勞動合同法知識競賽題(已修改)
2025-06-11 01:50 本頁面
【正文】 《勞動合同法》知識競賽題《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（ ）通過，（ ）起施行。1）2007年6月29日2008年1月1日2）2007年6月29日2007年6月29日3）2007年6月28日2007年10月1日4）2007年6月28日2008年1月1日《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（ ）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。1）企業(yè) 2）用人單位 3）勞動者 4）用人單位和勞動者用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（ ）或者職工代表平等協(xié)商確定。1）董事會 2）監(jiān)事會 3）工會 4）職工代表大會訂立勞動合同，應當遵守合法、（ ）平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。1）公道 2）公認 3）公開 4）公平直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權?）。1）不遵照執(zhí)行2）宣布廢止3）向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善4）請求勞動行政部門給予用人單位處罰《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種（ ）。1）人身關系2）財產(chǎn)關系 3）人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系 4）經(jīng)濟關系 用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。 1）用工之日 2）簽訂合同之日 3）上級批準設立之日 4）勞動者領取工資之日 用人單位招用勞動者，（ ）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 1）可以 2）不應 3）應當 4）不得 《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，（ ）訂立書面勞動合同。 1）可以 2）應當 3）需要 4）無須 已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 1）十五日 2）一個月 3）二個月 4）三個月 1固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（ ）時間的勞動合同。 1）解除 2）續(xù)訂 3）終止 4）中止 1用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ ）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。1）責令改正并給予警告 2）責令改正 3）責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 4）給予警告 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（ ）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 1）責令改正，給予警告 2）責令改正 3）責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 4）給予警告 1無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。 1）解除 2）續(xù)訂 3）終止 4）中止 1以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 1）勞動報酬 2）試用期 3）保守商業(yè)秘密 4）福利待遇 1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）。 1）一個月 2）二個月 3）半個月 4）一個半月 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 1）百分之三十 2）百分之五十 3）百分之六十 4）百分之八十 1勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（ ）。 1）違約金 2）賠償金 3）補償金 4）損失費 1競業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 1）管理人員 2）中層管理人員 3）高級管理人員 4）一般管理人員 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（ ）向勞動者支付勞動報酬。 1）可以 2）不必 3）應當 4）不得 2變更勞動合同應當采用（ ）形式。 1）書面 2）口頭 3）書面或口頭 4）書面和口頭 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（ ）。 1）繼續(xù)有效
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