3關于基層黨員群眾對選調生使用有何意見的調研報告(已修改)
2025-08-21 13:49 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 13 頁 關于基層黨員群眾對選調生使用有何意見的調研報告 意見的調研報告 勝利路辦事處曹科本人是一名 XX 省選調生， 2024 年 8 月參加工作后，被組織上分配到 XX 市衛(wèi)濱區(qū)勝利路辦事處工作，作為一名在基層工作的選調生，我對基層黨員群眾對選調生使用的一些看法做了相應的調研，現(xiàn)將情況總結如下： 一、對選調生的認識 通過調查，廣大黨員、群眾認為，有計劃地把全國各高校應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀分子選拔出來，調到農村基層任職，是上級黨組織按照 “ 四化 ” 方針，改善加強農村基層干部隊伍結構的重大舉措，是落實中央提出的加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度的重要體現(xiàn)，也是干部選拔任用制度的重大改革。選調生皆系各類高校中出類拔萃的人才且學歷絕大多數為本科以上，有豐富的文化知識，所以說選調生普遍具有較高的文化素質，適應農村繁雜工作能力比較強。選調生都是中共黨員，能真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能身體 力行 “ 三個代表 ” 要求，所以說選調生的思想比較先進，在工作中能起到積極的引導作用。選調生多年的學習生涯培養(yǎng)了他們善于學習、善于獵取新知識的優(yōu)良品質，同時，也塑造了選調生嚴格遵守紀律、自我要求嚴格的良好性格，是新時期干部的 第 2 頁 共 13 頁 典型代表。選調生大多為學生干部，有較強的組織協(xié)調能力，尤其是他們的年輕且富有活力的特點不僅改善了干部隊伍的年齡、文化知識結構，而且也促進了現(xiàn)有干部的競爭意識。 二、不足之處： 在廣泛征求意見的基礎上，認為也存在以下幾方面的問題： 由于選調生出自高校 學生，雖具備豐富的某專業(yè)知識，但受專業(yè)知識的限制，知識面比較窄，一定程度上影響了工作的正常開展。 選調生可謂是 “ 象牙塔中 ” 的精英，具備國家公務員身份的特點導致部分選調生的頭腦中存有 “ 驕傲自滿 ” 情緒。 很多選調生尤其是剛參加工作的，對現(xiàn)任的工作崗位，工作環(huán)境存有失望感，理想與現(xiàn)實的關系沒有深刻理解。 個別單位認為選調生不會在本單位呆很長時間，早晚都要走且很可能成為自己的領導，不好得罪，所以不給選調生安排重任務，壓重擔子，將其放在無關緊要的位臵上 “ 敲邊鼓 ”“ 唱跑堂 ” 不能 培養(yǎng)選調生過硬的作風和處理各種復雜問題的能力，對選調生向更高領導層次過渡產生阻力。 選調生的數量太少，沒有成為年輕干部的主流，還沒有起到高氛圍的引導作用，建議增加選調生的數量，以更好 的加快人事制度改革，完善干部運行機制。 三、本人一些粗淺的看法： 第 3 頁 共 13 頁 選調生的產生方式、運行規(guī)則、教育管理程序并無不說明選調生的實行有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，且發(fā)揮重大作用，有利于我國人事制度的更加完善，有利于加快干部 “ 四化 ”進程，但是我們各單位尤其是接收選調生的單位要運用聯(lián)系的 觀點、發(fā)展的觀點看待選調生。 艱苦崗位去磨練 對選調生不能總是擔心經驗不足，作風不硬，能力欠缺將其放到無關緊要的崗位
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