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4勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中存在的問題及建議(已修改)

2025-08-22 15:02 本頁面
 

【正文】 第 1 頁 共 3 頁 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法過程中存在的問題及建議 隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,勞資關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。勞動保障監(jiān)察有責(zé)任、有義務(wù)從源頭上預(yù)防勞資糾紛的發(fā)生,并在勞資糾紛發(fā)生后,及時(shí)依法解決,維護(hù)社會穩(wěn)定。 一、勞動監(jiān)察執(zhí)法過程中存在的主要問題 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及法院、公安等部門,在執(zhí)法過程中,經(jīng)常發(fā)生用人單位與勞動者不配合執(zhí)法的情況,來自勞資雙方的抵觸情緒對開展執(zhí)法行動有著直接的消極作用,影響了勞動保障監(jiān)
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