié)果顯示：到 2002年，世界500 強(qiáng)企業(yè)將全部實(shí)行電子招聘；因特網(wǎng)技術(shù)將把企業(yè)的招聘過程完全簡(jiǎn)化為一種電子商務(wù)供應(yīng)鏈。還預(yù)測(cè)，到2003年世界 500 強(qiáng)企業(yè) 100% 實(shí)現(xiàn)完全數(shù)字化招聘。如今這一切都已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。目前，我國(guó)許多企業(yè)也已經(jīng)實(shí)現(xiàn)電子招聘，盡管其方式不盡相同，但是，根據(jù)不同的復(fù)雜程度和效率大致可以分為“中心資源庫方式”和“初級(jí)電子招聘”兩種?！爸行馁Y源庫方式”是指企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并通過 Email 或簡(jiǎn)歷庫收集應(yīng)聘信息。它是一種完全數(shù)字化招聘的方式?！俺跫?jí)電子招聘”是指企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，鼓勵(lì)應(yīng)聘者通過傳統(tǒng)渠道（如傳 真或?qū)懶牛﹣響?yīng)聘。它是一種沒有把招聘過程完全數(shù)字化的方式。我國(guó)更多的企業(yè)正在朝“中 心資源庫方式”努力，絕大多數(shù)企業(yè)還處于“初級(jí)電子招聘”階段。其實(shí)無論哪種方式，都促進(jìn)并加強(qiáng)了企業(yè)人力資源的管理，同時(shí)對(duì)社會(huì)的發(fā)展也起到了極大的推動(dòng)作用，所以，電子招聘是未來的發(fā)展趨勢(shì)，這一點(diǎn)是不容質(zhì)疑的。電子招聘是指人力資源管理部門通過互聯(lián)網(wǎng)或內(nèi)部網(wǎng)發(fā)布招聘信息，經(jīng)過信息處理后，初步確定所需崗位人選的過程。它是人力資源招聘的重要途徑與手段。一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉(zhuǎn)而大量的使用網(wǎng)絡(luò)這種新的、更為廣泛的求 職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請(qǐng)。另一方面，越來越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘人才活動(dòng)。企業(yè)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代溝通方式，對(duì)現(xiàn)代人有很強(qiáng)的吸引力，在網(wǎng)絡(luò)上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量?jī)?yōu)秀人才。2002年5月網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，電子招聘方式以28%排名第一親友介紹排名第二口7%)，隨后是招聘會(huì)口4%)，報(bào)紙和雜志廣告(13%)，獵頭公司和中介機(jī)構(gòu)口%)。與2001年相比，電子招聘上升了5%。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在我國(guó)的迅速發(fā)展，網(wǎng)上求職日漸成為時(shí)尚，越來越多的求職者，特別是高校畢業(yè)生，紛紛加人到這一千含」中來。到 2001年底，我國(guó)的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站已發(fā)展到數(shù)百家。而世界500強(qiáng)的企業(yè)中，實(shí)行電子招聘的比例也在逐年上升，1995年為29%，1999年為6既，2000年為79%?？梢?，電子招聘已經(jīng)成為人才招聘的一種重要途徑，成為人力資源管理者改變工作方式、提高工作效率、把握時(shí)代脈搏的一種具體方式。［摘 要］ “找工作難”一直以來都是以應(yīng) 屆畢業(yè)生為主的就業(yè)大軍所反映的社會(huì)問題。在互聯(lián)網(wǎng)逐步普及、走近人們生活的過程中，網(wǎng)絡(luò)招聘逐漸成為了應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)人士尋找工作的主要途徑。面對(duì)日益完善、成熟的電子招聘機(jī)制，用人單位也樂于使用這一廉價(jià)而快速的招聘手段。這一看似雙贏的招聘機(jī)制是否真的可行，它的優(yōu)劣各在哪里，未來的發(fā)展方向何在？本文將就此進(jìn)行探討。根據(jù)《財(cái)富》的統(tǒng)計(jì)，世界500強(qiáng)中有88%的公司在使用網(wǎng)絡(luò)招聘，預(yù)計(jì)在2010年，%。在國(guó)內(nèi)的一次統(tǒng)計(jì)中，%在網(wǎng)頁中瀏覽的目的是獲取職業(yè)信息。艾瑞咨詢預(yù)測(cè)，到2011年將網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)價(jià)值將達(dá)到26．3億元。通過發(fā)放企業(yè)招聘信息、自動(dòng)投送簡(jiǎn)歷的基本做法充當(dāng)招聘雙方的中介而謀取利益，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)真真實(shí)實(shí)地?cái)[在了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)面前，并且潛力無限。2004 年前程無憂在美交所納斯達(dá)克上市，中華英才網(wǎng)被全球最大的招聘網(wǎng)站Monster 以5000 萬美元收購40%
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