【正文】 第一篇：基本廠規(guī)廠紀(jì)工廠規(guī)章制度為搞好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織、樹立經(jīng)管制度、提升企業(yè)文化，使員工盡快熟悉工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)給予警告，小過，大過，，董事長及其直屬部門主管有權(quán)安排和調(diào)配員工的工作崗位，親自打卡，應(yīng)按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，,吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記嚴(yán)重警告（30元）.（30元）.、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴(yán)重者作開除之處理記小過一次處分（60元）.、吵鬧、勸阻而不聽者記警告一次（5元）.，必須服從管理人員的工作安排，對于工作安排若有單方面不公正意識時，（100元）.，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過一次（100元）.，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過一次（100元）.（30元）.，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇?biāo)税踩? 曠工半天扣當(dāng)天, 曠工一天扣三天, 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴(yán)重者, 另加處罰, ，需提前三十天提出申請，經(jīng)各級主管核實, 送交人事部簽署后方可生效, 離職時, 員工必須辦齊離職手續(xù), 經(jīng)部門主管簽核后, ,且連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費(fèi)用，放棄任何申訴權(quán),．通過多次培訓(xùn)后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，, 當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資, 不得停留在廠, ．我司的薪資制度為計件，請假事宜：所有請假人員必須填寫請假單，經(jīng)組長，主管，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定，病假須出示醫(yī)療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到期結(jié)算工資，如有特殊情況需要急辭工者，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，．上下班時間：夏季：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 冬季：上午：8：00—12:00 下午：13：00—17：00，在組長處領(lǐng)取離崗證，．上班時間不得接聽，玩弄手機(jī)，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。25．所有工人進(jìn)出車間都必須穿著工衣。（60元）.,．．:： 年 月 號 公司行政部第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。第二條：本條例適用于公司全體員工。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：身份證復(fù)印件。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。第六條：員工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。第九條：員工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資第三章請假制度第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計曠工6天或一年內(nèi)累計曠工12天的，給予開除。第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財務(wù)部結(jié)算工資。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。有偷竊行為的。受到國家法律制裁的。招工時隱瞞病史而影響工作的。二次擅離職守，不服從分配。連續(xù)曠工三天以上的。第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。第四章勞動紀(jì)律第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。第四條：公司所有員工進(jìn)入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車間，但未戴頭套，穿防塵服進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第七條：崗位作業(yè)時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。