基本法組織架構(gòu)篇ppt課件(已修改)
2025-05-10 22:39 本頁面
【正文】 認(rèn)識(shí)基本法 業(yè)務(wù)人員的組織歸屬 3 組織架構(gòu) 組織發(fā)展 業(yè)務(wù)督導(dǎo) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)員 個(gè)人發(fā)展 業(yè)務(wù)專務(wù) 業(yè)務(wù)員 資深 督導(dǎo) 督導(dǎo) 資深 經(jīng)理 高級 經(jīng)理 經(jīng)理 資深 主任 高級 主任 主任 資深 專務(wù) 高級 專務(wù) 正式 業(yè)務(wù)員 見習(xí) 業(yè)務(wù)員 正式 業(yè)務(wù)員 見習(xí) 業(yè)務(wù)員 職級設(shè)置 個(gè)人發(fā)展 組織發(fā)展 5 四大關(guān)系 增員關(guān)系 輔導(dǎo)關(guān)系 隸屬關(guān)系 育成關(guān)系 增員關(guān)系 增員關(guān)系：業(yè)務(wù)人員（增員人 、推薦人）推薦新人 （被增員人、被推薦人）辦理簽約手續(xù)后，與新人之間形成增員（推薦）關(guān)系。自行報(bào)名簽約、內(nèi)勤人員推薦或公司統(tǒng)一招募的人員，應(yīng)視為“公司推薦”。 1 2 5 增員關(guān)系 增員 6 增員 7 增員 3 增員 4 間接增員 輔導(dǎo)關(guān)系 輔導(dǎo)關(guān)系：由于正式業(yè)務(wù)員及以上職級人員輔導(dǎo)、陪訪新簽約人員，而在他們之間形成的一種公司據(jù)以向輔導(dǎo)人發(fā)放輔導(dǎo)獎(jiǎng)金的組織歸屬關(guān)系。 正式業(yè)務(wù)員 或以上職級推薦簽約的新人，其 推薦人為輔導(dǎo)人 ； 見習(xí)業(yè)務(wù)員 推薦簽約的新人其直接主管為新人的輔導(dǎo)人； 如推薦人當(dāng)月轉(zhuǎn)正，次月增員的新人推薦人為輔導(dǎo)人 ； 其它任何原因，不得再行變更。 例： A在 8月份入司，當(dāng)月達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，其在 8月份推薦新人 B入司， B在入司時(shí)輔導(dǎo)人為 A上級主管，如其在 9月份推薦新人 C入司， C在入司時(shí)輔導(dǎo)人為 A本人。 9 輔導(dǎo)關(guān)系注意事項(xiàng) 公司推薦的新人，由 公司指定 一名業(yè)務(wù)人員作為該新人的輔導(dǎo)
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