現(xiàn)代的管理理論(已修改)
2025-01-16 00:56 本頁面
【正文】 現(xiàn)代的管理理論 學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 時代背景 ? 管理理論叢林現(xiàn)象 ? 主要管理學(xué)派 ? 現(xiàn)代管理理論的特點 ? 管理理論發(fā)展的趨勢 ? 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 時代背景 ? 戰(zhàn)后資源積累的重新完成又提出了提高效率的要求 ? 科技的發(fā)展對管理提出了新的問題，同時也為管理理論的發(fā)展提供了新的思想、方法和手段 ? 人們對“人”的本性的認(rèn)識不斷深化促進(jìn)了管理理論的發(fā)展 管理理論的叢林 ? 叢林現(xiàn)象的出現(xiàn) ? 出現(xiàn)叢林現(xiàn)象的原因 ? 人性假設(shè)的分歧 ? 語義上的混亂 ? 對“管理”下的定義不一致 ? 先驗的假設(shè) ? 對原則的誤解 ? 管理學(xué)者不能或不愿互相了解 ? 如何走出叢林？ 幾大主要門派 ? The operational theory approach經(jīng)營管理理論學(xué)派 ? The cooperative social systems approach合作社會系統(tǒng)學(xué)派 ? The empirical or “ Cases” approach經(jīng)驗或“案例”學(xué)派 ? The decision theory school決策理論學(xué)派 ? The management science school管理科學(xué)學(xué)派 ? The human behavior approach行為科學(xué)學(xué)派 ? The systems approach系統(tǒng)學(xué)派 ? The contingenyor situational approach權(quán)變學(xué)派 The cooperative social systems ? Chester Irving Barnard(18861961) ? “ The function of the executive”（《經(jīng)理的職能》） (1938) ? 關(guān)于組織的概念 ? 組織是“有意識地加以協(xié)調(diào)的兩個或兩個以上的人的活動或力量的系統(tǒng)” —— 協(xié)作系統(tǒng) ? 3大區(qū)別： ? 由人的行為構(gòu)成的系統(tǒng)（傳統(tǒng)：組織結(jié)構(gòu)形式） ? 組織成員范圍擴(kuò)大（由內(nèi)部擴(kuò)大到外部） ? 組織系統(tǒng)是協(xié)作系統(tǒng)的一個組成部分 作為協(xié)作系統(tǒng)的組織 物質(zhì)系統(tǒng) 組織 協(xié)作系統(tǒng)的三個基本要素 ? 協(xié)作的意愿 ? 誘因 ≧ 貢獻(xiàn) ? 共同的目標(biāo) ? 信息聯(lián)系 ? 信息交流的渠道為成員所明確了解 ? 對每個成員有一個明確的、正式的交流渠道 ? 信息傳遞路線應(yīng)盡可能直接和短捷 ? 經(jīng)常利用全部的信息路線 ? 管理人員要有充分的能力 “效率”與“效力”兩分法 手段 =效率 目的 =效力 高滿足度 實現(xiàn)程度高 低滿足度 實現(xiàn)程度低 目標(biāo) :高滿足度 目標(biāo) :高的實現(xiàn)程度 個人需要的滿足程度 組織目標(biāo)實現(xiàn)程度 個人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合 權(quán)威接受理論 ? 正式權(quán)力 ? 共享權(quán)力 ? 接受權(quán)力（下級人員是否接受權(quán)威） ? 命令通常能滿足 4個條件 ? Zone of indifference（凡屬這個圈內(nèi)的命令都會被接受） ? 組織壓力 經(jīng)理人員的三項職能 ? 提供一個信息交流系統(tǒng) ? 制定組織目標(biāo) ? 獲得必要的個人努力 簡 評 ? 關(guān)于組織理論在西方管理理論中是前所未有的。 ? 運用社會心理學(xué)和系統(tǒng)分析的方法 ? 巴納德是現(xiàn)代管理理論的奠基人 ? 這個學(xué)派研究的范圍超過管理的范圍，但又忽略了很重要的許多概念、原理和方法 The decision theory ? 管理就是決策 ? 用“管理人”模式代替“經(jīng)濟(jì)人”模式 ? 有限理性的“管理人” ? 尋求滿足的目標(biāo)（用滿意原則代替最優(yōu)原則） ? 只考慮最重要、最關(guān)鍵
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