5企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考(已修改)
2025-09-01 21:18 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 8 頁 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新思考 摘要。隨著管理科學(xué)的不斷發(fā)展，人力資源的重要性逐漸被認識到，在新經(jīng)濟時代，企業(yè)的發(fā)展好壞和人力資源管理水平的高低有著直接的關(guān)系，因此如何培養(yǎng)人才，使用人才，維護人才是擺在現(xiàn)代人力資源管理中的關(guān)鍵問題。加強對創(chuàng)新型人才的深入開發(fā)，充分發(fā)掘企業(yè)內(nèi)部人才的潛在能力，是每個企業(yè)提升人力資源管理水平的必然途徑。文章闡述了企業(yè)人力資源管理存在的問題，以及知識經(jīng)濟時代人力資源管理的發(fā)展趨勢，提出了知識管理理念下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展策略。 關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟 。人力資源 。存在的問題 。創(chuàng)新管理 在過去的市場實踐中，我們發(fā)現(xiàn)了人力資源管理對企業(yè)的作用在日趨增強。在市場經(jīng)濟背景下，發(fā)達國家的企業(yè)中人力資源管理工作已經(jīng)開始了戰(zhàn)略性的人力資源管理。比較之下，無論是實踐上還是理論上，目前我國企業(yè)人力資源的管理工作仍然是處于相對落后的水平，與發(fā)達國家的現(xiàn)代人力資源管理制度的差距很大。隨著我國的社會不斷進步，經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)也隨之不斷發(fā)展壯大。目前時代的進步對企業(yè)的人力資源管理提出了新的要求，企業(yè)人力資源管理者需要根據(jù)時代所提的要求，對人力資源 管理制度進行完善與創(chuàng)新，這樣才能與時俱進，提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益及促進企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。 一、新時代企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢 第 2 頁 共 8 頁 （一）企業(yè)人力資源管理概述。目前人力資源體現(xiàn)在兩個方面：一是正處于受教育階段的潛在人力資源；二是已經(jīng)走上工作崗位并正為社會發(fā)展貢獻力量的現(xiàn)有人力資源。如何做好人力資源儲備與管理，培養(yǎng)潛在人力資源與發(fā)揮現(xiàn)有人力資源優(yōu)勢關(guān)乎企事業(yè)單位的發(fā)展，關(guān)乎社會的可持續(xù)發(fā)展，更關(guān)乎國家的未來。因此，對人力資源與人力資源管理做明確與深刻的認識至關(guān)重要，將理論 聯(lián)系實際并不斷創(chuàng)新也至關(guān)重要。學(xué)習(xí)先進管理理念，掌握科學(xué)管理方法，提高管理水平，創(chuàng)建有中國特色的人力資源管理體系需要所有人的努力。 （二）企業(yè)人
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