人力資源項(xiàng)目工程介紹(已修改)
2025-03-07 00:28 本頁面
【正文】 2023年人力資源五大項(xiàng)目工程 五大項(xiàng)目工程 ? 成長工程 ? 人才品牌宣傳 ? 輪崗工程 ? 多元化的薪酬福利體系 ? ERP R3項(xiàng)目 1. 崗位設(shè)計(jì)及勝任能力分析 2. 專業(yè)路線 3. 行政路線 成長工程 李海樓、劉曉莉、陳雅歆、于澤娟 員工專業(yè)發(fā)展目標(biāo) 行政發(fā)展目標(biāo) 職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo) 目標(biāo)：追求自我實(shí)現(xiàn) ? 自我能力評(píng)價(jià) ? 自我能力提高 ? 生涯發(fā)展計(jì)劃 ? 未來職務(wù)設(shè)計(jì) 目標(biāo)：有效利用人才 ? 把握人才需求動(dòng)向 ? 實(shí)現(xiàn)人崗匹配目標(biāo) ? 計(jì)劃性的人才培育 ? 掌握經(jīng)營策略重點(diǎn) 員工個(gè)人不斷成長 公司不斷發(fā)展 成長工程：總目標(biāo) 崗位分析 崗位勝任力綜合評(píng)估工具 崗位分類 崗位分類 崗位序列 崗位序列 專業(yè)序列、行政序列 薪酬 崗位 定級(jí) 考核依據(jù) 招聘 調(diào)配 輪崗 組織結(jié)構(gòu)、編制預(yù)算 計(jì)算機(jī)管理 成長工程總目標(biāo)及目標(biāo)分解示意圖 成長工程 成長工程 成長工程 成長工程 崗位分析 崗位職責(zé)、資格描述 崗位勝任力綜合評(píng)估工具 崗位序列、崗位序列等級(jí)、崗位分類體系 構(gòu)建公司勝任能力體系 開展關(guān)鍵“崗位序列”具體勝任能力分析 關(guān)鍵 “ 崗位族 ” 資格認(rèn)證 、 人崗匹配評(píng)估 培訓(xùn)體系 成長 考核評(píng)估體系 成長工程流程圖 崗位設(shè)計(jì)及勝任能力分析 總目標(biāo)： ?以公司目前業(yè)務(wù)流程、組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé) 梳理的結(jié)果為基礎(chǔ)； ?通過 “ 崗位勝任力綜合評(píng)估專業(yè)工具 ” （ Position Evaluation System)”, 建立公司 “ 崗位序列 ” ，形成并完善 “ 崗位分類 ” 體系； ?配合公司 “ 成長工程 ” 開展關(guān)鍵 “ 崗位序列 ” 資格認(rèn)證和人崗匹配的評(píng)估 ?為公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供全面技術(shù)支持 崗位設(shè)計(jì)總目標(biāo)及目標(biāo)分解 成果 1： 《 2023財(cái)年聯(lián)想部門 崗位序列二維表 》 崗位 產(chǎn) 品 鏈 供 應(yīng) 鏈 市 場 客 戶 服 務(wù) IT 服 務(wù) 業(yè)務(wù)拓展 業(yè)務(wù)規(guī)劃支持 職 能 根據(jù)職能拆分 待定 部門 產(chǎn)品 研發(fā) 工程
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