人力保護(hù)ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:27 本頁面
【正文】 Human Resource Management 第九章 人力資源保護(hù) 教學(xué)內(nèi)容： 引導(dǎo)案例 勞動(dòng)關(guān)系管理 員工關(guān)系管理 勞動(dòng)保護(hù)與社會(huì)保障 工作安全與健康管理 Human Resource Management 引言 人力資源保護(hù)： 指組織為預(yù)防人力資源的損耗，保障人力資源更好地發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)組織和員工的雙贏而事先采取的保護(hù)和保障措施。 人力資源是一種脆弱的資源，在使用和開發(fā)的同時(shí)需要大力保護(hù)，才能更好更久地發(fā)揮作用。 內(nèi)容主要涉及到： 勞動(dòng)關(guān)系和員工關(guān)系的協(xié)調(diào)；人力資源的安全和健康的保障 等。 Human Resource Management 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 一、勞動(dòng)關(guān)系概述 ：指用人單位與勞動(dòng)者及其組織之間基于有償勞動(dòng)所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 ： 主要包括勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)用工、工作和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲、職業(yè)培訓(xùn)和裁員等方面的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 Human Resource Management 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者及其組織；另一方是用人單位。 勞動(dòng)者必須成為用人單位的成員并遵守其內(nèi)部合法的規(guī)章制度。 勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 Human Resource Management 二、我國勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) (一 )勞動(dòng)者的法定權(quán)利 1. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2. 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3. 休息休假的權(quán)利 4. 獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5. 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6. 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7. 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 8. 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 Human Resource Management （二）勞動(dòng)者的義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動(dòng)紀(jì)律 遵守職業(yè)道德 Human Resource Management 三、 勞動(dòng)合同管理 ? 勞動(dòng)合同 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 ? 我國勞動(dòng)法規(guī)定： “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同 ” 。 “ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ” 。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。 ? 勞動(dòng)合同的形式有：口頭合同與書面合同； 個(gè)人合同與集體合同；有固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定的工作為期限的合同。 Human Resource Management ? 勞動(dòng)合同必須具備以下法定條款： ?①勞動(dòng)合同期限； ?②工作內(nèi)容和要求； ?③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； ?④勞動(dòng)報(bào)酬； ?⑤勞動(dòng)紀(jì)律； ?⑥勞動(dòng)合同終止的條件； ?⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人還可協(xié)商約定其他條款內(nèi)容。 Human Resource Management ?勞動(dòng)合同的訂立 ?訂立原則： 平等自愿、協(xié)商一致和合法原則。 ?訂立程序： 由當(dāng)事人親自訂立，采取要約承諾方式。 ?有效勞動(dòng)合同的要件： 主體平等、協(xié)商一致、權(quán)利與義務(wù)對(duì)等、合法。 ?勞動(dòng)合同的解除 ?無效勞動(dòng)合同：違反法律法規(guī)和采取欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同為無效合同，應(yīng)當(dāng)依法解除。 ?勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致同意后可以解除。在特殊情況下，也可以由單方依法解除。 Human Resource Management 四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 勞動(dòng)爭(zhēng)議： 指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛。正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮人力資源效能的重要保證。 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則 ? 合法原則： 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理； ? 公正原則： 當(dāng)事人在適用法律上一律平等； ? 及時(shí)原則： 爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理； ? 調(diào)解原則： 調(diào)解不僅是先決程序，也適用于仲裁和訴訟程序。 Human Resource Management 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序： 協(xié)商 —— 調(diào)解 —— 仲裁 —— 訴訟。 （ 1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 ?申請(qǐng)和受理： 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事雙方在其權(quán)利受到侵害之日起 30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。調(diào)解委在收到申請(qǐng)后 4日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行受理審查，作出受理決定。 ?調(diào)查和調(diào)解： 調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，主持召開由雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，調(diào)解委員聽取雙方陳述，并依法進(jìn)行調(diào)解。 ?調(diào)解期限： 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起 30日內(nèi)結(jié)束，到期限未調(diào)解結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 Human Resource Management （ 2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向有管轄權(quán)的勞
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