增強(qiáng)你的職場競爭力(已修改)
2025-02-24 12:07 本頁面
【正文】 增強(qiáng)您的職場競爭力 今天的企業(yè)不能提供員工 “終身雇用”的保障，但應(yīng)該盡力發(fā)展員工技能，讓他們獲得“終身可被雇用的能力”。 增強(qiáng)您的職場競爭力 ? 創(chuàng)新的思維 不換腦袋、將被淘汰 ? 全力投入、熱愛你的工作、并傳染給別人 ? 做個(gè)激勵(lì)高手 重溝通、善協(xié)調(diào)、肯贊美 ? 傾聽顧客聲音 深得老板心、贏得員工情 ? 終身學(xué)習(xí)，以身作則 ? 不但要做個(gè)專家、更要做 一個(gè)贏家 ? 結(jié)合公司愿景、做好個(gè)人 職涯規(guī)劃 搬開創(chuàng)新路上的大石頭 將 [不可或缺的人 ] 調(diào)職 ? 用人要用得恰到好處，使人的才華能充分發(fā)揮，一個(gè)人任某職也要經(jīng)相當(dāng)?shù)臅r(shí)日，才能有所表現(xiàn)。但絕不是終身職。因此，適度的輪調(diào)是必要的。 ? 任何組織中，常有少數(shù)不可或缺的精英，他們是組織中的靈魂。沒有他們，組織和負(fù)責(zé)人都不知道該怎么辦。而事實(shí)上，這正是用人的真正危機(jī)。 一則表示這些人工作的附加價(jià)值無法提升。 再則，他擋住了別人的機(jī)會(huì)，人事管道不順暢，而最重要的是，他可能身兼數(shù)職，往往卻忽略了他的另一個(gè)重大的職責(zé) 即培養(yǎng)他的接班人。 要想知道客戶對(duì)企業(yè)的觀點(diǎn)唯一的方法便是 [ 從他們的角度來審視之 ] 丹尼爾史考金 ( Daniel R. Scoggin ) 周末俱樂部總裁 日本 711（ 8,500家）利用 IT建立三項(xiàng)優(yōu)勢 ? 加速了解顧客需求 一天收集三次所有商店的銷售數(shù)據(jù)，并在 20分鐘內(nèi)完成數(shù)據(jù)分析，實(shí)時(shí)調(diào)整售價(jià)、供貨 促銷活動(dòng)。 ? 預(yù)測每天的銷售趨勢
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