【正文】 第一篇：學(xué)校考勤制度小學(xué)教師考勤制度為了維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，保證學(xué)校工作的順利進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)精神和本校實際，特制定請假、出勤獎懲制度。一、請假制度教師必須自覺遵守規(guī)定的上下班時間，嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項工作，無特殊情況不能遲到早退，遲到、早退三次按事假半天處理。教師外出聽課、開會或半天以內(nèi)的因私外出應(yīng)提前向教導(dǎo)處請假，經(jīng)同意方能離開，而且要與事實相符。病假，因病實在不能堅持工作，請病假必須持醫(yī)院診斷證明書或病歷卡，履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。不能提供醫(yī)學(xué)證明或相關(guān)手續(xù)視為非病假。因急病或急事來不及事先請假或當(dāng)面請假者，應(yīng)在電話中說明，電話聯(lián)系不上時應(yīng)委托他人代替履行請假手續(xù)。請假半天由教導(dǎo)處審批，一天以上由校長審批，三天以上必須向中心校請假。如果為私事，課務(wù)和其他事情（如班主任工作、午間看護(hù)、值日等）自行安排，如為公事由教導(dǎo)處安排。任課教師應(yīng)按學(xué)校課表上課。需要調(diào)課時，應(yīng)通過學(xué)校安排。不得私自調(diào)課。不影響工作的臨時假（1小時內(nèi)），應(yīng)打招呼，如隨意離校，按曠工對待。工作時間不閑聊，不干私活。嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開課堂，禁止接手機(jī)。下課時間不拖堂，要予以學(xué)生充分的休息。二、處罰規(guī)定：請假一周以上不能評為各種優(yōu)秀。學(xué)校組織的會議及各種活動中，請假、曠工、遲到、早退者，常規(guī)檢查教工曠課者，不能評為各種優(yōu)秀。無論病事假累計三天以內(nèi)，從績效工資內(nèi)不扣錢，累計三天以外的每節(jié)課病假扣五角錢，一天三元錢，事假每節(jié)扣一元，一天扣六元。三、特殊假的處理：女教師按規(guī)定請產(chǎn)假，只享受上級下發(fā)的各種福利待遇，不享受學(xué)校一切獎勵。喪假（男女雙方父母子女）給假3—5天（視路途遠(yuǎn)近），其它直系親屬給假1—2天。教職工本人結(jié)婚，假期7天；子女結(jié)婚,假期3天。其他親屬結(jié)婚，按事假處理。探親假一律放在假期，在上課期間不享受學(xué)校各種津貼。學(xué)習(xí)假：凡經(jīng)學(xué)校允許的在職學(xué)習(xí)，教師可通過學(xué)校調(diào)好課，安排好日常工作后參加學(xué)習(xí)或考試，學(xué)校不算假，不影響崗位考核。教職工出勤情況，學(xué)校每周公布一次，每月總結(jié)計算一次期末計入本人工作考核。學(xué)校對全勤者給予一定的獎勵。五、出勤全校教職工除規(guī)定節(jié)假日外，一定要堅持出滿勤。六、其它工作不服從分配，經(jīng)學(xué)校多次做工作，仍不接受任務(wù)不再另行安排工作，不僅停發(fā)自動停職期間的工資、補(bǔ)貼等待遇，一個月以上視為自動解聘，而且年終考核為不合格。不講事業(yè)心，分配工作軟拖，任務(wù)完不成者扣發(fā)一月績效工資。不認(rèn)真履行職責(zé)，在一月內(nèi)累出事故或重大責(zé)任事故，扣發(fā)一月績效工資。不講團(tuán)結(jié)，不講紀(jì)律，拔弄是非，打架罵人，指示家屬鬧事，干擾學(xué)校工作，扣發(fā)一月績效工資。情節(jié)嚴(yán)重者按治安處罰條例處罰。不經(jīng)學(xué)校允許私收或不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自收費，除全部退還外，另扣發(fā)一月績效工資，并寫出書面檢討。紀(jì)律松馳，抹牌賭錢，不論校內(nèi)外，一經(jīng)查出，嚴(yán)格按上級有關(guān)規(guī)定查處。全校教學(xué)人員，應(yīng)堅持提前到校，不準(zhǔn)提前放學(xué)，如一月內(nèi)兩次違規(guī)者，扣發(fā)一個月績效工資。對于以盈利為目的私自補(bǔ)課的，不論校內(nèi)、校外，或節(jié)假日，一旦發(fā)現(xiàn)，堅決按上級有關(guān)規(guī)定查處，對不服從查處者或重犯者，堅決解聘。第二篇：學(xué)?？记谥贫葘W(xué)?？记谥贫葹榱送苿咏逃虒W(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，調(diào)動廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標(biāo)管理，特制定如下制度：一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé)，教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)?？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長負(fù)責(zé)。本制度不包括之情況，由行政會議決定。考勤人員負(fù)責(zé)督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到記載，收取各類出門單，核對返校時間。總負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調(diào)休、遲到、早退、曠缺等情況。凡開會、進(jìn)修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學(xué)期最多享受一次二小時。公假一般以請柬和通知等證明單為準(zhǔn)，由教導(dǎo)主任簽單離校。沒有書面通知的，由教導(dǎo)主任視情況而定，公假離校時需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任定，一天以上由校長決定。事假需事先或及時向教導(dǎo)主任請假，一般應(yīng)不影響工作。事假以小時計（不足1小時計作1小時），一天及以上的事假由校長簽名。病假需及時或在病愈上班的當(dāng)天，主動向考勤人員提供病假單，病假單無法及時提供的，需立即通知教導(dǎo)主任，以便工作安排。從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴(yán)重的心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應(yīng)及時看病或遵醫(yī)囑休息。教職工病假期間如來校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。教職工就診一般不超過2小時，并需在離校時交出就診單，若就診后不回校，一般應(yīng)在下午二點半后前往；上午看病應(yīng)到校后再去；必須清晨做的檢查，應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)；清晨急診，則應(yīng)及時通知學(xué)校并回來補(bǔ)辦手續(xù)。根據(jù)目前每學(xué)期調(diào)休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時調(diào)休單，每學(xué)期結(jié)算。1小時調(diào)休單按人民幣5元結(jié)算。調(diào)休須事先向有關(guān)人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。每月除一次5分鐘之內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎金10元。超過15分鐘的作半天事假。早退如經(jīng)查實以一天事假論。各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負(fù)責(zé)代其工作。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。影響到課的各種假，請假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內(nèi)。長病假、長產(chǎn)假超過6個月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個月班，方能享受寒暑假待遇。四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應(yīng)的課時工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長請假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長津貼。月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎掛鉤。五、護(hù)導(dǎo)上崗時間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時上崗，護(hù)導(dǎo)時不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會、考察活動，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。第三篇：學(xué)?？记谥贫刃W(xué)教師考勤管理制度總則教師考勤管理是學(xué)校管理工作的中心事務(wù)，關(guān)系到學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，貫穿于學(xué)校長期發(fā)展，為了優(yōu)化教師管理，做到依綱行事、依紀(jì)治校，特制定本制度。本制度做為學(xué)校制定其它制度的母本，不以違背，學(xué)校有義務(wù)制定其它制度對本制度進(jìn)行補(bǔ)充；若與以前的制度有異，以本制度為主執(zhí)行。本制度適用于學(xué)校全體教師，含學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值日教師。本制度堅持：優(yōu)化效能、獎優(yōu)罰惰、公平、公正、透明、合理的原則。學(xué)校充分行使國家賦予的權(quán)利，完成相應(yīng)義務(wù)；學(xué)校具有課程安排及出勤管理權(quán)力，教師必須服從管理，不予違反。教師考勤管理，實行調(diào)控月績獎金模式：根據(jù)教師出勤情況，發(fā)放月績獎金，并納入教師考核、評優(yōu)、年終教育教學(xué)獎金的依據(jù)之一。學(xué)校必須按照國家有關(guān)規(guī)定行事；必須尊重國家賦予教師的權(quán)利，不予侵犯；教師必須完成相應(yīng)義務(wù)。細(xì)則勞動、升旗、早操、早讀、校會、上課、學(xué)校指定活動等納入課時范疇，每次上述活動按1課時計算。每課時遲到扣5元。遲到是指如下行為之一：(1)正式開始播放廣播操樂曲之時，尚未到操場的；(2)正式開始播放國歌樂曲之時，尚未到操場的；(3)上課鈴打響三分鐘至五分鐘內(nèi)尚未到課堂的；(4)學(xué)校正式宣布學(xué)生校會開始之時，尚未到會場的；(5)學(xué)校正式宣布活動開始之時，尚未到活動場地的；(6)學(xué)校其它規(guī)定的。每課時曠課扣20元。曠課是指沒有經(jīng)過請假或不獲批假，且發(fā)生如下行為之一：(1)正式播放廣播操樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的；(2)正式播放國歌樂曲結(jié)束之時，尚未到操場的；(3)上課鈴打響五分鐘后尚未到課堂的；(4)學(xué)校正式宣布學(xué)生校會開始五分鐘后，尚未到會場的；(5)學(xué)校正式宣布活動開始五分鐘后，尚未到活動場地的；(6)學(xué)校其它規(guī)定的。1每課時早退扣5元，早退是指正在執(zhí)行課時任務(wù)，因欲做