論組織文化的內(nèi)容及意義(已修改)
2025-08-17 16:40 本頁面
【正文】 論文編號(hào)： 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育課程論文（設(shè)計(jì)）課程名稱：組織行為學(xué)論文題目：論組織文化的內(nèi)容及意義學(xué) 生 專 業(yè) 層 次 批 次 學(xué) 號(hào) 學(xué)習(xí)中心 工作單位 年 月 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院制 論組織文化的內(nèi)容及意義摘 要：組織文化是指組織成員共同具有的價(jià)值體系，它具有七個(gè)方面的特征，企業(yè)文化是一種特殊的組織文化。組織文化可看作是由器物層、制度層和精神層三個(gè)層次內(nèi)容構(gòu)成的同心圓體系，這三個(gè)同心圓圍繞著一個(gè)中心點(diǎn)，共同構(gòu)成組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化具有多項(xiàng)積極功能，但它又是變革的障礙、多樣化的障礙和并購的障礙。企業(yè)文化經(jīng)營是適應(yīng)人本管理要求的新型管理模式。關(guān)鍵詞：組織文化 管理 制度 價(jià)值體系組織文化是指組織成員共同的價(jià)值體系，由儀式、符號(hào)、處事方式和信念等組成的其特有的文化形象。它是一種企業(yè)主動(dòng)通過一系列活動(dòng)來塑造而成的文化形態(tài)，當(dāng)這種文化被建立起來后，會(huì)成為塑造內(nèi)部員工行為和關(guān)系的規(guī)范，是企業(yè)內(nèi)部所有人共同遵循的價(jià)值觀，對維系企業(yè)成員的統(tǒng)一性和凝聚力起很大的作用。組織在形成和發(fā)展變化的過程中，通過對外界的適應(yīng)與對內(nèi)部整合而學(xué)習(xí)和獲取的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，它最終體現(xiàn)為一整套相互交織和模式化的基本假設(shè)，包括組織對人性、人際關(guān)系、時(shí)間、
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