7擁軍優(yōu)屬工作具體規(guī)定和獎勵辦法(已修改)
2025-09-21 20:15 本頁面
【正文】 擁軍優(yōu)屬工作具體規(guī)定和獎勵辦法 為推動本單位雙擁工作有序開展，進(jìn)一步調(diào)動優(yōu)撫對象的工作熱情，總公司擁軍優(yōu)屬工作具體規(guī)定及獎勵辦法如下： 、服役期間享受國家政策法規(guī)規(guī)定的優(yōu)撫待遇。 ，每年一次的探親假予以優(yōu)先安排，探親差旅費按規(guī)定報銷，福利待遇正常享受。 ，工作上給予適當(dāng)照顧，積極妥善安排好他們的工作。 ，低于一般職工生活水平的，工會將給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 ，公司將給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：一等功2000元，二等功1000元，三等功500元，以部隊喜報為準(zhǔn)。 ，由工會組織到優(yōu)撫對象困難家庭進(jìn)行走訪慰問，按照困難程度安排一定的慰問金。 ，在“八一”、春節(jié)來臨之際，及時向企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和參戰(zhàn)退役人員發(fā)放節(jié)日慰問金。 第二篇：教師獎勵辦法新規(guī)定教師獎勵辦法新規(guī)定 為提高我校教師隊伍的整體素質(zhì)，激勵全體教師努力工作，增強(qiáng)全體教師的爭先創(chuàng)優(yōu)意識，從而提高教學(xué)質(zhì)量，特制定此獎勵辦法： 一、以教師量化管理結(jié)果為準(zhǔn)，獎勵專任教師（指實際上課教師）的40%。 二、授獎教師按2：3：5分為 一、 二、三等獎，獎金額分別為200元、150元和100元； 三、此獎勵辦法每學(xué)年兌現(xiàn)一次，但獎金要在下學(xué)期的學(xué)期初發(fā)放； 四、無量化成績的專任教師，其獎勵由學(xué)生、教師及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)三方面的模糊評價總成績而定，獎勵數(shù)量采用“下不保底，上不封頂”的原則； 五、為使此辦法順利進(jìn)行，要求政、教、總?cè)幇押迷u價觀，確保我?！敖處熈炕芾磙k法”能夠公平、公正地實施，并對期中、期末考試提出如下要求： 做好試卷的保密工作； 確保單人單桌或大插班考試； 要保證試卷的裝訂質(zhì)量； 判卷要采用流水作業(yè)法； 杜絕單人登統(tǒng)； 教導(dǎo)處對當(dāng)年的試卷要注意存檔，以便核實成績。嚴(yán)禁營私舞弊或弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。否則，必將對相關(guān)人員嚴(yán)肅處理。（量化管理中教學(xué)成績一項，期中考試占40%，期末考試占60%）。 六、教師量化管理中班主任加分一項，從2010年第一學(xué)期開始采用按下列公式計算加分：班務(wù)量化第一名，班主任加50分，其它名次的班主任加分按下列公式計算：第Ｘ名加分=（第Ｘ名班務(wù)量化總分247。第一名量化總分50）。如出現(xiàn)差額5分按5分計算。 注。此制度從20102011年第一學(xué)期開始執(zhí)行。 大柳河中學(xué) 第三篇：學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定和評優(yōu)獎勵辦法焦范小學(xué)學(xué)籍管理規(guī)定和評優(yōu)獎勵辦法 第一章總則 第一條為了全面貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，規(guī)范中小學(xué)校學(xué)籍管理，依法保障適齡兒童少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法實施細(xì)則》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制訂《走馬小學(xué)學(xué)籍管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。 第二條本《辦法》適用于該校小學(xué)學(xué)生入學(xué)、學(xué)籍、成績考核、操行評定、轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、考勤、借讀、獎勵、處分、畢業(yè)、結(jié)業(yè)等事項處理的依據(jù)。 第三條學(xué)校設(shè)專門管理人員，負(fù)責(zé)學(xué)籍管理工作，按照本《辦法》，對學(xué)校學(xué)生學(xué)籍進(jìn)行統(tǒng)一管理，學(xué)籍變更由XX縣區(qū)教育局負(fù)責(zé)審批辦理。 第二章新生入學(xué) 第四條凡年滿六周歲的兒童，不分性別、民族、種族，必須依法入學(xué)接受九年義務(wù)教育。 第
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