筑誠房地產(chǎn)公司績效薪酬方案(已修改)
2025-05-08 07:27 本頁面
【正文】 工資級別工資職級標(biāo)準(zhǔn)獎金系數(shù)基本薪酬基數(shù)績效薪酬基數(shù)總計大級小級AA1副總經(jīng)理 8800A2 8000BB1部門經(jīng)理 6500B2 5000B3 4500CC1部門副經(jīng)理部門主管 4000C2 3800C3 3600C4 3400C5 3200C6 3000C7 2800C8 2600DD1部門副主管專員 2500D2 2400D3 2300D4 2200D5 2100D6 2000D7 1950D8 1900EE1保潔員 1850E2 1800E3 1750E4 1700筑誠房地產(chǎn)績效薪酬方案現(xiàn)初步擬訂公司崗位績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。崗位績效薪酬標(biāo)準(zhǔn)單位：元試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的80%。公司工齡補(bǔ)貼在公司工作滿一年后，按30元/年工齡的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)每月的公司工齡補(bǔ)貼。公司工齡以到公司上班的起始時間計算。崗位價值評估與薪酬定級（1）對公司影響程度的評分最高分為200分，具體如下表所示。崗位績效薪酬定級IPE職位評分表之一：級別公司領(lǐng)導(dǎo)（A級職位）對全公司的影響（B級職位）對功能/業(yè)務(wù)影響（C級職位）在部門內(nèi)部的影響（D級職位）在工作范圍內(nèi)的影響（E級職位/以下）得分1 微小影響122 微波影響243 有限影響364 微小影響一些影響485 微波影響相當(dāng)影響606 有限影響主要影響727 一些影響 848 有限影響相當(dāng)影響 969 一些影響主要影響 11010 有限影響相當(dāng)影響 12411 一些影響主要影響 13812有限影響相當(dāng)影響 15213一些影響主要影響 16614相當(dāng)影響 18015主要影響 200對企業(yè)影響評分表影響程度 含義 對企業(yè)的普遍貢獻(xiàn)有限 主要是協(xié)調(diào)性質(zhì)的工作；對企業(yè)或部門或工作的成績間接影響微小 少于10%一些 可容易辨別出對企業(yè)或部門或工作的成績有間接性的影響 10%20%相當(dāng) 對企業(yè)或部門或工作的成績有明顯、基本的影響 20%50%主要 對企業(yè)或部門或工作的成績起決定性的影響 50%以上公司工齡（x）社會工齡（y）X≤11＜X≤33＜X≤55＜X≤77＜X≤99＜X≤1111＜X≤1313＜X≤1515＜X≤17X＞17Y≤11020304050607080901001＜Y≤31525354555657585951003＜Y≤52030405060708090100—5＜
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