如何對競業(yè)限制進行限定(已修改)
2025-08-16 15:27 本頁面
【正文】 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 如何對競業(yè)限制進行限定核心內(nèi)容：勞動爭議案件中會涉及競業(yè)限制，而競業(yè)限制你了解嗎?競業(yè)限制補償金一般是多少?競業(yè)限制協(xié)議可不可以不簽?如何對競業(yè)限制進行限定，追究勞動者的違約責任要滿足哪些條件法院對受理的勞動爭議案件進行梳理時候，發(fā)現(xiàn)其中涉及競業(yè)限制的案件時有發(fā)生。所謂競業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議對雙方均有約束力，競業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動者需要承擔的相關(guān)義務(wù)，同時也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。如何對競業(yè)限制進行限定《勞動合同法》第二十三條、二十四條，對競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！薄案倶I(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！鄙鲜鲆?guī)定從主體、地域、期限三個方面對競業(yè)限制條款進行了限定。因此，適用競業(yè)限制追究勞動者的違約責任，必須滿足下列條件：一是支付勞動
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