勞動(dòng)合同簽訂管理制度(已修改)
2025-11-24 12:57 本頁(yè)面
【正文】 003/BWTHR012020 勞動(dòng)合同簽訂流程 ???????????????????????2020319發(fā)布 2020 實(shí)施 編制 ? 審核 ? 審批 ?? 人事行政部 ? 總經(jīng)辦 ?? ? ? 1 勞動(dòng)合同簽訂流程 一、 目的 規(guī)范勞動(dòng)用工手續(xù)，建立合法勞動(dòng)關(guān)系。 二、 范圍 適用于 公司 全體 編制內(nèi)職員工 。 三、 職責(zé) 公司 人事行政 部作為勞動(dòng)關(guān)系的職能管理部門(mén)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂流程的制定和規(guī)范。 公司人事 行政 部 負(fù)責(zé)對(duì) 各部門(mén)職員工 的勞動(dòng)關(guān)系 管理，促使勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)建立和延續(xù)。 公司人事 行政部負(fù)責(zé) 勞動(dòng)合同 新簽 、續(xù)簽 或終止勞動(dòng)合同手續(xù)辦理 以及 勞動(dòng) 合同 檔案存檔管理 。 四、 簽訂流程 勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到之日起 1 個(gè)月 內(nèi)簽訂，首次簽訂勞動(dòng)合同者包括試用期 （如無(wú)試用期則不包括） ，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的，應(yīng)在期滿(mǎn)前 30日內(nèi)確定續(xù)簽意向。 初簽 注意事項(xiàng)： 審查勞動(dòng)者的年齡。 2 審查勞動(dòng)者學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷、個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 查驗(yàn)勞動(dòng)者 是否 與其他單位 存在 勞動(dòng)關(guān)系。 續(xù)簽注意事項(xiàng)： 公 司人事 行政部 根據(jù) 職 員工 合同即將 到期 時(shí)間 ， 提前 30 日 與其確定續(xù)簽意向， 填寫(xiě)《 續(xù)簽勞動(dòng)合同意見(jiàn)書(shū)》 。 職 員工收到《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》應(yīng)在一周內(nèi)將是否續(xù)簽的意向通知公司，逾期未通知的視為同意續(xù)簽。 勞動(dòng)合同雙方確定續(xù)簽的 則 續(xù)簽勞動(dòng)合同 否則辦理勞動(dòng)合同終止 相關(guān) 手續(xù) 。 勞動(dòng)合同簽訂年限： 新簽 （固定年限）： 車(chē)間普通員工 ： 一年
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