【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第12頁(yè) 共12頁(yè)上海市勞動(dòng)合同規(guī)定 第一章 總則 　　第一條（目的依據(jù)） 　　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 　　第二條（適用范圍） 　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第三條（定義） 　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 　　第四條（訂立和變更合同的原則） 　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商－致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 第二章　勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行 　　第五條（合同的訂立） 　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式汀立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。 　　第六條（合同的提前送交） 　　用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本 　　交勞動(dòng)者　但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。 　　第七條（合同的內(nèi)容） 　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限； 　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇； 　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律； 　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件； 　?。┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 　　第八條（合同中的試用期約定） 　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。 　　勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合 　　同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 　　第九條（合同中的特殊約定） 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)緝項(xiàng)。用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 　　第十條（合同的約束力） 　　勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。 　　第十一條（合同的變更） 　　勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 　　第十二條（無(wú)效的合同） 　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同； 　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 　　無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 　　第十三條（醫(yī)療期） 　　勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 　?。ㄒ唬├塾?jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月。 　?。ǘ├塾?jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。 　?。ㄈ├塾?jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限末滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月，在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。 　　第十四條（醫(yī)療期的計(jì)算） 　　醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 第三章　勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除 　　第＋五條（合同的終止） 　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 　　第＋六條（合同的續(xù)訂） 　　勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 　　第＋七條（合同的協(xié)商解除） 　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 　　第十八條（合同的過(guò)失性解除） 　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（＝）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 　　第＋九條（合同的非過(guò)失性解除） 　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 　?。ǎ﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的； 　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！　〉诙畻l（經(jīng)濟(jì)性裁員） 　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　第二十一條（不得解除合同的情形