【正文】 人員招聘管理一、人員需求申請表申請部門部門經(jīng)理申請原因□員工辭退 □員工離職 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計劃說明職務(wù)名稱工作描述所需人數(shù)最遲上崗日期任職條件職位1專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他職位2專業(yè)知識工作經(jīng)驗工作技能其他合計人薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位1基本工資其他待遇職位2基本工資其他待遇部門經(jīng)理意見簽字：日期：人力資源部意見簽字：日期：總經(jīng)理意見簽字：日期：二、人員招聘申請表申請部門部門經(jīng)理（簽字）申請原因□員工辭退 □員工離職 □業(yè)務(wù)增量 □新增業(yè)務(wù) □新設(shè)部門說明需求計劃使用時間職務(wù)名稱與人數(shù)上崗時間臨時使用（小于30天） 168。職務(wù)1人數(shù)短期使用（小于90天） 168。2長期使用（大于180天）168。3聘用標(biāo)準(zhǔn)利用現(xiàn)有 《職務(wù)說明書》□可以利用 □不能利用 □局部更改□尚無《職務(wù)說明書》，需編寫工作內(nèi)容工作經(jīng)驗專業(yè)知識領(lǐng)導(dǎo)能力性格要求創(chuàng)新能力組織能力電腦操作外語能力其他標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)基本工資其他收入主管意見 簽字： 日期：人力資源部批示 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：三、人員招聘計劃表1．招聘計劃表（一）公司名稱：填表日期：招聘職位招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷要求招聘時間招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算備注審核人總經(jīng)理簽字2．招聘計劃表（二）編號： 日期： 年 月 日招聘職位崗位職責(zé)招聘人數(shù)專業(yè)及學(xué)歷任職資格招聘時間到崗時間備注合計招聘成本預(yù)算備注人力資源經(jīng)理總經(jīng)理填表說明：本表格由人力資源部用于編制人員招聘需求計劃。四、招聘工作計劃表1．招聘工作計劃表（一）單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日招聘計劃崗位名稱人員數(shù)量崗 位 要 求發(fā)布時間發(fā)布渠道發(fā)布方式□報紙 □網(wǎng)站 □專業(yè)/行業(yè)雜志□人才中介機(jī)構(gòu) □人才市場 □獵頭 □其他發(fā)布安排招聘工作預(yù)算項目共計金額招聘小組成員分工職務(wù)姓 名所屬部門工 作 職 責(zé)組長副組長成員1成員22．招聘工作計劃表（二）招聘計劃職位名稱招聘人員數(shù)量招聘時間任職人員要求招聘廣告發(fā)布方式與廣告費(fèi)用預(yù)算廣告發(fā)布方式人員類別廣告費(fèi)用預(yù)算基層工作人員中層管理人員高層管理人員報紙專業(yè)雜志網(wǎng)站人才交流會獵頭其他招聘小組成員職務(wù)姓名所屬部門招聘工作中主要職責(zé)其他費(fèi)用支出費(fèi)用合計五、招聘職位申請表希望應(yīng)聘職位：1________________2________________ 期望薪金：__________元個人基本資料姓名性別照片出生年月婚姻狀況學(xué)歷參加工作時間聯(lián)系方式及地址身份證號碼主要教育經(jīng)歷在校時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷社會工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位名稱主要工作內(nèi)容、職責(zé)所接受的相關(guān)培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書資格證書獲取時間證書名稱主要家庭成員及社會關(guān)系姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話個人特長及自我評價本人保證上述所填報資料真實無誤。申請人：________日期：______年______月______日六、員工應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級別第二外語級別聯(lián)系方式身份證號期望工資上崗時間其他要求所受教育起止時間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗起止時間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)相關(guān)證明人參加的培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)單位培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的相關(guān)證書所受過的獎勵及處分興趣和愛好個人特長及自我評價七、招聘費(fèi)用估算表 方式部門費(fèi) 用報紙方式廣播方式招聘會方式網(wǎng)站方式最后選擇部部部部合 計八、公司人員招聘制度 公司版本20年月招聘管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展需要，保證招聘工作的規(guī)范化、程序化、科學(xué)化，特制定本制度。第2條 試用范圍本制度適用于公司總經(jīng)理級以下所有員工的招聘管理。第3條 招聘原則公司以“人才是企業(yè)之本”為指導(dǎo)思想，堅持公開招聘、平等競爭、先內(nèi)后外、人崗匹配的原則，使公司的用人機(jī)制更為科學(xué)、合理。第2章 招聘職責(zé)第4條 人力資源部職責(zé)1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司中、長期人力資源規(guī)劃。2．制定和完善公司招聘管理制度，規(guī)范招聘流程。3．確定公司年度招聘計劃，并制定與之匹配的招聘策略。4．招聘策略、招聘活動的組織與實施、規(guī)范與控制。5．對公司各項招聘活動的效果進(jìn)行評估。6．提供各類招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。第5條 用人部門職責(zé)1．根據(jù)部門人力資源需求狀況向人力資源部提供人員需求計劃。2．提供詳細(xì)的職位說明書和任職資格說明書，明確特殊需求。3．協(xié)助人力資源部對候選人員進(jìn)行綜合測評，決定是否錄用。4．負(fù)責(zé)新員工試用期輔導(dǎo)、跟蹤、考核、評估、判斷，決定是否轉(zhuǎn)正。第3章 招聘實施管理第6條 招聘時機(jī)公司內(nèi)部若有空缺職位或有新職位需求時，可以由內(nèi)部晉升或調(diào)配，出現(xiàn)下列情形則對外招聘。1．公司內(nèi)部無合適人選。2．需求量大，內(nèi)部人力資源不足。3．需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識。第7條 招聘計劃1．年度招聘：各部門根據(jù)下一年度的整體業(yè)務(wù)目標(biāo)和現(xiàn)有人力資源狀況，確定部門年度人員招聘需求計劃，并向人力資源部提交《年度人員招聘需求計劃表》。人力資源部在此基礎(chǔ)上制訂公司年度招聘計劃及費(fèi)用預(yù)算，并報總經(jīng)理審批。2．臨時招聘：部門提前天向人力資源部提交增員、補(bǔ)員的申請表，人力資源部通過分析職位要求和招聘難度制訂具體的招聘計劃和行動方案。第8條 招聘渠道公司招聘采取的主要渠道如下。1．參加人才招聘會；2．通過媒體刊登招聘廣告；3．通過公司主頁及商業(yè)人才信息網(wǎng)站招聘；4．人才庫查詢；5．求職者自薦；6．公司內(nèi)部員工推薦。第9條 招聘信息發(fā)布人力資源部選擇合適的招聘渠道組合公開發(fā)布招聘信息。第10條 人員選拔1．人力資源部對應(yīng)聘者資料進(jìn)行初步篩選，確定初試人員名單、初試時間、初試地點，并予以通知。2．人力資源部組織對候選人的求職動機(jī)、職業(yè)道德、工作能力等進(jìn)行初步測評，確定復(fù)試人員。3．人力資源部協(xié)同用人部門采用面試、筆試、心理測試等多種方式，組織對初選合格人員進(jìn)行復(fù)試，以測定候選人是否能夠勝任職位。第11條 作出錄用決策1．人力資源部配合各用人部門對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價，并按照擇優(yōu)錄用的原則作出錄用決策。2．人力資源部向錄用人員發(fā)送《錄用通知書》。3．被錄用人員按照公司規(guī)定的時間攜帶相關(guān)材料到人力資源部門報到，錄用人員必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報、偽造，公司有權(quán)將其辭退。4．人力資源部根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，為員工辦理入職手續(xù)。第4章 人員聘用第12條 新員工上崗1．新員工的上崗時間由用人部門確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時通知。2．報到手續(xù)新員工根據(jù)聘用通知單的要求按時到人力資源部辦理各項入職手續(xù)后，由新員工所在的部門為其安排具體工作。新員工應(yīng)在人力資源部辦理以下手續(xù)。（1）填寫《員工登記表》；（2）簽訂《勞動合同書》或《聘用協(xié)議書》；（3）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)；（4）其他需要提供的資料。3．人力資源部應(yīng)提前天通知相關(guān)部門新員工入職事宜，用人部門應(yīng)及時準(zhǔn)備新員工所需的相關(guān)辦公設(shè)備。第13條 試用期規(guī)定1．新員工試用期一般為1～6個月不等，視各崗位的實際需要及員工的工作表現(xiàn)而定。2．試用期間，用人部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好新員工的指導(dǎo)員，并做好績效記錄。3．用人部門填寫《試用期考核表》，新員工經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理、人力資源部門、總經(jīng)理審批合格后，正式錄用。第5章 附則第14條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第15條 本制度解釋權(quán)屬公司人力資源部。修訂記錄修訂標(biāo)記修訂處數(shù)修訂日期審批簽字九、員工招聘實施細(xì)則 公司版本20年月員工招聘實施細(xì)則頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章 總則第1條 目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時有效地補(bǔ)充所需要的人才，促進(jìn)公司得以快速穩(wěn)定發(fā)展，特制定本細(xì)則。第2條 適用對象公司所有招聘員工。第3條 權(quán)責(zé)單位1．人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2．總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。第4條 招聘錄用的原則公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。第2章 招聘小組成員構(gòu)成第5條 公司成立招聘小組負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行篩選，小組成員至少由3人組成，分別來自人力資源部、用人部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或聘請的外部人力資源專家。不同招聘階段的面試考官人員構(gòu)成是不一樣的，具體情況如下表所示。不同招聘階段面試考官的構(gòu)成職位初試復(fù)試核定普通員工人力資源部人員人力資源部人員+用人部門主管用人單位主管基層管理人員人力資源部主管+用人部門主管部門經(jīng)理+人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理第6條 中高層管理人員及公司所需的特殊人才，面試考官一般由人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理、外部聘請的專家組成，總經(jīng)理擁有錄用決策的最終決定權(quán)。第3章 招聘需求第7條 招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的，招聘需求由各用人部門提出，主要內(nèi)容包括：需要多少人，需要招聘什么樣的人，將在什么時候開始招聘等。第8條 各部門、下屬子公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況向人力資源部提出員工招聘需求，并填寫人員需求申請表，報人力資源部審批。第9條 臨時的人員需求。公司因新增加業(yè)務(wù)，導(dǎo)致內(nèi)部此工種人才不足時，各部門需及時將人員需求上報人力資源部。第10條 儲備人才。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實現(xiàn)，公司需儲備一定數(shù)量的各類專門人才，例如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第4章 招聘渠道第11條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。內(nèi)部招聘是指公司員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔并對合適的員工予以錄用的過程；外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，從社會中選拔人員的過程。第12條