淺談我國企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的障礙(已修改)
2025-06-08 23:01 本頁面
【正文】 專業(yè)資料整理分享 淺析我國企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)存在的障礙摘 要：隨著知識經濟的到來和創(chuàng)新型國家的建設，企業(yè)競爭的焦點已從物質資本與市場的競爭轉向了企業(yè)創(chuàng)新能力的競爭，企業(yè)創(chuàng)新能力的競爭最終要體現(xiàn)在創(chuàng)新型人才的競爭。因此，企業(yè)對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)顯得尤為重要，企業(yè)如何克服障礙，培養(yǎng)素質的創(chuàng)新型人才是現(xiàn)代企業(yè)必須探討和研究的問題。本文在對創(chuàng)新型人才的概念、特點分析基礎上，主要論述了我國創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中存在的障礙主要表現(xiàn)在傳統(tǒng)觀念的束縛、管理體制的落后和高校教育的制約等方面。打破這些障礙主要通過轉變人們觀念，改善管理機制和教學體制等方法。關鍵詞：企業(yè)；創(chuàng)新型人才；培養(yǎng)；障礙21世紀，世界已進入信息時代，國力競爭日趨激烈，國家之間、企業(yè)之間的競爭歸根結底是人才的競爭。人才是企業(yè)的推動力，創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展力，新的時代在呼喚著一種最有價值的人才，即創(chuàng)新型人才。培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的新型人才是現(xiàn)代企業(yè)的一項重要任務，我們必須要更新觀念，重新認識人才標準，確立面向未來的新型人才觀，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標。目前，我國很多企業(yè)已認識到創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重大意義，也將更多的時間和精力投入到員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)中，并在該方面開展了大量的具體工作。但還存有一些問題，如千百年來傳統(tǒng)觀念的束縛、企業(yè)管理中制度措施的缺失以及高校教學機制的不健全等方面都影響著員工的創(chuàng)新性。本文通過分析現(xiàn)有障礙，對問題的解決策略提出自己的看法和建議。一、創(chuàng)新型人才界定及其特征按照“面向世紀知識經濟時代創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的研究”課題組的觀點，所謂創(chuàng)新型人才，是指那些知識、能力、素質辯證統(tǒng)一的人才，即既有深厚扎實的知識，又具有探索和追求真理的精神，思想解放，敢于懷疑和打破傳統(tǒng)的東西，具有創(chuàng)新思維和能力的人。他們能通過對所掌握知識的運用以及對客觀事物的觀察、分析、綜合、評價，發(fā)現(xiàn)新的現(xiàn)象和規(guī)律，提出新的理論和方法，創(chuàng)造出新的物質產品和思想文化成果，解決前人未曾解決的
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1