集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理制度(已修改)
2025-05-27 05:25 本頁面
【正文】 中鐵四局集團(tuán)有限公司第八工程分公司文件中鐵四八人[2011]172號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法》的通知公司所屬各單位：為進(jìn)一步完善企業(yè)人事管理制度，建立能進(jìn)能出的用人機(jī)制，根據(jù)中鐵四人（2011）211號(hào)文件精神，現(xiàn)將《中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望各單位貫徹執(zhí)行，并傳達(dá)至基層各部門、各施工隊(duì)以及每位首簽合同員工手中。首簽勞動(dòng)合同的員工包括新引進(jìn)的院校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、局外調(diào)入人員、社會(huì)招聘人員、新規(guī)范化管理人員、經(jīng)考核從勞務(wù)派遣單位錄用人員等新入職員工。考核工作分基層單位考核和公司考核兩級(jí)分層考核，基層單位應(yīng)成立考核工作小組。組長由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由相關(guān)部門和施工隊(duì)組成，負(fù)責(zé)本單位首簽勞動(dòng)合同員工的基層考核工作?？己斯ぷ餍〗M人數(shù)不得低于9人?；鶎訂挝灰袑?shí)把考核工作作為完善企業(yè)用人機(jī)制的大事來抓，對(duì)于首簽勞動(dòng)合同的員工，特別是新引進(jìn)的院校畢業(yè)生，須因材施教，配備適合的導(dǎo)師，結(jié)合單位實(shí)際情況，據(jù)其所學(xué)專業(yè)，盡量放在適合發(fā)展的崗位。人力資源部將不定期在各單位進(jìn)行調(diào)研，了解首簽勞動(dòng)合同的員工的學(xué)習(xí)和工作情況。附件：《中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法》 二〇一一年九月二十三日中鐵四局集團(tuán)有限公司文件中鐵四人﹝2011﹞211號(hào)關(guān)于印發(fā)《中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法》的通知 局屬各單位、各派出機(jī)構(gòu)：現(xiàn)將《中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：《中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法》二〇一一年四月二十三日 中鐵四局集團(tuán)員工首簽勞動(dòng)合同期內(nèi)考核管理辦法第一章 總 則第一條 為不斷完善企業(yè)人事管理制度，建立能進(jìn)能出用人機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及中鐵四局集團(tuán)（以下簡稱局）相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于計(jì)劃內(nèi)首次與中鐵四局集團(tuán)有限公司、中鐵四局集團(tuán)各子（分）公司簽訂勞動(dòng)合同的員工（以下簡稱首簽勞動(dòng)合同員工）。第三條 中鐵四局集團(tuán)有限公司、中鐵四局集團(tuán)各子（分）公司與員工首次簽訂的勞動(dòng)合同均為固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限均為3年。第四條 首簽勞動(dòng)合同的員工包括：引進(jìn)的院校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、局外調(diào)入人員、社會(huì)招聘人員、經(jīng)
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