【正文】 第一篇：應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)面試當(dāng)你來(lái)到用人單位準(zhǔn)備接受面試時(shí)，面試官由于其他事情，有可能正忙著，你應(yīng)該告訴接待小姐你來(lái)參加面試并已約好，讓其通報(bào)相關(guān)人員。同時(shí)，你應(yīng)該在接待人員給你安排的地方靜靜地等候，或者瀏覽接待室給客人準(zhǔn)備的一些報(bào)紙、雜志并觀察周圍的環(huán)境以放松一下心情，不要顯得焦躁不安而流露出緊張情緒?？吹矫嬖嚬僮哌M(jìn)來(lái)時(shí)，應(yīng)該不慌不忙地站起來(lái)，面帶微笑，誠(chéng)懇而堅(jiān)定的與對(duì)方握手，并作簡(jiǎn)短的自我介紹：“經(jīng)理您好，我是，很高興見(jiàn)到您?！痹谶@個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該注意：１、與面試官一道進(jìn)入面談室時(shí)，不要一看到椅子就一屁股坐下，應(yīng)該等對(duì)方示意請(qǐng)你坐下時(shí)再坐。有時(shí)候是面對(duì)面而坐，還是在沙發(fā)旁隔茶幾而坐，對(duì)方都有特定的安排或習(xí)慣，切忌莽撞毛躁，給人喧賓奪主的印象。２、說(shuō)話時(shí)要注視對(duì)方，多作眼神的正面接觸。當(dāng)然不要直鉤鉤地瞪著對(duì)方致使其感到不自在，而是經(jīng)常和對(duì)方做視線交流，以顯得你對(duì)正在討論的話題十分專注、感興趣，同時(shí)看起來(lái)也顯得令人信賴。眼睛是心靈的窗戶，中國(guó)人自古以來(lái)即有以觀察眼眸作為鑒人的準(zhǔn)則，因此即使再擅于偽裝，眼神卻是騙不了人的，所以在說(shuō)話時(shí)，切忌眼神不集中、躲閃、左顧右盼，以免給人心虛、不誠(chéng)實(shí)的感覺(jué)。３、坐姿方面，身體稍微前傾，坐在椅子或沙發(fā)的前部，神情要專注，這樣也顯得較為機(jī)敏與精神。不要正襟危坐，以免看起來(lái)緊張且拘束；但也不要放松地整個(gè)身體癱坐在椅子或沙發(fā)上，否則對(duì)方可能認(rèn)為你沒(méi)有教養(yǎng)或素質(zhì)低下。４、說(shuō)話的態(tài)度應(yīng)保持平和誠(chéng)懇，神情專注；說(shuō)話速度要不疾徐，表達(dá)意見(jiàn)清晰而沉著，以展示你的自信。面試開(kāi)始時(shí)，面試官一般會(huì)問(wèn)一些基本問(wèn)題，比如：１、請(qǐng)你簡(jiǎn)單地介紹一下你自己的情況。對(duì)這一問(wèn)題，應(yīng)該本著如實(shí)回答的原則，不可夸大或添油加醋地描述你的經(jīng)歷、興趣、能力和取得的成績(jī)。２、你對(duì)我們公司了解多少，對(duì)于公司的發(fā)展你有什么看法？這時(shí)候你收集的信息就派上了用場(chǎng)，你可以從公司的管理體制、經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)定位和未來(lái)發(fā)展方向等方面陳述你自己的觀點(diǎn)，應(yīng)該做到有理有據(jù)、言之有物，不可信馬由韁、信口開(kāi)河。３、為什么選擇到我們公司發(fā)展？對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你可以根據(jù)用人單位的提供的產(chǎn)品或服務(wù)、市場(chǎng)定位和招聘崗位并結(jié)合自己的專業(yè)和特長(zhǎng)加以闡述，要做到讓用人單位相信你的確有能力勝任所招聘的崗位職責(zé)并能完成相應(yīng)的任務(wù)。４、為了考核你的外語(yǔ)水平，面試官可能會(huì)讓你用外語(yǔ)回答一些問(wèn)題。就要看你平時(shí)的修煉了，如果你平時(shí)打下了扎實(shí)的外語(yǔ)功底，應(yīng)付這些不是很難的外語(yǔ)問(wèn)題就應(yīng)該不會(huì)有什么大的困難，相反，由于功底不深，你可能會(huì)很緊張而造成聽(tīng)不清對(duì)方的意思，致使回答問(wèn)題陰差陽(yáng)錯(cuò)。在這般情況下，你不要急于回答，如果沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，你可以請(qǐng)求對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，如果實(shí)在是應(yīng)付不了，也可以如實(shí)相告，不過(guò)面試評(píng)語(yǔ)就可能大打折扣了。所以，要想獲得一份好的工作，還得靠真功夫，僅僅憑運(yùn)氣或機(jī)會(huì)，結(jié)果很可能令你失望。除了這些基本的問(wèn)題外，有的用人單位很可能還要讓你用紙筆回答一些問(wèn)題、做一些測(cè)試或參加結(jié)構(gòu)化面試，有時(shí)候問(wèn)題可能還很怪異，一不小心，就會(huì)落入用人單位設(shè)置的面試圈套。第二篇：應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)外企面試應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)外企面試盡管“笨鳥(niǎo)先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測(cè)試放在最重要的位置，而且測(cè)試的方式千奇百怪。一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測(cè)試也著重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則對(duì)幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。（1）側(cè)重考察思維力的測(cè)試如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？像這類題目如果思路不正確的話，往往會(huì)陷入怪圈，百思不得其解。當(dāng)然題目本身也確實(shí)是有一定的難度，要具備相當(dāng)?shù)闹橇λ讲拍芑卮?。盡管很多人知道答案（兩次弄斷應(yīng)分成三份，把金條分成1/2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個(gè)1/7）后都有恍然大悟的感覺(jué)，但事實(shí)就是如此，盡管看起來(lái)簡(jiǎn)單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。（2）側(cè)重考察觀察力的測(cè)試這類測(cè)試往往包含在一些圖形認(rèn)知測(cè)驗(yàn)中，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，只要仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。（3）側(cè)重考察記憶力的測(cè)試記憶力對(duì)人來(lái)說(shuō)非常重要，雖然人們平時(shí)不覺(jué)得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開(kāi)記憶力的應(yīng)用，如常用電話號(hào)碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲(chǔ)存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來(lái)不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測(cè)試一般來(lái)說(shuō)也沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有一個(gè)評(píng)價(jià)表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。如有的公司讓求職者接受這樣的測(cè)試以考察其記憶力水平：隨機(jī)拿16樣物品；將16個(gè)物品放在一個(gè)44的方格中，給一分鐘的時(shí)間記住物品擺放的位置；將這16個(gè)物品拿走，然后由受測(cè)者用最短的時(shí)間恢復(fù)物品擺放的次序。最后統(tǒng)計(jì)求職者擺放物品的正確數(shù)量，從而推知其記憶力的強(qiáng)弱。（4）側(cè)重考察想象力的測(cè)試如有外企的測(cè)試題目如下：請(qǐng)估計(jì)北京市該設(shè)置多少加油站比較合適，并說(shuō)出理由。當(dāng)然，這一題目不僅僅測(cè)試想象力，還包括對(duì)思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。當(dāng)前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測(cè)試不僅僅是為測(cè)試求職者某個(gè)方面的能力而設(shè)，而多以綜合考察為主，即一道題往往測(cè)試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平時(shí)不注意思維方式的訓(xùn)練和知識(shí)的積累，往往在面試時(shí)就會(huì)鎩羽而歸。第三篇：應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)外企面試應(yīng)屆生如何應(yīng)對(duì)外企面試盡管“笨鳥(niǎo)先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在面試時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測(cè)試放在最重要的位置，而且測(cè)試的方式千奇百怪。一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測(cè)試也著重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則對(duì)幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。（1）側(cè)重考察思維力的測(cè)試如某公司的面試題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？像這類題目如果思路不正確的話，往往會(huì)陷入怪圈，百思不得其解。當(dāng)然題目本身也確實(shí)是有一定的難度，要具備相當(dāng)?shù)闹橇λ讲拍芑卮?。盡管很多人知道答案（兩次弄斷應(yīng)分成三份，把金條分成1/2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個(gè)1/7）后都有恍然大悟的感覺(jué)，但事實(shí)就是如此，盡管看起來(lái)簡(jiǎn)單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。（2）側(cè)重考察觀察力的測(cè)試這類測(cè)試往往包含在一些圖形認(rèn)知測(cè)驗(yàn)中，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較簡(jiǎn)單，只要仔細(xì)觀察，