干部考察失實的原因與對策(已修改)
2025-09-24 04:17 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 干部考察失實的原因與對策 近年來，我市各級黨委和組織人事部門認真學(xué)習(xí)和貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，培養(yǎng)和選拔了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，為我市的經(jīng)濟建設(shè)和改革開放提供了強有力的組織保證。但是，由于受多種因素的影響，察人失真、用人失當(dāng)?shù)默F(xiàn)象時有發(fā)生，特別是個別領(lǐng)導(dǎo)干部一方面利用職權(quán)貪污賄賂或有其他違法違紀活動，另一方面仍得到提拔使用。這種現(xiàn)象雖屬個別，但嚴重影響了黨委和組織人事部門在群眾中的威信，也給我市的經(jīng)濟建設(shè)和改革開放造成了巨大損失。江澤民同志曾經(jīng)提出，干部考察要像 “x 光機 ” 那樣快速準確地看清一個人；近 期在中紀委召開的四次全委會上他再次強調(diào)：要逐級建立健全用人失察責(zé)任追究制度，對選拔任用干部違反干部政策、不按規(guī)定行事造成失誤的，要嚴肅追究責(zé)任。我們組織人事部門的同志應(yīng)認真學(xué)習(xí)江澤民同志的重要指示，深刻領(lǐng)會精神質(zhì)，及時總結(jié)干部考察中的經(jīng)驗教訓(xùn)，實事求是、客觀全面地分析導(dǎo)致干部考察失真失實的原因，不斷探索新形勢下增強干部考察真實性的新方法和新途徑。 一、考察失實的原因分析 干部考察工作十分復(fù)雜，它涉及考察者、被考察人、談話對象和考察形式等因素，從這些因素展開分析，筆者認為影響干部考察真實性 的原因主要有以下幾個方面： 第 2 頁 共 8 頁 （一）參與干部考察的人員素質(zhì)參差不齊。一是參與考察的同志基本功不夠扎實。近年來，組織人事部門的干部交流比較頻繁，一大批比較年輕的同志從基層其它崗位充實組織人事部門，有些同志還直接從事干部考察工作；同時，遇到屆中、屆末等一些大的干部考察活動，組織人事部門的力量明顯不足，這就要從其他部門抽調(diào)一些同志參與考察。這些同志對干部考察的內(nèi)容、對象、程序、方法等不熟悉，又缺乏干部工作經(jīng)驗，對干部的歷史情況不了解，導(dǎo)致對干部的評價失真。二是考察者以個人的情感因素左右考察行為。個別考察者 不是以德才兼?zhèn)涞脑瓌t去選人、察人，而是按 “ 關(guān)系 ” 進行取舍，對自己的同學(xué)、朋友或領(lǐng)導(dǎo)干部推薦的人選，在考察中只注意搜集 “ 功績 ” ，對問題和意見避而不聽，自覺不自覺地把個人的好惡摻雜其中，最后是 “
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