醫(yī)院內(nèi)科科室二次績效分配考核方案doc(已修改)
2025-07-30 19:44 本頁面
【正文】 xx人民醫(yī)院內(nèi)科績效考核實施方案一、總 則以《xx人民醫(yī)院二次分配指導(dǎo)方案》為依據(jù)，從優(yōu)化科室資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、加強成本管理、減輕患者負擔為目的出發(fā)，科室按照醫(yī)院制定的績效考核標準，由醫(yī)院根據(jù)科室工作量完成情況核發(fā)績效基本工資，提取業(yè)務(wù)純收入（總收入總支出）的10%由科室二級分配，科室根據(jù)醫(yī)護人員積分比例按照科組進行三級分配，統(tǒng)籌核發(fā)，以按勞分配為主體，結(jié)合綜合績效考核等因素，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的原則，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)科室可持續(xù)發(fā)展為目標，采取工作量考評、質(zhì)量考評、責任考評、個人目標考評等多種方式，以科室醫(yī)護人員工作業(yè)績、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全等綜合績效考核評價結(jié)果為依據(jù)，結(jié)合骨外科實際情況制定本方案。二、成立考核機構(gòu)科室考核組成人員：組 長：成 員：三、 考核單元根據(jù)醫(yī)院人事科核定，內(nèi)二科當月參與獎金分配的所有醫(yī)生。四、二次分配基本辦法科室成員當月的績效獎金分配按下表進行：結(jié)構(gòu)科室單項補助及獎懲（相對固定部分）職稱系數(shù)科內(nèi)質(zhì)量考核工作情況≥50%核算收入特色疑難項目各部分占科室業(yè)務(wù)績效工資總額比例≤10%≤20%≥20
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