dafaaa第一節(jié)：工作評(píng)價(jià)概述(已修改)
2025-08-16 09:09 本頁(yè)面
【正文】 工作評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià) 崗位評(píng)價(jià)原則 崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng) 工作評(píng)價(jià)表 工作評(píng)價(jià)總結(jié)表 工作評(píng)價(jià)工作評(píng)價(jià)就是評(píng)定工作的價(jià)值，制定工作的等級(jí)，以確定工資收入的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果，其目的是提供工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)程序。職務(wù)評(píng)價(jià)是執(zhí)行職務(wù)工資制最關(guān)鍵的一環(huán)，因?yàn)閷?duì)職務(wù)評(píng)價(jià)的等級(jí)高低與職務(wù)工資額是直接對(duì)應(yīng)的。工作評(píng)價(jià)基本目的在于：１、確認(rèn)組織的工作結(jié)構(gòu)?！ 。?、使工作間的聯(lián)系公平、有序。 ?。?、開(kāi)發(fā)一個(gè)工作價(jià)值的等級(jí)制度，據(jù)此可用來(lái)建立工資支付結(jié)構(gòu)。４、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的工作和工資方面，取得經(jīng)理與員工間的一致。評(píng)價(jià)中應(yīng)該注意： １、人力資源部門(mén)通常負(fù)責(zé)工作評(píng)價(jià)項(xiàng)目的管理。然而，實(shí)際的工作評(píng)價(jià)，是專門(mén)由委員會(huì)進(jìn)行的。委員會(huì)的構(gòu)成通常取決于被評(píng)價(jià)工作的類型和水平。２、小型或中型組織通常缺乏工作評(píng)價(jià)專業(yè)知識(shí)，這時(shí)可聘用外部顧問(wèn)，當(dāng)聘請(qǐng)了一名合格的顧問(wèn)時(shí)，管理者應(yīng)要求該顧問(wèn)開(kāi)發(fā)一個(gè)內(nèi)部工作評(píng)價(jià)項(xiàng)目，并且訓(xùn)練公司的員工恰當(dāng)?shù)毓芾硭?。工作評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)是：１、如果崗位描述的主觀因素很強(qiáng)，則崗位評(píng)估的客觀性就會(huì)大打折扣。２、評(píng)估人員的客觀性值得懷疑。３、建立和維持有效的評(píng)估體系需要相當(dāng)高的費(fèi)用。在維持這一體系的過(guò)程中要指出的一點(diǎn)是，評(píng)估過(guò)后的等級(jí)提升將意味著需要額外的支出?！ 」ぷ髟u(píng)價(jià)有許多方法，無(wú)論采用何種評(píng)價(jià)方法，都必須注意以下原則：（１）評(píng)價(jià)的對(duì)象是工作，而不是工作者。（２）選擇評(píng)價(jià)因素應(yīng)具有通用性，便于解釋，并注意避免因素內(nèi)容的重復(fù)。（３）因素定義的一致性和因素程度選擇的緊密銜接是工作評(píng)價(jià)成功的關(guān)鍵。（４）評(píng)價(jià)工作的具體實(shí)施需要得到管理人員和基層員工的了解與支持。崗位評(píng)價(jià)崗位評(píng)價(jià)是一種系統(tǒng)地測(cè)定每一崗位在這種單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。它以崗位任務(wù)在整個(gè)工作中的相對(duì)重要程度的評(píng)估結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)，以某具體崗位在正常情況下對(duì)工人的要求進(jìn)行的系統(tǒng)分析和對(duì)照為依據(jù)，而不考慮個(gè)人的工作能力或在工作中的表現(xiàn)。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，首先要有一套適用于本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的崗位功能測(cè)評(píng)指標(biāo)體系。崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)，一般根據(jù)四要素原則，即工作責(zé)任，勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件，每個(gè)要素中劃分為若干項(xiàng)目。這些要素的具體內(nèi)容大體上包括了勞動(dòng)崗位對(duì)勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)要求，所消耗體力的要求，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和接觸有毒有害物質(zhì)對(duì)身體健康的影響程度等。下面按崗位評(píng)價(jià)的四大要素，再分15個(gè)項(xiàng)目，以百分制測(cè)評(píng)來(lái)說(shuō)明崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。第一要素，工作責(zé)任大小，占20分。1
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