【正文】 正規(guī)公司正式模板大家都看過嗎？勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度 ,在勞動(dòng)法中占據(jù)著極為重要的位置，以下是小編精心收集整理的正規(guī)公司正式勞動(dòng)合同模板，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 正規(guī)公司正式勞動(dòng)合同模板篇 1 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份證： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 郵編： 乙方確認(rèn)：甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的及勞動(dòng)紀(jì)律。 乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習(xí)、證書、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項(xiàng)訂立本合同以便共同遵守。 第一章 合同期限 第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。 如果合同期滿前一個(gè)月雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。 第二章 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔(dān)任 崗位 (工種 )工 作。乙方工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。 第三條 乙方工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方的工作地點(diǎn)為 第五條 乙方同意：甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或者公司經(jīng)營需要而對(duì)乙方工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。 第三章 工作時(shí)間、休息休假 第六條 乙方的工作時(shí)間為每周六天工作制，每日 8 小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。 第七條 乙方有權(quán)享受法定的節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假待遇。按照法律規(guī)定執(zhí)行特殊工時(shí)工作制的除外。 第八條 乙方同意：甲方根 據(jù)工作需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。 第九條 甲方不得違反定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資報(bào)酬，法律及相關(guān)規(guī)定可以不支付的除外。 第四章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十條 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營狀況制定本公司薪酬制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，次月 15 日發(fā)放。 第十一條 乙方在甲方正常工作期間 的勞動(dòng)報(bào)酬 (即工資 )由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用組成，具體以應(yīng)聘表確定的基數(shù)作參考。 第十二條 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資不得提升。 第十三條 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 第十四條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 第十五條 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定的補(bǔ)助外，甲方不負(fù)有向乙方提供其它補(bǔ)助津貼的義務(wù)。 第十六條 甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例是報(bào)酬的 15%。 第十七條 甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十八條 乙方同意甲方可以按照下列原因?qū)σ曳焦べY進(jìn)行調(diào)整： (一 ) 根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、能力調(diào)整工作崗位的 。 (二 ) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 。 (三 ) 根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方崗位的 。 (四 ) 乙方被派遣到甲方入股或參股到位的 。 (五 ) 甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及出現(xiàn)其他客觀情況的。 第五章 社會(huì) 第十九條 甲乙雙方按照國家規(guī)定 參加社會(huì)保險(xiǎn)。 第六章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第二十條 甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第二十一條 甲方根據(jù)工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健用品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第二十二條 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第二十三條 對(duì)于有職業(yè)危害的崗 位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護(hù)。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律 第二十四條 乙方已經(jīng)知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第二十五條 甲方有權(quán)依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第二十六條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按本公司的有關(guān)規(guī)定給乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除 。因乙方違反公司的規(guī)章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損失，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款 。 第二十七條 如果乙方有貪污受賄，嚴(yán)重失職、營私舞弊或其他不道德行為，引起或?qū)⒁饑?yán)重?fù)p害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予 “ 合同補(bǔ)償金 ” 和“ 合同履約金 ” 。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任 。 第二十八條 乙方在聘用期間及之后的保護(hù)商業(yè)秘密事項(xiàng)，按照雙方的《保密協(xié)議》執(zhí)行。 第八章 雙方的權(quán)利和義務(wù) 第二十九條 根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 第三十條 甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理 。 第三十一條 乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。 第三十二條 甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利及相關(guān)人事待遇。 第三十三條 乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。 第三十四條 乙方負(fù)有維護(hù)甲方和利益和聲譽(yù)愛護(hù)甲方的公共財(cái)物，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。 第九章 合同的解除與終止 第三十五條 經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。 第三十六條 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前 30 日書面通知乙方： (一 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (二 ) 甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容與乙方達(dá)成協(xié)議的 。 (三 ) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的 。 (四 ) 甲方規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況出現(xiàn)。 第三十七條 出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序進(jìn)行裁員： (一 ) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn) 行重整的 。 (二 ) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (三 ) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的 。