20xx年秋華師在線人力資源管理作業(yè)(已修改)
2025-10-20 04:07 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：2015年秋華師在線人力資源管理作業(yè)1．第1題引起宏觀人力資源流動(dòng)的根本原因是（） 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：2．第2題績(jī)效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：3．第3題反映了組織薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成、薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱(chēng)作（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：4．第4題勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：5．第5題組織培訓(xùn)調(diào)查分析的目的在于確定組織（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：6．第6題被稱(chēng)為“人力資本理論之父”的是（）斯密 舒爾茨 德魯克您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：7．第27題薪酬的核心目標(biāo)是（） 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：8．第28題人力資源需求是由社會(huì)消費(fèi)引起并派生出來(lái)的需求，因此，人力資源需求是一種 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：9．第29題（）是人力資源開(kāi)發(fā)管理的起點(diǎn) 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：10．第30題勞動(dòng)合同是（）的具體表現(xiàn)形式 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：11．第17題帕塞爾和西森提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說(shuō)。下列哪些屬于其學(xué)說(shuō)中的具體內(nèi)容（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：12．第18題人力資源配置的原則是（）。 您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：13．第19題我國(guó)人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：14．第20題組織職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)的確定包括（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：15．第21題工作說(shuō)明書(shū)，也稱(chēng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：16．第22題影響行為動(dòng)機(jī)的個(gè)人心理因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：17．第23題人力資源職業(yè)能力因素測(cè)試包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：18．第24題影響人力資源報(bào)酬水平的內(nèi)部因素是（）。 您的答案：B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：19．第25題社會(huì)就業(yè)目標(biāo)包含的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：20．第26題組織現(xiàn)有人力資源維系的方法有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：21．第41題影響員工歸屬感的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：22．第42題人力資源開(kāi)發(fā)是指對(duì)“人”這種特殊資源給予（），還其本身的創(chuàng)富價(jià)值，使得這種資源為宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和微觀經(jīng)濟(jì)管理產(chǎn)生巨大效益的活動(dòng)。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：23．第43題培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（）。 您的答案：A,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：24．第44題各國(guó)采取的就業(yè)政策和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策主要有（）。 您的答案：A,B,C,D,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：25．第45題人力資源培訓(xùn)的具體工作流程包括（）。 您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：26．第46題影響績(jī)效的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：27．第47題人力資源短缺情況下組織提高生產(chǎn)能力的思路是（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：28．第48題從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類(lèi)型。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：29．第49題影響人力資源管理制度的因素有（）。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：30．第50題在激勵(lì)過(guò)程中起作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。 您的答案：B,C,E 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：31．第7題薪酬體系設(shè)計(jì)是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：32．第8題激勵(lì)的一個(gè)主要作用和目的在于“個(gè)人與個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)才是激勵(lì)的主要來(lái)源之一”。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：33．第9題產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展實(shí)踐證明，人力資源開(kāi)發(fā)管理必須服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化發(fā)展需求才能具有生命力。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：34．第10題組織文化的導(dǎo)向功能在于把組織成員統(tǒng)一到組織所確定的共同目標(biāo)和使命上來(lái)。您的答案：正確 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：35．第11題勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同期滿，或當(dāng)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，或進(jìn)入固定期限勞動(dòng)合同狀態(tài)下勞動(dòng)者一方不提出續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞
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