4勞務(wù)供方管理制度★(已修改)
2025-08-22 04:07 本頁(yè)面
【正文】 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 勞務(wù)供方管理制度 ★ 第一篇：勞務(wù)供方管理制度勞務(wù)供方管理制度業(yè)特點(diǎn)，制定公司《勞務(wù)管理制度》如下： 一、公司與員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理 1）所有在冊(cè)員工必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。 gl17為規(guī)范公司勞務(wù)管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、XX 市政府、 XX 市技術(shù)監(jiān)督局、 XX 市建委、 XX 市質(zhì)量監(jiān)督總站的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)行 2）本公司與員工所簽訂的《勞動(dòng)合同書》一律使用由 XX 省勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制的標(biāo)準(zhǔn)的《勞動(dòng)合同書》。 3）所有在冊(cè)員工的人事檔案均須轉(zhuǎn)存到公司的集體帳戶內(nèi)，進(jìn)行統(tǒng)一管理。 4）公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，一般員工的簽約期限為一年；骨干員工、高級(jí)技術(shù)人員以及部門經(jīng)理的簽約期限為二年。 5）在員工勞動(dòng)合同到期前三十天，公司有關(guān)部門正式與員工對(duì)續(xù)簽合同事項(xiàng)交換意 見，如雙方均無異議，將續(xù)簽勞動(dòng)合同。6）對(duì)在合同期內(nèi)有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度的員工，由公司相關(guān)部門依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，酌情進(jìn)行相應(yīng)的處罰，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7）所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，如有嚴(yán)重觸犯國(guó)家法律的行為，被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。 8）對(duì)于提出提前解除勞動(dòng)合同的責(zé)任方，須按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ竭M(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 9）公司將對(duì)員工進(jìn)行崗位技能 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 的培訓(xùn)，對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)后達(dá)不到上崗要求的員工，公司將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核或辭退。 10）公司員工必須服從公司內(nèi)部的崗位安排與調(diào)動(dòng)。 11）公司員工必須 服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理。 12）所有公司在冊(cè)員工，不得在本公司以外的與電梯行業(yè)相關(guān)的企業(yè)、單位從事兼職工作。 13）所有公司在冊(cè)員工的資格證、上崗證、操作證等證件原件一律交由公司統(tǒng)一保管。 二、外聘人員的管理 1）公司應(yīng)與外聘的兼職人員簽訂短期勞動(dòng)合同。 2）公司外聘的兼職人員所享受的工資待遇，按其所應(yīng)聘的工作崗位、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等內(nèi)容在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同書中予以注明。 3）所有公司外聘兼職人員的人事檔案不存入公司集體帳戶內(nèi)。 4）所有公司外聘兼職人員應(yīng)向公司提供合法、有效的個(gè)人學(xué)歷證書、崗位證書等相關(guān)的個(gè)人證件在公司內(nèi)予以備案。 5）所有公司外聘兼職人員亦應(yīng)遵守公司有關(guān)的管理制度，并積極維護(hù)公司的利益。 三、配合、合作單位的管理 1）所有配合、合作單位須與公司簽訂《配合協(xié)議》、《安全、質(zhì)量協(xié)議》。 2）所有配合、合作單位須向公司提供其本單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等復(fù)印件在公司備案，并確保其合法、真實(shí)、 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 有效。 3）所有配合、合作單位須向公司提供其本單位的在冊(cè)施工人員名單及相應(yīng)的人員資格證、上崗證、操作證復(fù) 印件在公司備案，并確保其合法、真實(shí)、有效。 4）所有配合、合作單位應(yīng)服從公司對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)安全、施工質(zhì)量的管理。 5）所有配合、合作單位均應(yīng)積極維護(hù)公司的社會(huì)形象與聲譽(yù)；在與公司合作過程中，不得以任何形式損害公司客戶的利益。 6）所有配合、合作單位應(yīng)建立健全其本單位的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，并不斷加強(qiáng)對(duì)施工人員崗位技能的培訓(xùn)。 四、對(duì)外地來朝陽(yáng)務(wù)工人員的管理 1）本公司以及所有配合、合作單位，在雇傭外地來朝陽(yáng)務(wù)工人員時(shí)，必須與其簽訂勞動(dòng)合同。 2）對(duì)于外地來朝陽(yáng)務(wù)工人員的工資、勞保福利待遇等， 根據(jù)其所從事的工種，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)予以注明。 3）對(duì)于外地來朝陽(yáng)務(wù)工人員，須嚴(yán)格審查其個(gè)人證件是否合法、真實(shí)、有效，其中包括身份證、暫住證、務(wù)工證、健康證、特種行業(yè)操作證等，并在公司內(nèi)備案。 五、公司與員工、外聘兼職人員之間如產(chǎn)生重大分歧，雙方無法解決時(shí)，可通過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。 六、本制度由管理部負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
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