永興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作人員管理暫行辦法(已修改)
2025-04-29 23:05 本頁(yè)面
【正文】 永興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所工作人員管理暫行辦法一、總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣計(jì)生工作人員的科學(xué)管理，提高整體素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令合省、市、縣的有管要求，制定本辦法。 第二條本辦法適用于全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員(含縣開(kāi)發(fā)區(qū)計(jì)生服務(wù)所，以下簡(jiǎn)稱計(jì)生工作人員)。二、管理權(quán)限 第三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)所實(shí)行縣鄉(xiāng)雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理為主?？h計(jì)生、編制、人事部門主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、編制管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府主要負(fù)責(zé)日常工作管理。 第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所工作人員由縣計(jì)生委統(tǒng)一負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、編制管理和人員調(diào)配，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對(duì)跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)動(dòng)的計(jì)生工作人員可提出建議和意見(jiàn)。 第五條 全縣計(jì)生工作人員管理接受市計(jì)生委、縣人事局、縣機(jī)編辦、縣監(jiān)察局的監(jiān)督和指導(dǎo)。三、崗位管理 第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所設(shè)技術(shù)服務(wù)。(含藥具管理)、計(jì)生管理和計(jì)生稽查三種崗位，其中技術(shù)服務(wù)和計(jì)生管理兩種崗位，其中技術(shù)服務(wù)和計(jì)生管理兩種崗位總名額111名，全部納入編內(nèi)進(jìn)行管理；計(jì)生稽查崗位68名，納入編外管理。 第七條全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所技術(shù)服務(wù)崗位應(yīng)占總編制數(shù)的三分之二；計(jì)生管理崗位占總編制數(shù)的三分之一。上述兩種崗位通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，確定入編上崗人員，實(shí)行縣財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所編制數(shù)以縣編委永機(jī)編發(fā)〔2002〕20號(hào)文件規(guī)定的為準(zhǔn)。 第八條計(jì)生稽查崗位根據(jù)備鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所實(shí)際需要，由縣計(jì)生委統(tǒng)一進(jìn)行設(shè)定和調(diào)配，其人員工資、保險(xiǎn)及福利待遇由所聘用的單位按同級(jí)別工作人員標(biāo)準(zhǔn)予以落實(shí)。 第九條全縣二十六個(gè)計(jì)生服務(wù)所設(shè)正、副所長(zhǎng)職數(shù)44名，其中馬田3名，悅來(lái)、高亭、油市、洋塘、復(fù)和、湘陰渡、碧塘、城關(guān)、塘門口、黃泥、香梅、金龜、樟樹(shù)、太和、柏林、鯉魚(yú)塘等16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各2名，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣開(kāi)發(fā)區(qū)各1名。各所正、副所長(zhǎng)實(shí)行三年一聘制，由縣計(jì)生委根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣開(kāi)發(fā)區(qū)黨委的推薦意見(jiàn)，考察合格后進(jìn)行聘任。 第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所實(shí)行每三年一次全員競(jìng)聘上崗。納入編內(nèi)實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)的崗位，由具備相關(guān)崗位任職條件的人員自愿報(bào)名，按照公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則確定入編上崗人員。 第十一條未競(jìng)爭(zhēng)到編內(nèi)統(tǒng)發(fā)崗位的計(jì)生服務(wù)所在職在崗人員，可參加稽查崗位的競(jìng)聘，落聘人員作待崗處理。第十二條 待崗人員三年內(nèi)不作安排，其間保留其工籍，其本人可參加相關(guān)成人學(xué)習(xí)或自由擇業(yè)，但每半年應(yīng)向本單位和縣計(jì)生委口頭或書(shū)面匯報(bào)學(xué)習(xí)、工作、生活情況，三年后參加下一輪竟聘，仍未上崗的，自謀職業(yè)。待崗人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳納按在崗人員同等對(duì)待，即單位部分由所在單位負(fù)責(zé)，個(gè)人部分由本人繳納。 第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所技術(shù)服務(wù)崗位通過(guò)競(jìng)聘上崗擇優(yōu)聘用后，如出現(xiàn)崗位空缺，縣計(jì)生委可提請(qǐng)縣人事局、縣機(jī)編辦面向社會(huì)公開(kāi)招聘。四、學(xué)習(xí)培訓(xùn) 第十四條縣計(jì)生委根據(jù)人口和計(jì)劃生育工作的需要，按照崗位的要求，有計(jì)劃地對(duì)計(jì)生工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，采取相關(guān)激勵(lì)措施，鼓勵(lì)計(jì)生工作人員參加對(duì)口專業(yè)的學(xué)歷教育學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)療技術(shù)人員赴縣以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)醫(yī)療技術(shù)人員積極參加執(zhí)業(yè)資格考試。 第十五條計(jì)生工作人員，特別是醫(yī)療技術(shù)，人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)，參加大專以上對(duì)口專業(yè)函授學(xué)習(xí)的，學(xué)員所在單位應(yīng)安排其參學(xué)參考時(shí)間，并報(bào)銷其往返差旅費(fèi)和三分之二的學(xué)費(fèi)。 第十六條計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)參加縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)的，其進(jìn)修費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用由所在單位金額報(bào)銷。第十七條 計(jì)生醫(yī)療技術(shù)人員參加職業(yè)醫(yī)師（助理）資格考試的，其報(bào)名費(fèi)、差旅費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由所在單位金額報(bào)銷。計(jì)生工作人員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的費(fèi)用列入計(jì)生事業(yè)費(fèi)中的教育培訓(xùn)支出。 五、交 流 第十八條計(jì)生工作人員實(shí)行內(nèi)部交流制度。內(nèi)部交流包括輪換和支邊。 第十九條輪換，是指計(jì)生工作人員因工作需要或者下列情況在全縣范圍內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng)： (一)在同一地工作時(shí)間特別長(zhǎng)的； (二)所從事專業(yè)與單位崗位不符．，或本專業(yè)崗位人員已滿的； (三)因工作原因，不能繼續(xù)協(xié)調(diào)處理好相關(guān)關(guān)系，以致影響工作正常開(kāi)展的； (四)經(jīng)濟(jì)條件、工作環(huán)境懸殊較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的工作人員； (五)其他原因略。 第二十條支邊，是指縣計(jì)生委根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地選派在職計(jì)生工作人員，特別是醫(yī)療技術(shù)人員，在一定時(shí)間內(nèi)到邊遠(yuǎn)山區(qū)或貧困鄉(xiāng)計(jì)生服務(wù)所工作?？h計(jì)生委在組織竟聘上崗時(shí)，從條件相對(duì)較好，人員較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所選派若干名計(jì)生工作人員支邊。支邊期間，不改變與原計(jì)生服務(wù)所的人事行政關(guān)系，但相關(guān)補(bǔ)助性工資及福利待遇由被支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放。 支邊期滿后，工作表現(xiàn)好，經(jīng)考核為合格以上等次的， 仍回原單位工作；工作馬虎、應(yīng)敷了事，經(jīng)考核為基本合格以下等次的，繼續(xù)支邊；仍然表現(xiàn)差的，予以調(diào)動(dòng)。 六、停薪留職 第二十一條鼓勵(lì)在職非醫(yī)療技術(shù)計(jì)生工作人員停薪留 職。停薪留職期間，各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)自行繳納。 技術(shù)服務(wù)人員原則上不得申請(qǐng)停薪留職，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的，除各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)自負(fù)外，另需向所在單位交納每月100元的管理費(fèi)。
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