某知名公司員工手冊(已修改)
2025-02-27 10:27 本頁面
【正文】 新員工入職培訓 之金大維員工手冊宜昌金大維裝飾工程有限公司歡迎您 人才是金大維裝飾公司得以立足市場、建立品牌的基礎(chǔ)和根本。金大維愿意與您一起共創(chuàng)美好未來！n 宜昌金大維裝飾工程有限公司成立于2023年，我們是集公裝、家裝于一身實力雄厚的公司。創(chuàng)建之初，金大維就將明確的經(jīng)營、品質(zhì)、服務理念導入企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)中，致力長遠的塑造一個成功的裝飾品牌。n 在多年來的不斷進取中，金大維始終堅持質(zhì)量和榮譽是企業(yè)的生命，格守“ 一次裝修，永久朋友 ” 、 “ 每一位客戶都是金大維的廣告媒體 ” 的服務理念，以企業(yè)文化為發(fā)展依托，以創(chuàng)造完美生活藝術(shù)空間為己任，時刻以客戶為中心，用最完美的服務立足市場。公 司 簡 介n 公司的設計群體有著獨特的設計風格和與眾不同的創(chuàng)意構(gòu)思，是年輕而有激情的團體。在公司 “ 品牌家裝 ” 的全新裝飾理念引導下，全力賦予空間個性化、人性化的內(nèi)涵。n 作為中國建筑裝飾協(xié)會的會員單位，2023年度公司榮獲宜昌市首屆家裝規(guī)范服務達標企業(yè)， 2023度先進裝飾企業(yè)。金大維將以榮譽為前進動力，專注工程卓越品質(zhì)，設計創(chuàng)新，堅持以誠待人，謀求更多的發(fā)展，努力滿足消費者不斷提高的生活品味要求。組織結(jié)構(gòu) 董事長執(zhí)行總經(jīng)理設計部 業(yè)務部 工程部 行政部 財務部設計師 經(jīng)理家裝顧問經(jīng)理工程監(jiān)理經(jīng)理行政助理工長司機前臺出納會計一、公司本著 “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 和知人善用、用人所長、優(yōu)勢互補、優(yōu)化組合的原則，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出或者不適合現(xiàn)崗位工作的員工有權(quán)進行調(diào)整。其工資待遇將按不同崗位相應作出升、降調(diào)整。二、公司將按以下條件及有關(guān)政策對員工職務或工作部門作相應調(diào)整。 業(yè)務發(fā)展情況及工作需要 員工的工作表現(xiàn)、品德及學識 員工的能力及潛質(zhì) 員工的工作業(yè)績與適應性 員工調(diào)動、晉升條例三、 對表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出之員工，由部門主管會同行政部對其專項考核，填寫晉升申請表，報總經(jīng)理批準可相應晉升其職位。四、個人申請調(diào)動的方法。員工有權(quán)向本部門負責人申請在公司內(nèi)部調(diào)換工作。部門負責人或行政部根據(jù)員工提出的合理要求和工作需要，對員工的工作崗位進行調(diào)動。五、 員工跨部門調(diào)動工作應向本部門負責人遞交書面申請（寫明要求調(diào)動的理由），部門負責人簽署意見后報行政部審查，由總經(jīng)理決定。1）新入職職工（不論是任何途徑入公司的），一律在行政部按規(guī)定辦理入職登記手續(xù)，由行政部統(tǒng)一安排。2）新入職職工需進行崗前培訓 1～ 3天，培訓內(nèi)容（包括員工手冊、公司制度、崗位職責薪金待遇等）由行政部及各部門主管共同執(zhí)行。3）職工人事資料登記表，由行政部分類整理和妥善保管，隨時提供使用。4）各部門主管必須嚴格培訓員工的工作紀律及工作態(tài)度，并根據(jù)部門現(xiàn)狀，提出計劃對部門員工進行專業(yè)技能培訓。人事管理制度 5）各部門主管有責任認真做好
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