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7整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施范文3篇(已修改)

2025-09-21 20:38 本頁面
 

【正文】 整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施范文3篇 整治形式主義官僚主義問題清單及整改措施根據(jù)省紀(jì)委《關(guān)于加強(qiáng)對形式主義、官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作的意見》、《關(guān)于2018年集中整治形式主義、官僚主義“十種表現(xiàn)”的實施方案》和市紀(jì)委相關(guān)工作部署,我單位以形式主義、官僚主義“10種表現(xiàn)”為鏡子,堅持把作風(fēng)擺進(jìn)去,把職責(zé)擺進(jìn)去,緊密聯(lián)系存在現(xiàn)象和工作實際,通過調(diào)查問卷、代表座談和日常收集整理等形式,認(rèn)真對照問題開展了查擺整改工作。自查報告如下: 一、查擺重點問題 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“充分認(rèn)識形式主義、官僚主義的多樣性和變異性,摸清形式主義、官僚主義在不同時期、不同地區(qū)、不同部門的不同表現(xiàn)?!卑凑罩甘竞鸵?,我單位對照以下“10項重點問題”,突出形式主義、官僚主義表現(xiàn)的多樣性和變異性,分別查擺問題如下: 在貫徹落實方面,貫徹落實上級重大決策部署時,沒有認(rèn)真領(lǐng)會文件精神實質(zhì),重形式輕實效,片面追求會開了沒有、筆記寫了沒有、心得體會達(dá)到多少字; 執(zhí)行集體決策的事項時,缺乏較真精神,不愿意得罪人,抹不開面子、拉不下臉,不愿當(dāng)“包公”、不敢唱“黑臉”,工作不敢嚴(yán)格、不到位等; 提倡改革創(chuàng)新時,習(xí)慣提新口號、整幾個新詞,對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。 在調(diào)查研究方面,往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序,并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況,只是迫于上級任務(wù)壓力不得不去完成,只是滿足于能夠按照要求開展調(diào)研就行了的思想。在程序上看,我到場了、“了解”了、有相關(guān)的記錄和影像資料,這樣的“調(diào)研”看上去確實很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研,至于能否通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題則是次要的,重要的是這個程序我走了。 在服務(wù)群眾方面,為群眾主動服務(wù)、熱情服務(wù)的意識不是很濃,為政績著想的較多、為群眾著想的較少,尤其當(dāng)群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時,不能很好地處理兩者的關(guān)系; 對群眾來辦事時,能熱情接待,但一些能辦卻比較麻煩,需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,往往是推諉,假裝自己不會做、不能辦,個別工作人員甚至“動動嘴”、讓人民群眾“跑斷腿”現(xiàn)象還存在; 安于守成“不出事”,習(xí)慣按照過去的標(biāo)準(zhǔn)守好攤,簡單重復(fù)和套用原有方式方法,導(dǎo)致不作為、慢作為。 在項目建設(shè)方面,有些項目存在重招商、輕建設(shè)的現(xiàn)象,在爭取時花費(fèi)了九牛二虎之力,在落戶后卻疏于跟蹤落實,不注重服務(wù)。 在改進(jìn)會風(fēng)方面,召開會議沒有做到集中管理、集中審批,在分管領(lǐng)導(dǎo)較多、機(jī)關(guān)處室較多的情況下,分別召開會議、安排工作,導(dǎo)致會議多、頭緒多,講話時間長、虛話套話多; 層層傳達(dá)上級會議精神,大多照本宣科,甚至只讀標(biāo)題,沒有分配任務(wù)、沒有落實措施,存在以會議落實會議的現(xiàn)象。 在改進(jìn)文風(fēng)方面,文章簡報跟風(fēng)現(xiàn)象比較突出,照搬照抄,華而不實,不接地氣; 文件改個頭、換個面,落款時期順后延,從口號到口號,從原則到原則,空洞說教,缺乏新意,講形式,走過場。 在責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面,少數(shù)同志尤其是個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難退縮、怕?lián)L(fēng)險的心理,抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想,放不開手腳,瞻前顧后,甚至把不出事作為目標(biāo)。 在工作實效方面,咬緊盯死的勁頭不足,抓落實有時前緊后松、不深不細(xì),對重點工作任務(wù)開始部署安排得非常嚴(yán)格,但過后有的沒有及時跟進(jìn)調(diào)度,有的沒有采取有效的推進(jìn)措施,最終在落實上打了折扣; 追求面子工程,認(rèn)為自己做的事上級、領(lǐng)導(dǎo)看見了、表揚(yáng)了才有意義,才值得去做,忽視工作最迫切的真實需要。 在履行職責(zé)方面,把簽訂責(zé)任狀、分解任務(wù)當(dāng)成稀釋責(zé)任,把傳導(dǎo)壓力變成“甩手不管”,往往是“簽歸簽、做歸做”,承諾與執(zhí)行成了“兩張皮”; 評比、達(dá)標(biāo)活動過多過濫,基層應(yīng)接不暇; 檢查工作不深不細(xì),蜻蜒點水,走馬觀花,做表面文章。 在對待問題方面,向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時,講成績濃墨重彩,極力渲染,講問題和缺點則輕描淡寫,諱莫如深。有問題視而不見,出了問題馬上想辦法“捂”和“蓋”,對問題層層截留,大事化小,小事化了。 二、原因剖析 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào):“形式主義、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入,是我們黨的大敵、人民的大敵?!鄙鲜鲂问街髁x、官僚主義“10項重點問題”,我們分析起來主要有以下成因: 存在貫徹落實方面的問題,歸其因是黨性問題,是因為黨性修養(yǎng)放松、宗旨意識淡薄,價值觀、權(quán)力觀和政績觀出現(xiàn)偏差,才會貫徹落實不到位; 是因為“慣性思維”作怪,認(rèn)為傳達(dá)貫徹中央重大決策部署要高調(diào)表態(tài),是講政治的表現(xiàn),熱衷于造聲勢、搞花架子。 存在調(diào)查研究方面的問題,主要原因是不能從真正干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮,部分同志,對工作成績看的重,對工作中的問題看的輕; 對干部匯報看的重,對群眾反映問題看的輕; 責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位,有的領(lǐng)導(dǎo)干部存在“燈下黑”“手電筒只照別人不照自己”等問題,他們把自己當(dāng)成改進(jìn)作風(fēng)的旁觀者,而不是參與者和踐行者。 存在服務(wù)群眾方面的問題,主要原因是信念缺失、脫離群眾,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部忘記了全心全意為人民服務(wù)的宗旨,忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系,忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史推動歷史前進(jìn)的主體。 存在項目建設(shè)方面的問題,主要原因是功利主義思想嚴(yán)重,只求完成招商引資
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