005-一般社會招聘-0228(已修改)
2025-07-08 08:56 本頁面
【正文】 一般社會招聘1 范圍月度采購計劃包含公司范圍內(nèi)除內(nèi)部招聘和畢業(yè)生招聘之外的其它渠道的社會招聘過程，根據(jù)崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進行初選、面試，并確定最終錄用人員2 控制目標(biāo) 確保一般社會招聘工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范，提高招聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本 確保一般社會招聘工作滿足公司的用人需求 確保在涉及不同用人部門的一般社會招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為 確保一般社會招聘的內(nèi)部選擇體系的良好合作，以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的人員 確保一般社會招聘錄用人員的特點符合公司的內(nèi)部薪酬體系和外部市場的水平 確保一般社會招聘渠道網(wǎng)絡(luò)的合理建設(shè)，展示公司的社會形象，并控制招聘成本 降低人才甄用風(fēng)險3 主要控制點 招聘管理員針對具體情況確定招聘渠道 人力資源部人事主管審閱招聘管理員擬定的招聘宣傳資料 人力資源部經(jīng)理審批確定
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