【正文】 第一篇：干部守紀律講規(guī)矩黨性分析材料干部守紀律講規(guī)矩黨性分析材料范文一：總書記在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議上發(fā)表重要講話。他強調，要加強紀律建設，把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩。黨的紀律是剛性約束，政治紀律更是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵守的剛性約束。國家法律是黨員、干部必須遵守的規(guī)矩。黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是重要的黨內規(guī)矩。守紀律是基本準則，黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的基本準則。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴肅性和權威性。因此，必須強化黨員干部的紀律意識，加大從嚴治黨力度，把紀律意識作為一種思維方式和工作理念確立起來，真正維護紀律的嚴肅性和權威性。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。對于一個黨員，紀律是高壓線。對于一個政黨，紀律是生命線。俗話說，“無規(guī)矩不以成方圓”。一個班子沒有了規(guī)矩，“各吹各的號、各彈各的調”，就形不成合力。一支隊伍沒有了規(guī)矩，就會步調不一，形如散沙。一項工作沒有了規(guī)矩，就會難事理不清，大事辦不成。一個社會沒有了規(guī)矩，就會失去秩序，陷入混亂。黨的十八大以來，中央高舉反腐敗的旗幟，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴肅查處腐敗分子，著力營造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍。不管是不敢腐的打擊力度、不能腐的完善制度還是不想腐的自我約束，其最終的目的就是建立全黨全社會守紀律講規(guī)矩的新常態(tài)。在講話中，總書記提出了“五個必須”，必須維護黨中央權威，在任何時候任何情況下都要在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實于黨的同志。必須遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，不允許超越權限辦事。必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動，不得違背組織決定。必須管好親屬和身邊工作人員，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。這“五個必須”是不可逾越的底線、不能觸碰的紅線，是最重要、最根本、最關鍵的規(guī)矩。黨員、干部黨性強不強，對黨是不是忠誠，這“五個必須”是重要的考驗、根本的檢驗。講政治紀律，就是要嚴格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，做到不越“雷池”，不亂“章法”。守住規(guī)矩核心在于要求別人做到的，自己帶頭做到。要求別人不做的，自己帶頭不做。黨員干部必須不斷強化責任意識和紀律觀念，切實增強守規(guī)矩的自覺性和堅定性，自覺貫徹制度、規(guī)范自己的言行，做到抗得住誘惑、管得住小節(jié)，勤政廉政、干事干凈。一些黨員、干部之所以出問題、犯錯誤，原因之一就是不守規(guī)矩。有的在“吹號抬轎”中忽視規(guī)矩，習慣于搞例外、搞特殊。有的甚至藐視規(guī)矩、踐踏規(guī)矩，毫無敬畏之心，突破底線。還有的在抓工作落實上搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，隨意變通、惡意規(guī)避。范文二：自開展“講政治、顧大局、守紀律”研究和教育活動，我認真研究落實計劃，深刻理解的指導方針，程序和要求。在過去的幾天，我比較他們的工作，學習和生活實踐，深入分析和思考。為進一步提高黨員發(fā)揮作用的師姐，意識，結合其目前的工作和思想作風，以黨性分析如下：一、存在的問題及剖析反思(一)政治素養(yǎng)不過硬存在的問題：一是研究意識，主動性不強，尤其是黨的理論創(chuàng)新成果不深，不會出現，引起了理論指導工作的差距。二是理論研究的不廣泛，學的東西多，政治方面。和其相關的業(yè)務多，和自己的業(yè)務無關的減少，造成一個相對狹窄，單一的知識。三是思想觀念跟不上新形勢的發(fā)展節(jié)奏，目的意識模糊的認識，從而有針對性不強，工作是明顯的現象。原因：一是缺乏認識的重要性，學習政治理論，導致學習觀念不強，也跟不上時代的步伐，與時俱進，追求學習系統(tǒng)和執(zhí)行學習任務的限制。二是研究浮在表面，沒有足夠深，知識不寬，思路不寬，有時處理問題和工作方法不靈活。三是不牢固確立的理論與實踐思考，不是有限的理論研究成果更好地為實際工作能力。(二)責任意識不過硬存在的問題：一是奉獻意識不強。奉獻，基層思想性不強。2是敬業(yè)精神不強。工作動力不足，一個得過且過的思想，落實工作有時偏頗。三是領先的意識不強。該組織的工作，具體落實少。命令，身體力行減少。要求，需要自己的小。作用發(fā)揮不明顯。二是缺乏把自己的心和靈魂，是服務理念，服務意識不強。分析原因：一是缺乏理想和工作熱情，進取意識弱化。二是黨先鋒模范作用的重要性認識不到位，身先士卒，領導意識弱化。三是工作的“差不多，去”的思想，經驗，光系統(tǒng)努力工作，缺乏準備，憂患意識弱化。四是新的某某思想特點沒有仔細研究，在治療的態(tài)度一直沒有根本性的改變，在某某關心不夠，談談意識不強，對部分是需要把握不準。(三)作風紀律不扎實工作中存在的問題：一個是懶惰的思想和情感的困難。二是管理，仍有不規(guī)則的規(guī)定，根據公司政策，有時采取土壤，土壤溶液的現象三并非總是保持較高的工作條件，還看心情工作的現象。原因分析：主要工作積極性，主動性不夠。缺乏把自己的心和靈魂為人民服務的腳踏實地的工作作風，存在得過且過的心態(tài)，不求深求精是2。二是管理，從嚴某某理解和偏差，落實不夠。三是缺乏精神，缺乏蕁麻，斗爭的決心和毅力，導致一些工作的波動和停滯不前。(四)較真碰硬力度不夠問題：第一，抓發(fā)展工作的xxx風格不能一切，始終認真堅持系統(tǒng)是缺乏剛性。違反紀律的問題，進行替代。把握xxx學風建設，不能持續(xù)的。一些工作落實的標準，定期檢查抽查。分析原因：首先，不正之風的危害，造成建設單位，深入的知識，缺乏及時止損，及時解決的緊迫感。方面面對的關注個別違反紀律問題的現象團結，有時也有情感因素占了上風，沒有擊中一針見血識別和解決問題，管理問題。有時沒有做到這么右xxx非歧視性的，對普通學生和骨干要求的要求。對學員的要求，編制xxx