【正文】 第一篇：讀書筆記杜拉拉升職記[范文]閱讀者：陸曉瑜讀書筆記2010年5月23日杜拉拉升職記作者：李可讀完這本書，它會告訴我們：什么是機智而不虛滑，什么是專業(yè)而不教條，什么是謹慎而不刻板；典型外企公司的模式以及各個部門所負責的職責，個人的發(fā)展，努力以及工作技巧；規(guī)范操作流程，處理花費原則，有預算且符合政策，看投入產(chǎn)出比等等。本書精華內(nèi)容分享：有的時候除了還以耳光，你還可以用更巧妙的方式化解這種職場上（性騷擾）的尷尬。SWOT分析即將事件（無論是工作還是感情）的各方面進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢，面臨的機會和威脅的一種方法，無論是做何種選擇，依據(jù)SWOT分析法，都可以使你一目了然的了解這種選擇的優(yōu)劣，從而做出正確的選擇。您想用你的職業(yè)前途賭一把嗎？如果你真想這樣做的話，那么當你不同意上司的決定時你就試著跨過他越級行事吧。建立與上司的一致性，使其覺得你的領悟力符合他的預期，這一點非常重要。不是所有的事情都需要你擅自做決定，但也絕不是什么事情都要討領導的事項。邏輯就是命運，在職場中也是如此。你首先要理順各項邏輯關系，清楚自己的定位和職責。別搞不清楚自己是誰，什么是自己的活，要知道什么該報告，什么要自己獨立做決定?！皩W到東西”固然重要，但要清楚自己的付出應該得到怎樣的回報。尤其是當你手中握有籌碼的時候，也是你為自己爭取利益的最好時機。面對強硬的同事，一味地妥協(xié)并不是最好的辦法，有力地表達自己的觀點和立場非常重要，你的堅持有時候會讓他肅然起敬。要具備從上級那里獲得支持和資源的能力－別你干得半死，他還對你愛搭不理的。不要以為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡我。重要的是要讓老板知道你的重要性。1SMART原則，是在工作目標設定中，被普遍運用的法則。S－specific：設定績效考核目標的時候，一定要具體，目標不可以是抽象模糊的。M－measurable：目標要可衡量，要量化A－attainable：設定的目標要高，要有挑戰(zhàn)性，但是一定要是可達成的。R－relevant：設定的目標要和該崗位的工作職責相關聯(lián)。T－time blunding：對設定的目標，要閱讀者：陸曉瑜讀書筆記2010年5月23日 規(guī)定什么時間內(nèi)達成。1制定目標看似一件簡單的事情，每個人都有過制定目標的經(jīng)歷，但是如果上升到技術的層面，必須學習并掌握SMART原則。1公司內(nèi)部的郵件往來是Business ,而且郵件都在服務器上存著，所以將mail作為個人聊天或交流工具的員工則要小心了，如果你不想自己的信息留在服務器上，那還是要慎用mail。1“You Deserve it”，是在外企中很流行的一句話，但要知道這句話有兩種意思。當別人對你說這句話時，你要仔細想想同，他是在夸你還是在貶你。1在盡可能短的時間內(nèi)記住下屬和同事的名字，不管你用什么方法。當別人能夠在很短時間內(nèi)記住自己的名字，每個人都會有種被重視的滿足感。1過于關心細節(jié)，會牽扯太多精力，但只問結果不問過程，則有被蒙的危險。有些時候，還是要問問得出“結果”的“細節(jié)和過程”。1無論是領導還是普通員工，都應該遵循“自上而下”的原則，而不是“自下而上”的原則。1當機遇來臨的時候，必然是伴隨著壓力而來。1如果下屬工作出色，要及時給予認可，認可不及時，鼓勵不及時，是管理的大忌。除了和崗位要求相匹配，應聘者和直接主管的匹配同樣重要。如果下屬只與崗位匹配，而與直接主管相沖突，那么也沒用。2手下是否拿自己的意見當做第一意見，根由在他自己身上。2在與別人進行談話時，目標要明確，主要應放在情景，任務，行動及結果，放在完整的事件背景上，這樣才能做到有的放矢。2如何避免官僚，那就是該做決定時要果斷做出決定，遇到困難時勇于承擔責任。2千萬不要挑戰(zhàn)領導的妥協(xié)能力，否則，他會wish you a bright future!2不要存在僥幸心理。2有一個好的方向，永遠不要遠離核心業(yè)務線。2與上級建立一致性，具備從上級那里獲得支持和資源的動力。2對下級要能明確有效的設置正確的工作目標，有效地管理團隊內(nèi)部沖突，合理控制分配資源，有能力和愿望發(fā)展指導下屬。贊揚鼓勵認可團隊成員。進入好行業(yè)，選擇好工作，跟得好老板，找到好方向！第二篇：《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇1《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領職場小說，它很貼近生活，可以說是現(xiàn)實生活的寫照。正如書名，此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領，她是典型的中產(chǎn)階級代表，沒有背景，受過好的教育，靠個人奮斗獲取成功。這應該是大多數(shù)大學生所遺希望的吧。在外企的經(jīng)歷跨度八年，杜拉拉從一個樸實的銷售助理，不斷地給自己充電，不斷地積累工作經(jīng)驗，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。在復雜多變的人際關系中，杜拉拉不斷的進行自我調(diào)整，終于百煉成鋼。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結局是完美的，無論她的工作和愛情，但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上，對待工作認真負責、不斷進取，有理想，有追求，有擔當，這正是我們應該學習她的地方。盡管是虛構，但也的確催生了許多讀者的思考欲望，這種思考是在閱讀的過程當中完全主動的發(fā)生的，而不是出于作者的任何xx的引導，這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考，更是對當今社會，對自身命運的思考。杜拉拉的故事中有很多值得學習的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。第一，敬業(yè)精神。當面對自己不熟悉的工作時，一定要積極學習，不斷的提升自己，讓自己去適應工作，而不是一味的埋怨。第二，善于總結。在工作中面對的問題，要認真總結，做到有則改之無則加勉，在這個浮躁的社會中，平心靜氣的來思考總結有時是很必要的。第三，執(zhí)行力強。，保質(zhì)保量的完成是我們提高自身價值的途徑之一，相信每一個老板需要的都是能干的員工吧。第四，靈活應變。社會生存的法則之一，就是怎樣處理好人際關系，要想在企業(yè)提高的工作效率，如魚得水，學會如何做人做事是前提條件。該強硬的時候，一步不讓，該退讓時，就變通處理。跟不同的人接觸，要有不同的方式，不同的語言面對。第五，適時爭取。找工作時，我們該爭取自己利益的時候一定要去爭取，但也應適時采取行動，注意方式，有理有據(jù)，切不可一時腦袋發(fā)熱，畢竟這個博弈也算是非常困難的博弈了。都說大學時小半個社會，做為一名現(xiàn)代社會的大學生，我們也很快將要走出校園，踏上社會，有屬于自己的一份工作。想要在自己的工作崗位上有所作為，我們應該學習她的善于改變，勤于思考?，F(xiàn)在多多積累經(jīng)驗，遇事不畏懼，到了工作之時總會派上用場。《杜拉拉升職記》讀書筆記 篇2每天上班下班經(jīng)過長長的地鐵走廊時，就會看到《杜拉拉升職記》的電影海報，徐靜蕾，黃立行，莫文蔚，和我想象中的主角并不是那么接近。猛然想起，原來自己也畢業(yè)好久了。畢業(yè)時的豪情壯志和宏遠理想也被現(xiàn)實磨練的漸漸消失。一年前，我還在學校每天混吃等死，對于即將到來的“畢業(yè)等于失業(yè)”毫無感覺?？吹缴鐣咸焯靾髮У恼夜ぷ麟y和學校公布的上屆學長們的就業(yè)率，感覺真是莫大的諷刺?？吹竭@幅海報，想起買這本書只是因為在公車上聽到兩個穿著職業(yè)套裝的白領在談論它。也許是它的封面堂而皇之的寫著“比“比爾?蓋茨”的故事更值得參考”讓我打算看完后好好罵罵的。如今畢業(yè)快一年了，應該說看完這本書后，我才開始有了緊迫感，也有了幾個心得，現(xiàn)順手記下。一，背景。和廣大的大學畢業(yè)生一樣，我沒有一個富豪爸爸，沒有好的社會關系。只能和杜拉拉一樣靠自己奮斗。杜拉拉好歹是名牌大學畢業(yè)，智商就比一般人高。出去找工作敲門磚至少比N多三流大學畢業(yè)生要好的多。二，運氣。杜拉拉在牛人眾多的外企怎么脫穎而出，靠的是實力加運氣。同住的朋友也在外企工作，曾經(jīng)自豪的說，一起進公司的同事現(xiàn)在只有他一個了，在長達幾月的試用期中，不斷有人被淘汰，只有他留下，因為他有一個好師傅不斷在教他。殘酷的39?！袄侨骸狈▌t下，遇到一個好上司就是你的運氣。三，情商。名校畢業(yè)和好運進了外企，實力和運氣都有了。同公司里面，實力牛的海歸多不勝數(shù)，誰最后能留下斗的是情商，誰的情商高會做人誰就是勝利者。別以為外企的老外只看能力，大家能力差不多，比的就是老外對誰的好感多些了。在別人都下班后，杜拉拉獨自加班被老板看到，為她以后的發(fā)展做了鋪墊。四，找到自己的位置。要想獲得更好的發(fā)展就要找到自己的準確位置。杜拉拉并不是學人力資源出身的，最后卻做了人力資源的工作，為將來成為管理層走出了第一步。有多少畢業(yè)生第一份工作不是自己所學的專業(yè)，特別是在大學生就業(yè)壓力大的今天，國家提倡的“先就業(yè)再擇業(yè)”導致有多少人并不是在自己所喜歡和所擅長的崗位上年復一年，日復一日。杜拉拉能夠認識到自己的優(yōu)勢，最后做了HR..五，辦公室愛情能否長久。都說辦公室愛情最后的結局是男女一方離開。杜拉拉和王偉的結局也是如此。朋友一日在聊到他工作的法資企業(yè)有位女性已經(jīng)快40歲了還沒結婚，讓我簡直不敢相信。比我媽媽也就小4歲而已，如果生命只有80歲，那么她的人生不是已經(jīng)走了一半?？赐赀@本書，我知道哪怕我工作了，我還是喜歡最初的杜拉拉?！抖爬氂洝纷x書筆記 篇3職場新人法則一：多看多做多學多想作為職場新人，首先要熟悉工作環(huán)境，熟悉共事的同事，這樣工作才能順利開展。通過多看發(fā)現(xiàn)別人的經(jīng)驗和教訓，學習他人的經(jīng)驗，總結他人教訓，避免再犯。通過多做可以盡快熟悉自己的工作，不斷提高工作的質(zhì)量和效率；通過多學完善自己的知識結構，力求做到博而專，從而促進工作的開展；通過多想去發(fā)現(xiàn)問題思考問題進而找出解決問題的方法，這樣可以創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。職場新人法則二：學會拒絕我記得我剛來法院不久，一位同事善意提醒過我，在單位上越是能干的人做事情越多，越是偷懶的人做事情越少，也就是忙的人越來越忙，閑的人越來越閑。開始，我還不明白為什么會出現(xiàn)這種情況，但是隨著工作時間的增加，總結出了原因。因為我們學不會拒絕。在我身邊的很多同事礙于情面，被迫同意其他同事提出的每個請求，寧愿自己竭盡全力做事，也不愿拒絕別人幫忙的請求。這樣的事情我也遇到過，一開始，對每一個請求我都是有求必應，但是結果卻是，答應別人的請求后自己的工作量不斷增加，經(jīng)常導致自己的本職工作沒有做好，答應別人的事情做得也不夠完美，進而影響到整個庭室工作的進展。還聽到過一位同事的抱怨，同是同一個庭室的，自己每天起早貪黑，事情還忙不完，而另一個同事則天天上網(wǎng)偷菜玩游戲，到處串門找人閑聊，整天無所事事。那我就問他，難道你們庭長沒有均勻分配工作嗎？他說不是，是另一個同事的事情經(jīng)常找他幫忙做，他自己礙于情面不好不