如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定(已修改)
2025-08-16 15:27 本頁(yè)面
【正文】 遇到勞動(dòng)糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn) 如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定核心內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中會(huì)涉及競(jìng)業(yè)限制，而競(jìng)業(yè)限制你了解嗎?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一般是多少?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議可不可以不簽?如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定，追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任要滿足哪些條件法院對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理時(shí)候，發(fā)現(xiàn)其中涉及競(jìng)業(yè)限制的案件時(shí)有發(fā)生。所謂競(jìng)業(yè)限制，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不僅僅包含了勞動(dòng)者需要承擔(dān)的相關(guān)義務(wù)，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。如何對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行限定《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條，對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！薄案?jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”上述規(guī)定從主體、地域、期限三個(gè)方面對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行了限定。因此，適用競(jìng)業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，必須滿足下列條件：一是支付勞動(dòng)
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