5人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)(已修改)
2025-09-01 21:15 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 人社局年度勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié) 人社局勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁科工作總結(jié) 今年，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)關(guān)系處的關(guān)心指導(dǎo)下，我科圍繞 “ 服務(wù)大局、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系 ” 的工作主線，深入開展勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)和推進(jìn)集體協(xié)商制度，積極推進(jìn)勞務(wù)派遣用工管理工作?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下： 一、今年主要工作情況 （一）加強(qiáng)調(diào)解機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工作基礎(chǔ) 一是深化街鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)。制定完善了《 xx 區(qū)今年勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)范化管理考核標(biāo)準(zhǔn)》，健全調(diào)解工作考核激勵(lì)機(jī)制。開展培育推選勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解示范企業(yè)活動(dòng)，引領(lǐng)帶動(dòng)面上企業(yè)健全勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)制。截至 10 月底，全區(qū)共收案1946件，同比上升 %，其中涉及 10人以上的集體爭議 77件，涉及勞動(dòng)者 3854 人，現(xiàn)已結(jié)案 1930 件，其中調(diào)解成功 1527 件，調(diào)解成功率 %，為當(dāng)事人雙方挽回勞動(dòng)報(bào)酬等各類經(jīng)濟(jì)損失11071 萬元。二是加強(qiáng)基層培訓(xùn)力度。深入推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，推行調(diào)解員持證上 崗制度，加大對基層調(diào)解員的培訓(xùn)力度。在局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，爭取到了由區(qū)財(cái)政對基層調(diào)解工作自今年開始設(shè)立專項(xiàng)補(bǔ)貼資金，制訂了《今年調(diào)解工作規(guī)范化考核標(biāo)準(zhǔn)》、《 xx 區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解辦案補(bǔ)貼使用管理辦法》等系列配套辦法，開展區(qū)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解員的選拔和專項(xiàng)培訓(xùn)。 第 2 頁 共 10 頁 設(shè)立了 “ 閔行預(yù)調(diào)員 ”qq 群，并通過組織開展 “ 每日一問 ” 、“ 每月一座談 ” 、 “ 每季一培訓(xùn) ” 等活動(dòng)，不斷加強(qiáng)對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時(shí)，組織全區(qū)人事爭議調(diào)解員參加市人社局的系列培訓(xùn)，努力提高調(diào)解實(shí)務(wù)技能。三是完善仲裁代收制度。規(guī)范基層調(diào)解流程和各類文書制作，并通過實(shí) 地走訪、座談會(huì)等形式了解代收工作開展情況，為年底考核做準(zhǔn)備。通過在基層調(diào)解組織設(shè)立仲裁申請代收窗口，進(jìn)一步發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，加大先行調(diào)解力度，促進(jìn)地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。至 10 月底，各街鎮(zhèn)代收仲裁案件 771 件。 （二）發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制，推進(jìn)集體協(xié)商 一方面，在今年 5 月召開了今年區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議辦公室工作會(huì)議，制訂了《關(guān)于對我區(qū)企業(yè)涉及重大勞動(dòng)力調(diào)整方案實(shí)行三方聯(lián)合會(huì)審機(jī)制的實(shí)施辦法》、《區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》等，凝聚三方合力，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。另一方面，繼續(xù)發(fā) 揮主導(dǎo)作用，大力推進(jìn)在已建工會(huì)企業(yè)中逐步建立集體協(xié)商制度，著力加大對規(guī)模以上企業(yè)、世界 500 強(qiáng)企業(yè)的宣傳推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)在工資增長幅度、福利待遇等方面開展集體協(xié)商。配合區(qū)總工會(huì)開展 “ 百日要約 ” 行動(dòng)，并對部分對待要約工作不積極的企業(yè)發(fā)放 “ 提示函 ” ，督促盡快完善相關(guān)制度。配合區(qū)人大開展貫徹實(shí)施《 xx 市集體合同條例》的專項(xiàng)檢查調(diào)研，切實(shí)履行
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