大學(xué)生找工作的那些事兒(已修改)
2025-10-08 10:41 本頁面
【正文】 第一篇：大學(xué)生找工作的那些事兒大學(xué)生找工作的那些事兒六月份，人們談得最多的就是孩子的中、高考成績，正所謂的是幾家歡喜幾家愁，一旦孩子們錄取了相應(yīng)的學(xué)校，自然也就塵埃落定，沒有什么可說的。人這一輩子，就是處于議論與揪心之中，議論別人的事兒，揪心自己的事兒，生怕沒有什么事兒，否則，無聊透頂也是一種痛苦。我們在談?wù)搶W(xué)校教育的時候，往往忽略了另外一種現(xiàn)實，那就是成千上萬的大學(xué)生已經(jīng)畢業(yè)，正在四處找工作。在當(dāng)下，找工作的事兒并不比中、高考這樣的話題有絲毫遜色，許多大學(xué)生畢業(yè)就意味著失業(yè)，這也是社會的一大不可忽視的問題。對于我們這樣的普通農(nóng)家孩子而言，能夠有一個像樣的工作，那是一件謝天謝地的幸運(yùn)事兒了，十五年前，國家還能在體制上給以許多大學(xué)生安排工作，就算不怎么如意，總算還有工作。隨著市場經(jīng)濟(jì)的全面深入發(fā)展，雙向選擇成了人才市場常態(tài)的行為方式，大學(xué)生可以利用網(wǎng)絡(luò)等平臺介紹自己，推薦自己，當(dāng)然也可以與相關(guān)用人部門談條件，講待遇。用人部門也可以開出相應(yīng)的報酬，提出一些工作方面的要求，本來，這種雙向選擇能夠給社會帶來和諧音符，但是，復(fù)雜多變的社會關(guān)系又在其中打破這樣的局面，一旦在用人與選擇方面出現(xiàn)了所謂的人情網(wǎng)，那么，機(jī)會均等自然打上大大的問號。曾幾何時，人才是由國家統(tǒng)一調(diào)配，因為有這種不正當(dāng)?shù)娜饲榫W(wǎng)存在，許多人才沒有用在合適的崗位上，也有一些平庸之才掌管著一些核心的部門，這無形中給國家造成了許多的浪費(fèi)，想來就有點不值得。人們指望市場的雙向選擇可以給這個國家的人才使用方面得到根本的改變，但是，明智的用人單位還需要與社會的人情關(guān)系網(wǎng)做持久的斗爭。如果不是政企分開，不知道還會有多少企業(yè)瀕臨死亡，在死亡線上掙扎呢，其實，一個像樣的企業(yè)，它要想做大做強(qiáng)，需要在人才資源上下功夫，企業(yè)之間的競爭說到底就是人力資源的比拼。沒有一流的人才，沒有人才的忠誠，許多企業(yè)就會失魂落魄，沒有了競爭地保證。如今，一方面，許多大學(xué)生找不到心儀的工作，只能退而求其次，在不如意的崗位上等待時機(jī)，另一方面，許多有了工作能力的員工，他們正在通過失業(yè)再就業(yè)來提升自己的工資待遇。沒有固定的工作單位，有著不變的工作熱情，這種職業(yè)化的新形勢已經(jīng)愈來愈為年輕人所信賴。一般情況下，中老年人都傾向于有一個穩(wěn)定可靠的職業(yè)，自己不需要擔(dān)待過大的風(fēng)險，哪怕工資低一點也沒有什么關(guān)系。年輕人中我們不可否認(rèn)也有這樣的人存在，那種寧愿死在編制內(nèi)的怪事屢屢發(fā)生也就不奇怪了。年輕人，尤其是想一展宏圖的青年才俊，他們不會拘泥于以單位為圈圈，習(xí)慣于把目光鎖定在一個領(lǐng)域里，只要自己有才華，不愁沒有梧桐樹可以棲息。社會的發(fā)展帶來了新的理念出現(xiàn)，早在十幾年前，我們就聽說在美國那樣的發(fā)達(dá)國家里，人們自由選擇職業(yè)是非常正常的事兒，就算到了五十歲，換工作也是不稀奇的事兒。人從本能上說，他們渴望有一個穩(wěn)定的環(huán)境留給自己發(fā)展，但是，雙向選擇的出現(xiàn)讓勞資雙方的關(guān)系趨于微妙，不要以為企業(yè)財大氣粗就可以為所欲為，只要不是一個企業(yè)獨霸天下，任何企業(yè)都會反反復(fù)復(fù)在人才問題上絞盡腦汁。一個企業(yè)的興盛，人才可以起到?jīng)Q定性的作用，許多企業(yè)，他們會利用加薪與晉升來留出最最優(yōu)秀的人才，如果在同等條件下，如果有另一方企業(yè)出現(xiàn)，那么原來的企業(yè)一定會特別的緊張。許多年輕人在合同期即將到來之時，都會悄悄地與許多類似的企業(yè)接洽交流，以便得到與之相應(yīng)的工資待遇以及合適的職位，一旦認(rèn)識到自身的價值，就會在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與公司叫板。假如你真的特別優(yōu)秀，一些精明的企業(yè)主也會在你沒有叫板之前，就已經(jīng)最大限度的滿足你的需求，再加上長期的感情牌打出，你自然會死心塌地地為之創(chuàng)造更大的財富，除非你想當(dāng)立門戶，那也是許多企業(yè)老總們不希望看到的事兒，畢竟，一個新的企業(yè)，需要更多的精英，自然也會占取更多的空間，本來兩三個人喝的湯，一下子變成了七八個人來分享，那無疑是企業(yè)間最可怕的現(xiàn)實。但是從社會的發(fā)展來看，壟斷不利于市場經(jīng)濟(jì)合理化發(fā)展，只有出現(xiàn)一些可以相互制衡的企業(yè)，他們之間才可能出現(xiàn)良好的競爭環(huán)境。人才的可持續(xù)發(fā)展，這是許多優(yōu)秀員工的立身之本，在教育行業(yè)，到現(xiàn)在為止，仍有一些教師存在錯誤的認(rèn)識，以為培訓(xùn)是最最討厭的事兒，殊不知，在企業(yè)里，能夠有機(jī)會參加培訓(xùn)，那是最大的福利。如果你老是在企業(yè)里干著飄忽不定的活計，沒有提升視野的平臺，久而久之，你就會喪失進(jìn)一步發(fā)展的空間，企業(yè)員工是依靠能力與實績來博取更多的實惠，人只有認(rèn)識到這一點，才會特別珍惜難得的培訓(xùn)。一個相對成熟的企業(yè)，它的老總肯定要在人才培訓(xùn)與自身發(fā)展上下功夫，畢竟企業(yè)想要在市場上變得更強(qiáng)，就需要不斷地挖掘員工的潛能，利用先進(jìn)的理念來實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。只要你到許多企業(yè)去打聽，一些特別優(yōu)秀的企業(yè)，絕對不允許大鍋飯的現(xiàn)象存在，能力的優(yōu)劣決定了一個人的福利
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