3關(guān)于自查自糾工作報(bào)告(已修改)
2025-08-21 16:27 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于自查自糾工作報(bào)告 。臺(tái)賬》，實(shí)現(xiàn)對(duì)全體員工考勤情況及年休假情況的動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)追蹤休假計(jì)劃落實(shí)情況。 （四）加強(qiáng)指導(dǎo)，嚴(yán)格審批 按照上級(jí)有關(guān)精神， xxx 嚴(yán)格執(zhí)行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時(shí)限。 xxx 人事部門積極指導(dǎo)各單位著力落實(shí)年度年休假計(jì)劃，對(duì)員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報(bào) xxx 領(lǐng)導(dǎo)審批，防止出現(xiàn)多休、少休年休假或者審批程序錯(cuò)誤的情況。 三、下步工作計(jì)劃 2024 年， xxx 將對(duì)下屬各單位的年休假落實(shí)情況進(jìn)行深入調(diào)研，廣泛聽取員工對(duì)于完善 xxx 年休假工作的意見及建議，爭(zhēng)取逐步建立健全科學(xué)的年休假管理工作機(jī)制，推動(dòng)全體員工 100%享受完畢當(dāng)年年休假。年終考核時(shí)，員工的休假情況將作為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、所在單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)之一。對(duì)制度不健全、不認(rèn)真執(zhí)行年休假制度的單位， xxx將予以通報(bào)批評(píng)、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實(shí)。 x
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1