【正文】 *********保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司建立勞動(dòng)關(guān)系清楚、勞動(dòng)合同規(guī)范、勞動(dòng)規(guī)章健全、勞動(dòng)機(jī)制靈活的管理制度，*********保險(xiǎn)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的經(jīng)營實(shí)際，制定全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。公司與員工依據(jù)自愿平等、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，并可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議、崗位職責(zé)說明以及公司依法制定的其他各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。第三條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度并對員工實(shí)行合同化管理。公司員工不論職務(wù)高低、崗位差異以及入司方式的不同，只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。員工依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同但拒不簽訂的，公司不予聘用。第二章 勞動(dòng)合同的管理第四條 總公司人力資源部是公司勞動(dòng)合同的直接主管部門，負(fù)責(zé)辦理與勞動(dòng)合同有關(guān)的下列事務(wù)并對勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理：（一）制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）辦理總公司員工勞動(dòng)合同的訂立(含續(xù)訂)、變更、解除和終止手續(xù)；（三）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證等相關(guān)手續(xù)；（四）檢查總公司及各分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理總公司員工的勞動(dòng)爭議及各分支機(jī)構(gòu)上報(bào)的重大、復(fù)雜勞動(dòng)爭議； （五）保管總公司員工、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本以及與之簽訂(含續(xù)訂)、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)文件，并及時(shí)歸檔。（六）根據(jù)總公司規(guī)定應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)的與勞動(dòng)用工相關(guān)的其他工作；第五條 各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)總公司以及本單位的相關(guān)規(guī)定，參照本細(xì)則第四條處理本單位勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。第六條 公司各級(jí)人力資源部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)合同管理責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的日常管理。第七條 公司各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)建立、健全本單位員工的勞動(dòng)檔案以及職工名冊。員工勞動(dòng)檔案應(yīng)包括員工的招聘、錄用、解聘、辭職、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等資料。第八條 員工檔案的保存期限為員工在職期間及離職后兩年。檔案保管人員因保管不善導(dǎo)致檔案不全或丟失的，視為有重大過失行為，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第九條 勞動(dòng)合同及相關(guān)文件屬公司秘密，無關(guān)人員無權(quán)查閱。 第十條 公司各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工與公司訂立勞動(dòng)合同,并對雙方簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。第三章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第十一條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，包括黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員。對于有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦理。公司對聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》的規(guī)定簽定聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第十二條 勞動(dòng)合同由員工本人在合同文本上簽名、公司法定代表人或授權(quán)人簽字并加蓋公司公章后，按照合同約定的時(shí)間和條件生效；人力資源部門應(yīng)當(dāng)確保員工簽名的真實(shí)性。第十三條 未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽勞動(dòng)合同給公司造成的損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。第十四條 員工在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他情況，公司對此應(yīng)如實(shí)說明。公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解員工的學(xué)歷層次、家庭背景、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，員工對此應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，對需要保密的信息應(yīng)當(dāng)事先聲明。第十五條 勞動(dòng)合同訂立前人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存受聘員工簽名確認(rèn)的公司告知事項(xiàng)和擬聘員工提供的相關(guān)資料。第十六條 公司錄用員工前必須查驗(yàn)員工與過往單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料或能證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，查驗(yàn)合格后方可與其簽訂勞動(dòng)合同。第十七條 公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在新員工實(shí)際到崗之時(shí)或之前簽訂，特殊情況下訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過員工到崗后一個(gè)月，逾期未訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，公司將追究負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人的責(zé)任。第十八條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由人力資源部提前3天將勞動(dòng)合同文本送交員工。員工愿意當(dāng)即簽訂勞動(dòng)合同的,不受此時(shí)間限制。第十九條 勞動(dòng)合同用中文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第二十條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第二十一條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司應(yīng)當(dāng)與員工在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的期限、范圍、地域以及按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。競業(yè)限制的期限不超過兩年。負(fù)有保密義務(wù)的員工包括《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款確定的人員以及公司根據(jù)實(shí)際情況確定其他人員。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)ζ溥M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。公司與員工依法訂立的教育培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議，是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十三條 勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二十四條 勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，公司與員工對生效時(shí)間或者生效條件另有約定的按約定辦理。第二十五條 勞動(dòng)