全國職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽(已修改)
2025-06-11 01:29 本頁面
【正文】 全國職工《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽 主辦單位：中華全國總工會(huì)普及法律常識(shí)辦公室工人日報(bào) 答題須知 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起施行。為了深入學(xué)習(xí)宣傳《勞動(dòng)合同法》，中華全國總工會(huì)“五五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定面向全國職工和工會(huì)工作者，在工人日報(bào)開展一次《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽。具體注意事項(xiàng)如下： 知識(shí)競賽答題活動(dòng)自即日起至2007年10月25日結(jié)束，以信封上寄出日的郵戳為準(zhǔn)。 知識(shí)競賽命題范圍以中華全國總工會(huì)編寫的《〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉講話》（中國工人出版社出版）的內(nèi)容和《勞動(dòng)合同法》法條為限。 試題共100題，全部為單項(xiàng)選擇。請按《〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉講話》或《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容選擇一個(gè)最準(zhǔn)確、最全面的答案，用黑色或藍(lán)色筆（鉛筆作答無效）將答題卡中的“○”涂成實(shí)心“●”，并將姓名、身份證號(hào)碼、工作單位、聯(lián)系電話、通信地址、郵政編碼填寫清楚，剪下答題卡，貼在信封背面，將右下角的地址剪下貼在信封正面。單位組織的答題，可集中郵寄，答題卡可復(fù)印，復(fù)印須嚴(yán)格按1∶1的比例，否則答題卡作廢。 為便于競賽辦公室更加客觀準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)各地的組織參加率，特別提醒各單位如果統(tǒng)一寄答題卡，請附上本單位職工人數(shù)、答題卡總數(shù)及組織參賽情況的說明。 本次知識(shí)競賽設(shè)組織獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)10名，二等獎(jiǎng)100名，三等獎(jiǎng)500名，優(yōu)秀獎(jiǎng)2000名。組織獎(jiǎng)設(shè)8名，根據(jù)各地的組織參加率和個(gè)人得獎(jiǎng)率評(píng)選產(chǎn)生。獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人的名單將于12月10日在工人日報(bào)專版公布。 郵寄地址：北京市東城區(qū)安德路甲61號(hào)工人日報(bào)社《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽辦公室。郵編：100718。聯(lián)系電話：68590301 本次競賽活動(dòng)的解釋權(quán)歸全國總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽辦公室。全國總工會(huì)《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競賽辦公室 競賽試題 《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（）通過，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日 《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 A．企業(yè)B．用人單位 C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。 A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì) C．工會(huì)D．職工代表大會(huì) 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。 A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A．不遵照執(zhí)行B．宣布廢止 C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D．請求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰 《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（）。 A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系 C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系 用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 A．用工之日 用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（）訂立書面勞動(dòng)合同。 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 1固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 1用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1