淺談油庫人員優(yōu)化配置(已修改)
2025-06-04 18:31 本頁面
【正文】 摘要本文主要討論了油庫管理人員的分配問題，通過分析每項工作崗位的工作時間、次數(shù)以及上崗人數(shù)等數(shù)據(jù)，并運用了MATLAB軟件對數(shù)據(jù)進行處理，得出了人員分配的最優(yōu)方案。模型一：我們將模型理想化，假設(shè)每月為30天建立時間序列，構(gòu)造出工作和時間相關(guān)的人員分配矩陣，以各組人數(shù)最少為目標(biāo)建立目標(biāo)函數(shù)： min建立人員配置的整數(shù)規(guī)劃模型并使用MAYLAB軟件求解，得到各類工作人員配置最優(yōu)方案: ，?？偣残枰藬?shù)最少為143人，平均工作量為111。模型二：在模型一的基礎(chǔ)上，討論了工作專職專人的因素對人員分配的約束，重新進行人員的分配，將CD進行歸類統(tǒng)一處理，結(jié)合問題一建立整數(shù)規(guī)劃模型，得出人員配置最優(yōu)方案：求解得到C、D類工作至少需要65人，總共需要人數(shù)最少為141人，平均工作量為113。模型三：通過模型二的討論，在ABCD 類可以相互兼職的情況下，再次進行人員的配置，建立了問題三的數(shù)學(xué)模型，求解得A、B、C、D四類工作最少需要員工人數(shù)為72人，總共需要人數(shù)最少為112人，平均工作量為131的最優(yōu)人員分配方案。模型四：通過層次分析法對前三個問所得的結(jié)果進行分析，綜合人員數(shù)量、平均培訓(xùn)時間、均衡度等因素，在油庫的人員配置、管理水平和運行效率方面提出合理化建議。關(guān)鍵字：人員優(yōu)化配置 整數(shù)規(guī)劃 層次分析法 MATLAB軟件 一、問題重述油庫是儲存、供應(yīng)油料及油料裝備的重要機構(gòu)。由于油料是一種易燃、易爆、易揮發(fā)、易滲漏，并有一定腐蝕作用的物質(zhì)。因此，一個油庫管理工作要保證正常的運行，必須要設(shè)置計量與質(zhì)量檢測管理、收發(fā)油料管理、裝備維護與維修管理、安全保障管理、服務(wù)保障管理等相關(guān)的崗位和人員配制。某油庫現(xiàn)有不同功能、不同規(guī)格的大小儲油罐80 個，儲油量達16 萬立方米以上，年收發(fā)油量達7000 多立方米，工作任務(wù)十分繁重。根據(jù)實際需要按工種分類，油庫的工作崗位可以分為５大類：（A）計量與質(zhì)量檢測管理；（B）收發(fā)油料管理；（C）設(shè)備維護與維修管理；（D）安全保障管理；（E）服務(wù)保障管理。由于油庫工作的性質(zhì)要求，每一大類都包括若干個具體的工作崗位，每個崗位都需要數(shù)量不等的人員和工作量，附表給出了各類工作崗位、所需要的人員數(shù)量和全年的工作量。通常油庫的所有人員在保障油庫正常運行的條件下，還要參加必要的軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動，所以實際要求每個人全年累積從事油庫管理相關(guān)工作的總工作量不超過175 天（每天按８小時計算），除節(jié)假日外，其他時間用于軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動?，F(xiàn)在我們研究解決下列問題：（１）根據(jù)油庫正常的工作任務(wù)需要，如果要求（A）、（B）、（C）和（D）類人員都配專職，同類中的各工作崗位人員可以兼職。那么各類工作崗位最少需要配制多少人員？平均年工作量是多少？（２）考慮到人員和編制的問題，有關(guān)部門提出除了（A）、（B）兩大類專業(yè)性較強的工作專職專人外，（C）、（D）兩大類在時間允許的情況下可以相互兼職。那么這個油庫最少需要多少人員才能保證油庫的正常運行？并說明各類人員的年總工作量為多少？（３）如果油庫的所有人員都經(jīng)過了專業(yè)的培訓(xùn)，每個人都能從事（A）、（B）、（C）和（D）類中的任何一項工作，每一個崗位都不設(shè)專職人員，那么在時間允許的情況下，最少需要多少人員能夠保證油庫的正常運行？并說明各類人員的年總工作量為多少？（４）你對該油庫的崗位和人員的配置、提高油庫的管理水平和運行效率等方面有什么合理化建議。二．問題分析根據(jù)題目得知， 零發(fā)油的相關(guān)的任務(wù)依賴于設(shè)備操作，故這些崗位所需人員數(shù)固定不變，也必須同時在崗，又由于零發(fā)油的時間是不確定的，所以我們在員工配置中將零發(fā)油操作相關(guān)人員閑置，即在配置過程中不予考慮。針對問題一二三：以各組人數(shù)最少為目標(biāo)函數(shù)，把握人員工作時間、次數(shù)，建立人員最優(yōu)配置的整數(shù)規(guī)劃模型，使用MATLAB 軟件求解。針對問題四：通過問題一二三得到的結(jié)果，利用層次分析法進行綜合分析比較，結(jié)合多個因素，對油庫的人員配置、管理水平和運行效率方面提出合理化建議。三、基本假設(shè)1. 假設(shè)一個月有30天，一月一日為周一，一年52個周。2. 假定員工上崗期間無意外情況發(fā)生，被安排的工作均能夠正常完成。3. 假設(shè)工作持續(xù)執(zhí)行期間，員工數(shù)不任意變動。四、 變量符號說明：該類工作所需人數(shù)；：第x 類工作的工作總量； ：所有工作的工作總量；：一年中第j天；:第i 項工作在一年中第j天的在崗人數(shù)；：第x 類工作的年平均工作量；：表示第i個因素對第j個因素的比較結(jié)果；：人員配置滿意度的評價。五、 模型建立與求解：員工的分配與工作的效率，工作的時間相關(guān)。根據(jù)油庫正常的工作任務(wù)需要，如果將A、B、C 和D 四類人員都配專職，同類中的各工作崗位人員可以兼職。即說明員工在某一類工作中，只要工作時間不沖突，以及個人工作量限定在一定范圍內(nèi)可相互兼職，以使得每一類的工作人員達到最少最優(yōu)。而在工作進行過程中，該大類工作中會遇到多項具體工作同時進行，此時所需的工作人員將會累加。本文將一年365天全部列出用表示其中某一天，得到一時間序列：假設(shè)某大類有m項具體工作，現(xiàn)以 表示各大類工作中的第i 項具體工作在時刻的在崗人數(shù)，建立該大類人員數(shù)量分配矩陣Y。問題要求解出各類工作崗位最優(yōu)配制員工數(shù)，為此，本文確立目標(biāo)函數(shù)如下：Min 根據(jù)題設(shè)條件，通常油庫的所有人員在保障油庫正常運行的條件下，還要參加必要的軍事訓(xùn)練和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動，所以實際要求每個人全年累積從事油庫管理關(guān)工作的總工作量不超過175
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