選礦廠學習教育培訓制度(已修改)
2025-08-28 17:32 本頁面
【正文】 樹空坪選礦廠學習教育培訓制度第一章 培訓宗旨第一條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合選礦廠人力資源特點，將培訓的目標與公司發(fā)展和選礦廠生產(chǎn)經(jīng)營狀況緊密結(jié)合，圍繞公司及選礦廠發(fā)展開展全員培訓，不斷探索創(chuàng)新培訓形式。第二條 通過培訓不斷提升員工思想道德素質(zhì)，提高員工績效和組織效率，促進員工自身全面發(fā)展和拓展培訓的深度及內(nèi)涵。第三條 實行全員培訓，建立培訓效果和激勵考核掛鉤機制，搭建學習型工廠，打造學習型團隊，提高員工的理論知識水平和實踐操作技巧，實現(xiàn)培訓學習的規(guī)范化和制度化。第二章 培訓目的第四條 學習相關(guān)法律法規(guī)，掌握公司規(guī)章制度，明確崗位職責，熟知工作要領(lǐng)，使員工盡快適應(yīng)和勝任本職工作。第五條 約束員工工作言行，改進員工工作表現(xiàn)，強化全員安全、質(zhì)量、責任意識，樹立正確的效率、效益原則。第六條 提升員工履行職責的能力和主人翁責任感，端正工作態(tài)度，提高工作熱情，培養(yǎng)團隊合作精神，形成良好的工作習慣。第七條 提高員工學習能力和知識水平，提升員工操作技能，為個人進步和選礦廠發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。第八條 提高廠區(qū)全員綜合素質(zhì)，增強選礦事業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。第三章 培訓原則第九條 根據(jù)現(xiàn)行崗位性質(zhì)和人力資源實際，采取急用先學，“需什么學什么，缺什么補什么”的原則，實施開展有針對性的培訓學習。第十條 員工培訓工作在廠部統(tǒng)一規(guī)劃下組織實施，部門、班組培訓由部門、班組按要求規(guī)定組織實施。第十一條 廠部必須制定年度、季度、月度培訓計劃，制定培訓課程大綱，明確培訓的目的、內(nèi)容、時間、地點、授課人及相關(guān)要求和驗收標準，報廠長審批。第十二條 員工享有參加培訓的權(quán)利，也有接受培訓和培訓他人的義務(wù)。除了積極參加公司、廠部和各部門班組組織的各項培訓外，提倡和鼓勵員工在提高專業(yè)知識、工作技能和綜合素質(zhì)方面的自主學習。第四章 培訓要求第十三條 培訓學習以理論知識、專業(yè)知識、實操實演三步進行，學習形式采取專題學習、集中學習、分散學習相結(jié)合的方法。專題學習由各科室負責，集中學習由安全科負責，分散學習由各部門、各班組負責。第十四條 學習時間分為定期學習和不定期學習。定期學習由廠部每月20日組織培訓，學習時間不少于8小時。不定期學習每月1次，由班組利用轉(zhuǎn)班時間組織培訓，學習時間不少于4小時。第十五條 按照培訓計劃，培訓授課人對所培訓學習的內(nèi)容制作PPT培訓課件和考試試卷
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