企業(yè)用工成本管控實務(wù)(已修改)
2025-03-04 22:48 本頁面
【正文】 企業(yè)用工成本管控實務(wù) 主講人： 劉杰律師 北京盈科（長沙）律師事務(wù)所資深律師，中國勞動法學(xué)會會員，湖南省律協(xié)勞動和社會保障委員會委員，致力于幫助企業(yè)規(guī)范用工管理，防范用工風(fēng)險與管控用工成本。 北京盈科“企業(yè)用工風(fēng)險防范”系列講座 引言 ? 隨著 《 勞動合同法 》 、 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 、 《 職工帶薪年休假條例 》 及 《 社會保險法 》 等法律法規(guī)的出臺和執(zhí)行，有關(guān)工作時間、休息休假、加班費、經(jīng)濟補償金及社會保險等方面的問題日益引起廣大勞動者和用人單位的重視。 ? 我國已成為全球工時最長國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國； ? “加班”成為多數(shù)企業(yè)存在的普遍現(xiàn)象； ? “社?！遍_始成為員工普遍的追求； ? 2023年 《 勞動合同法 》 頒布以來，超過 80%的勞動爭議案件會涉及工資、加班費、經(jīng)濟補償金及社保。 ? 隨著近幾年在全國范圍掀起的“漲薪潮”，從 2023— 2023年，員工工資上漲以及社會保險等福利的增加，讓企業(yè)的用工成本增長接近 20%。 2023年以來的新勞動法律法規(guī) ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 2023年 1月 1日施行 ? 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 2023年 9月 3日施行 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 2023年 9月 18日施行 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 2023年 1月 1日施行 ? 《 中華人民共和國就業(yè)促進法 》 2023年 1月 1日施行 ? 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 2023年 5月 1日施行 ? 《 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 》 2023年 1月 1日施行 ? 新 《 工傷保險條例 》 2023年 1月 1日施行 ? 《 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 》 2023年 1月 1日起施行 ? 《 中華人民共和國社會保險條法 》 2023年 7月 1日施行 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 2023年 9月 14日施行 ? 《 中華人民共和國刑法修正案（八） 》 2023年 5月 1日施行 “強迫勞動罪”和“惡意欠薪罪” ? 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 2023年 3月 5日廢止 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（四） 》 2023年 2月 1日起施行 新勞動法律法規(guī)增加的用工成本 法律法規(guī)名稱 增加的用工成本 《 中華人民共和國勞動合同法 》 1未簽訂勞動合同雙倍工資 2增加經(jīng)濟補償金支付情形 3違法解除勞動關(guān)系賠償金 4其他 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 增加 15天帶薪休假 新 《 工傷保險條例 》 1一次性工亡補助金標準提高 2一次性傷殘補助金標準提高 《 非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 》 1醫(yī)療費用 2一次性賠償金 《 中華人民共和國社會保險條法 》 用工之日起一個月內(nèi)辦理社保 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 未辦理社保造成的經(jīng)濟損失損失 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（四） 》 1競業(yè)禁止補償金（每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY） 2額外競業(yè)禁止補償金 企業(yè)的違法用工成本 ? 未簽訂勞動合同雙倍工資（ 《 勞動合同法 》 第 82條） ? 未簽訂無固定期限勞動合同賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 82條） ? 違法約定試用期賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 83條） ? 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付工資加罰賠償金（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第 4條） ? 拖欠工資加罰賠償金（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第 3條） ? 安排加班不支付加班費加罰賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 85條） ? 未繳納社保經(jīng)濟賠償（ 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第 1條） ? 未及時足額繳納社保滯納金、罰款（ 《 社會保險法 》 第 62條、第 84條、第 86條） ? 騙取社?；鸬牧P款（ 《 社會保險法 》 第 88條） ? 拖欠經(jīng)濟補償金的加罰賠償（ 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第 10條） ? 違法解除勞動關(guān)系賠償金（ 《 勞動合同法 》 第 87條） ? 違法設(shè)置企業(yè)規(guī)章制度賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 80條） ? 未記載勞動合同必備條款的賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 81條） ? 違法收取押金、財物賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 84條） ? 違法用工賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 88條） ? 違法出具解除勞動關(guān)系證明賠償責(zé)任（ 《 勞動合同法 》 第 89條） ? 違法設(shè)置工資支付制度的行政罰款及賠償責(zé)任（湖南省 《 工資支付監(jiān)督管理辦法 》 ） 企業(yè)人力
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