【正文】 龍祥家居建材商城員工手冊 功能作用　　“員工手冊”是公司規(guī)章制度、公司文化與公司戰(zhàn)略的濃縮，是公司內(nèi)的“法律、法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播公司文化的作用。它既覆蓋了公司人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)公司獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在私營企業(yè)方面聘解員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。 《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括 “嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是如果用人單位沒有規(guī)定,或者規(guī)定不明確,在因此引發(fā)勞動爭議時，就會因沒有依據(jù)或依據(jù)不明確而陷入被動。制定一本合法的“員工手冊”是法律賦予企業(yè)的權(quán)利,也是企業(yè)在管理上的必需。 《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關(guān)重要。手冊前言本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊包含著每一位員工必不可少和應(yīng)該建立的信念，還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊極其簡明地闡述了屬于我們大家共同享有的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)和尊嚴(yán)。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。公司簡介咱們家居建材公司屬于創(chuàng)新型企業(yè)，在不斷進步和發(fā)展中，已形成一家擁有先進“企業(yè)文化”的優(yōu)秀公司。公司的核心文化思想就是“以人文本，弘揚團隊精神和重視高端的服務(wù)理念創(chuàng)新”公司的宗旨就是為消費者締造完美的家居生活空間。在往后十年我將通過穩(wěn)妥經(jīng)營，高端的服務(wù)，實現(xiàn)銷售快速增長。且以商鋪租賃和家居建材銷售一體化形式牢牢的占據(jù)盤縣市場。后期我們公司也將建設(shè)成一個多元化的主題概念專業(yè)市場；就是集中購物、休閑、美食、娛樂、家居建材一站式綜合服務(wù)市場，力爭5年時間覆蓋壟斷盤縣周邊家居建材市場 遵循原則 依法而行：員工手冊的制定遵循國家的法律法規(guī)和行政條例 權(quán)責(zé)平等：員工手冊充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等 講求實際：員工手冊有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)公司企業(yè)的個性特點 不斷完善：員工手冊適時、不斷改進、不斷完善 公平、公正、公開：員工是公司的一員，公司的發(fā)展離不開全員參與，所以廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。目 錄第一章 總則 第二章 考勤管理規(guī)定 第三章 福利制度 第四章 薪酬制度 第五章 考核規(guī)定 第六章 聘用及崗位管理 第七章 培訓(xùn)制度 第八章 人事檔案管理制度第九章 保密制度 第十章 獎懲制度 第十一章 安全教育第一章；總則第一條 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、考勤、休假、行為規(guī)范等事項均按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 第二章；考勤管理規(guī)定（1）、 作息時間 一、公司實行八小時工作制，公司所有員工，一個月工作28天為滿勤，工作日超過28天滿一個月，按加班制度實行。二、工作時間為上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 三、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。 （2）、 考勤制度 一、公司實行上下班考勤制度。員工必須準(zhǔn)時上下班。員工在上午8：30之后到達本公司為遲到，下午18：00之前擅自離開本公司為早退。因公外出時，應(yīng)經(jīng)過相關(guān)部門及商鋪責(zé)任人批準(zhǔn)，并登記后方可離開。 二、行政部每月1日至3日統(tǒng)計上月的考勤情況，各部門須在每月2日前將部門考勤確認(rèn)情況,上報行政部，同時附上請假條和加班表。員工可在每月2日前查閱本人考勤情況。 三、公司配置有考勤系統(tǒng)，員工每天上下班時都必須親自打卡并接受監(jiān)督?？记诳ㄖ荒鼙救耸褂茫魏稳瞬坏么鸀榇蚩?。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者將被扣除當(dāng)月獎金或工資200元，委托代打卡者計曠工一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報批評及至解聘的處分。 四、員工應(yīng)妥善保存好考勤卡，丟失者或損壞者應(yīng)該與予賠償。 五、每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分職務(wù)）；商務(wù)代表外出時須在公司內(nèi)部進行登記，注明情況六、員工早晨到崗?fù)鼛Э〞r，必須在前臺處進行考勤登記，本人和前臺人員簽字確定后方可上班 。七、因公外出，必須到相關(guān)部門將外出原因注明在考勤單上，方可不做缺勤和扣薪處理，反之則視為缺勤曠工。 （3）、 遲到早退的處罰 一、 按月統(tǒng)計，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次。 二、 遲到/早退一次，扣5元； 三、 遲到/早退在10分鐘以上、30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元記警告一次四、 遲到/早退超過30分鐘記小過處罰，遲到/早退超過30分鐘如果累計3次，計曠工一天；單獨累計5次加計曠工二天，單獨累計5次以上加計曠工三天和計大過一次。 五、 遲到/早退超過1小時的，每次按曠工一天計算；此項單獨累計2次按記曠工兩天計算，單獨累計兩次以上者加計大過一次。六、 遲到/早退（不限時間）每月累計懲罰超過5次的，扣除崗位工資百分之五十并按記過處理。 （4）、 曠工 以下行為為曠工行為：（1）、提供虛假病休證明騙取休假的；（2）、未經(jīng)主管部門或商鋪責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；（3）、因本人違法亂紀(jì)，被公安司法機關(guān)收容、審查、拘留、傳訊不能執(zhí)行正常工作的；（4）、遲到或早退累計達到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；（5）委托代打卡（登記考勤）的；（6）、其它類似行為的。 曠工的處罰：（1）、曠工一天者，停發(fā)當(dāng)月全部獎金，并扣發(fā)當(dāng)月3天的工資；（2）、一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一月之內(nèi)累計曠工3天以上（含三天）的，停發(fā)當(dāng)月全部獎金并扣發(fā)當(dāng)月5天的工資，且公司與商鋪根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重有權(quán)解除勞動合同而不支付經(jīng)濟補償。 （5）、請假制度 （1）、病假 所有病假均須及時向相關(guān)部門經(jīng)理請假。如因疾病臨時休假，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并及時交上《請假/休假申請單》。3天以內(nèi)的病假，因提前一天交上《請假/休假申請單》；長期病假，須由本人或親屬在條件允許時及時補交。 請病假需出具正規(guī)醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以200元/天的罰款。員工休婚假、喪假、 產(chǎn)假、事假及年假期間，患病的就按原假項的考勤，不做為病假考勤。 員工享受年假的，可以以年假時數(shù)優(yōu)先沖抵病假，可不做病假考勤，但本年度年假不可再休。 因個人患病或非因公負(fù)傷的，需要停止工作進行醫(yī)療，根據(jù)本人實際參加工作情況，公司或商鋪將會給予1個月到24個月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間不做考勤，不予工資，但出于人道可以給予慰問。（2）、事假 員工申請事假，須提前一天填寫《請假申請表》交由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請假，如確有特殊情況，口頭申請