深化“導(dǎo)師帶徒”活動實(shí)施辦法(已修改)
2025-10-16 10:53 本頁面
【正文】 第一篇：深化“導(dǎo)師帶徒”活動實(shí)施辦法深化“導(dǎo)師帶徒”活動實(shí)施辦法中鐵十二局集團(tuán)二公司深化“導(dǎo)師帶徒”活動開發(fā)青年人力資源實(shí)施辦法（試行）“導(dǎo)師帶徒”活動是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務(wù)技能過硬和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工程技術(shù)人員、專業(yè)管理人員、技術(shù)工人等，在工作崗位上以導(dǎo)師的身份，通過“傳、幫、帶”的方式，對青年員工進(jìn)行定期目標(biāo)化培養(yǎng)，使其盡快成長為技術(shù)熟練、作風(fēng)過硬的青年崗位能手的一項(xiàng)崗位實(shí)踐活動。為推動“導(dǎo)師帶徒”活動的深入開展，使之在開發(fā)青年人力資源中發(fā)揮更大的作用，制定本實(shí)施辦法。第一章總則第一條 開展“導(dǎo)師帶徒”活動，要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才為宗旨，堅(jiān)持青年隊(duì)伍素質(zhì)整體上水平，青年思想素質(zhì)、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。第二條 “導(dǎo)師帶徒”活動的目標(biāo)是培養(yǎng)工程、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會、綜合四大專業(yè)類別的青年技術(shù)人才，第三條 “導(dǎo)師帶徒”采取普及型和精選型兩種方式。當(dāng)年錄用大學(xué)生由內(nèi)部職工擔(dān)任導(dǎo)師的以普及型為主；其他在管理、技術(shù)等方面有培養(yǎng)前途的在職青年員工和聘請外部專家為導(dǎo)師的以精選型為主。第四條 “導(dǎo)師帶徒”活動由公司團(tuán)委、人力資源部會同有關(guān)部門組織實(shí)施。第二章 機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條 公司成立“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其職責(zé)是：修訂和完善“導(dǎo)師帶徒”實(shí)施辦法；督促和檢查各單位“導(dǎo)師帶徒”工作的開展情況；負(fù)責(zé)制定各專業(yè)（工種）考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)；總結(jié)、交流和推廣各單位“導(dǎo)師帶徒”的經(jīng)驗(yàn)和做法；表彰和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)單位和個(gè)人。第六條 公司“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由團(tuán)委、人力資源部派員組成，辦公地點(diǎn)設(shè)在團(tuán)委，具體負(fù)責(zé)“導(dǎo)師帶徒”活動日常工作，其職責(zé)是：負(fù)責(zé)收集各單位導(dǎo)師和學(xué)員資料； 確定導(dǎo)師帶徒合同文本的格式，雙方任務(wù)、職責(zé)和目標(biāo)；負(fù)責(zé)精選型學(xué)員期滿考核；推薦優(yōu)秀導(dǎo)師、學(xué)員，提請公司“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定；檢查“導(dǎo)師帶徒”工作并上報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)展情況。第七條 各公司、項(xiàng)目部成立相應(yīng)的“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，項(xiàng)目經(jīng)理和黨委書記擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，并明確一名負(fù)責(zé)本項(xiàng)工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)是：根據(jù)公司“導(dǎo)師帶徒”工作總體部署，負(fù)責(zé)本單位“導(dǎo)師帶徒”工作的實(shí)施；擬定師徒人選；建立導(dǎo)師、學(xué)員檔案；負(fù)責(zé)第二篇：“導(dǎo)師帶徒”活動實(shí)施辦法“導(dǎo)師帶徒”活動實(shí)施辦法第一章總則第一條開展“導(dǎo)師帶徒”活動，要以服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才為宗旨，堅(jiān)持青年隊(duì)伍素質(zhì)整體上升，青年思想素質(zhì)、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高為原則。第二條“導(dǎo)師帶徒”活動的目標(biāo)是培養(yǎng)工程、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會、綜合四大專業(yè)類別的青年技術(shù)人才，使之成為各專業(yè)的骨干力量，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供人力資源保障。第三條凡正式參加工作的大中專畢業(yè)生及生產(chǎn)施工一線的青年技工均為徒弟的選擇范圍。師傅的確定，各基層單位可根據(jù)具體情況，選擇技術(shù)水平高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、職業(yè)道德良好的人員擔(dān)任師傅。第四條“導(dǎo)師帶徒”活動由公司黨委辦公室、團(tuán)委、人力資源部會同相關(guān)
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